Posiadanie zróżnicowanej siły roboczej to nie tylko pokazywanie tęczy twarzy na stronie internetowej firmy lub na spotkaniu z udziałem wszystkich osób. Różnorodność może sprawić, że Twój zespół będzie silniejszy, bardziej spójny i osiągnie lepsze wyniki.
A może twoje biuro i cała firma składa się z różnych środowisk i równych części mężczyzn i kobiet. Ale jeśli Twoja firma nie wygląda na tak różnorodną, mamy kilka pomysłów na przygotowanie gruntu pod stworzenie bardziej zróżnicowanej siły roboczej, a tym samym silniejszego zespołu.
1. Szersze pomysły
Jednym z powodów, dla których ludzie zachęcają młode pokolenia do podróżowania za granicę, jest zanurzenie się w różnych kulturach, którymi zwykle by nie byli. Poznanie różnych przekonań i sposobów myślenia poprzez relacje z ludźmi różnych ras i religii pomaga uwolnić się od jednorodnej myśli i pozytywnie wpływa na twój światopogląd.
Najważniejsze jest to, że kiedy wprowadzasz nowe pomysły, różne punkty widzenia i style komunikacji w miejscu pracy, nie tworzysz tylko zróżnicowanego zespołu, tworzysz różnorodne myśli - takie, które są zwinne i potrafią rozwiązywać unikalne problemy. Wszyscy mamy swoją wyjątkową perspektywę, którą przedstawiamy przy stole, a zróżnicowana siła robocza może zmniejszyć liczbę ślepych punktów w firmie.
Co więcej, różnorodne zespoły są również bardziej kreatywne, ponieważ pracownicy są narażeni na różne postawy i środki wyrazu, zasadniczo tworząc laboratorium nowych pomysłów i innowacji. To wygrana wygrana.
2. Wyższa retencja
Retencja jest kluczem. Kiedy Twoja organizacja promuje różnorodność, nie mówisz tylko, że jesteś postępową firmą, tworzysz coś, co bardziej przypomina tkaninę Stanów Zjednoczonych. Tysiąclecia to najbardziej różnorodne pokolenie w historii tego kraju, w rzeczywistości 44% z nich to mniejszości. A 47% aktywnie szuka firm, które mają programy różnorodności i integracji, decydując się na ofertę pracy.
Jeśli pracownicy wiedzą, że firma ceni różnorodność - i ma dodatkowe korzyści wynikające ze wzrostu 401 (k) i płatnego urlopu rodzicielskiego - to są większe szanse, że będą bardziej zadowoleni, ponieważ mogą wnieść całą swoją pracę do pracy, niezależnie od rasy lub seksualność.
3. Silniejsza marka
Czy kiedykolwiek naprawdę oglądałeś roczny raport różnorodności swojej firmy lub jakiejkolwiek dużej marki? Co to tak naprawdę mówi?
W przypadku marek nie chodzi tylko o optykę. To prawdziwe narzędzie dla zasobów ludzkich do tworzenia silniejszych zespołów i ogólnie lepszych firm.
Jeśli różnorodne zespoły tworzą lepsze produkty lub rozwiązania i produkują je dla ludzi na całym świecie, ma to dalekosiężny efekt. Nie pozwól, aby było to negatywne z powodu braku różnorodności.
4. Większe zyski
Kluczowe znaczenie ma ograniczenie obrotów i promowanie różnych punktów widzenia w miejscu pracy. Jedną z korzyści są większe zyski.
Jedno z najnowszych badań przeprowadzonych przez BCG wykazało, że różnorodne zespoły mogą zwiększyć przychody o 19%. Dlaczego tak jest Jeśli masz zróżnicowaną siłę roboczą, bardziej prawdopodobne jest, że będą odnosić się i rozumieć potrzeby konkretnego klienta. Tak więc istnieje ogromna marchewka finansowa zwisająca z patyka dla firm, które obejmują D&I.
Jak to robisz?
Nie ma żadnej srebrnej kuli w rekrutacji różnych pracowników, ale każda organizacja może podjąć kilka kroków, aby zwiększyć swoje szanse.
-
Opracuj strategię i trzymaj się jej. Nie mów po prostu, że priorytetem będzie zróżnicowane zatrudnienie, zaciągnij zobowiązanie w całej firmie, które zyskało popularność w całym przedsiębiorstwie, i zmierz skuteczność planu.
-
Pokaż nieprzytomne nastawienie drzwi. Może nawet zastanów się, czy rekruterzy nie usuwają nazwisk z aplikacji lub wdrażają aplikacje niewidome pod względem płci.
-
Zapewnij większą różnorodność stanowisk kierowniczych i kierowniczych. Kiedy osoby poszukujące pracy są reprezentowane nie tylko w firmie, ale i na stanowiskach kierowniczych, wiedzą, że jest to organizacja nagradzająca różnorodność i integrację.
-
Weź udział w konferencjach specjalnie dla różnych osób poszukujących pracy. Możesz znaleźć konferencje na targach pracy dla studentów i grupach absolwentów.
-
Zastanów się, jakie korzyści oferujesz. Czy ubezpieczenie zdrowotne obejmuje partnerów pracowników LGBTQ? Co powiesz na zwiększenie płatnego urlopu rodzicielskiego lub oferowanie urlopu dla wszystkich świąt religijnych, nie tylko Bożego Narodzenia i Wielkanocy?
-
Wykorzystaj biznesowe grupy zasobów (BRG) w swojej firmie, aby dalej budować sieć i angażować się w społeczność. Jeśli grupy te mają powiązania z uniwersytetami i ich grupami studenckimi, może to również służyć jako źródło wyjątkowych talentów.
Część podróży właśnie się tam dotarła i musisz biec przed biegiem, ale istnieją konkretne kroki, które możesz teraz podjąć, aby urozmaicić swoją pulę rekrutacyjną. Jeśli Twoja organizacja może opracować znaczącą strategię podczas bezpośredniego spotkania z D&I, nie tylko poprawisz reputację swojej marki, ale zwiększysz jej utrzymanie, a Twoja firma będzie się dobrze rozwijać.
