Słyszeliście to wielokrotnie: każdy potrzebuje mentora w swojej karierze, jeśli nie kilku. Tak jak chcesz przyjaciół, którzy mogą z powodzeniem poprowadzić Cię przez zwroty akcji - na przykład, ile powinieneś wydać na następne mieszkanie lub czy powinieneś dostać huk - czy chcesz ludzi, którzy mogą zapewnić ten sam poziom wsparcia w Twoja kariera. A mentorzy mogą być cenni na każdym etapie, na którym się znajdujesz, niezależnie od tego, czy szukasz pracy, dostosowujesz się do roli, chcesz awansować, czy odkrywać nową i zastraszającą ścieżkę.
Ale co dokładnie stanowi wielką opiekę mentorską? Pozwolimy ci na tajną formułę znalezienia i utrzymania idealnego mentora dla ciebie.
Co to jest mentor?
Mentor to osoba, która zapewnia narzędzia, wskazówki, wsparcie i informacje zwrotne potrzebne do rozwoju w karierze. Często są to osoby, które wybrały tę samą drogę, na której aktualnie się znajdujesz i są „po to, aby doradzić ci, co zrobili i co dla nich pracowało”, mówi trener kariery Muse Brad Finkeldei.
Prawie każdy może być mentorem kariery - przyjacielem, przyjacielem przyjaciela, członkiem rodziny, absolwentem twojej szkoły, współpracownikiem lub rówieśnikiem, obecnym lub byłym szefem, kimś, kogo znasz za pośrednictwem sieci zdarzenie. Mentor nie jest kimś, kogo podziwiasz z daleka. Powinny one być w stanie odegrać stałą rolę w twoim życiu przez pewien okres czasu.
Al Dea, założyciel CareerSchooled i trener kariery Muse, przedstawia kilka wyraźnych korzyści z posiadania mentora w swojej karierze.
Po pierwsze, są to centra wiedzy i możliwości - mogą „zapewnić ci wgląd i kontekst oraz doświadczenia, których albo niekoniecznie masz, albo masz ograniczoną widoczność”, mówi. Co więcej, posiadanie mentora „może pomóc ci oderwać się”, gdy próbujesz znaleźć rozwiązanie problemu lub nie możesz podjąć decyzji.
Posiadanie mentora pomaga również w budowaniu profesjonalnej sieci, ponieważ mogą oni znać osoby, które mogą pomóc w dalszej drodze.
(Och, a bycie mentorem zapewnia również wiele korzyści, w tym szkolenie przywódców, dostęp do nowych kontaktów zawodowych i możliwości oraz satysfakcję z bycia częścią sukcesu innej osoby. To naprawdę dwustronny związek!)
Jakie są cechy dobrego mentora?
Nie wszyscy mentorzy są sobie równi. Najlepsi mentorzy mają kilka ważnych cech. Będziesz chciał poszukać tych atrybutów u każdego, z kim myślisz o budowaniu relacji mentor-podopieczny. A jeśli chcesz sam być lepszym mentorem, te cechy są warte odnotowania.
1. Odpowiednia wiedza specjalistyczna lub wiedza
To może wydawać się oczywiste, ale twój mentor powinien częściej mieć jakieś odpowiednie doświadczenie. Może masz przed sobą kilka poziomów lub tytułów (powiedzmy, wiceprezesa ds. Sprzedaży, gdy jesteś kierownikiem konta) lub pracujesz w interesującej Cię przestrzeni przez jakiś czas. Ale powinni być w stanie pomóc Ci popchnąć cię do przodu, ponieważ byli tam, widzieli krajobraz i wiedzieli, co trzeba, aby odnieść sukces.
„Posiadanie pewnego rodzaju podobieństwa może być również bardzo pomocne, ponieważ zwykle może to połączyć ten związek” - dodaje Dea.
Jedną rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę: ta osoba nie powinna być przed tobą więcej niż pięć lub dziesięć lat. Ktoś, kto ma 20 lub 30 lat, ma bogate doświadczenie, którym można się podzielić, ale mogą też zostać tak usunięci z miejsca, w którym się znajdujesz, że nie będą mogli odnieść się do twojej sytuacji i udzielić dokładnych porad. Nowoczesne miejsce pracy ciągle się zmienia, więc to, co było powszechną praktyką w służbie mentora, może już nie mieć znaczenia.
2. Entuzjazm dla dzielenia się tą wiedzą
Równie ważne, jak twój mentor posiadający wiedzę, jest chęć podzielenia się nią z tobą. Nie powinni być kimś, kto niechętnie przekazuje wiedzę i oczekuje w zamian symbolicznej zapłaty, ani nie powinien ujawniać rzeczy w sposób niejasny, manipulacyjny. Powinni raczej być otwarci i podekscytowani, aby rozpowszechniać informacje.
Najlepsi mentorzy udzielają rad nie dlatego, że lubią słyszeć, jak mówią, ale dlatego, że naprawdę chcą, aby inni mogli czerpać korzyści z ciężko zdobytej mądrości, której nauczyli się w trakcie swojej kariery.
3. Pełen szacunku stosunek
Nie chcesz, aby ktoś, kto cię surowo i bezkrytycznie krytykuje, znęcał się nad tobą lub bliskimi, a ostatecznie dał ci złe imię. To tworzy nieproduktywne i frustrujące partnerstwo.
A w rzadkich przypadkach, gdy dobrzy mentorzy działają w sposób mniej niż pełen szacunku (patrz, wszyscy jesteśmy ludźmi), uznają to i autentycznie przepraszają.
4. Chęć inwestowania w innych
„Mentoring to inwestycja. Nikt nie zarabia za to, co robi w codziennej pracy ”, wyjaśnia Dea. Ponieważ nie ma żadnej konkretnej zachęty, potrzebujesz mentora, który odnajduje prawdziwą radość w pomaganiu innym.
Wielcy mentorzy zdają sobie sprawę, że grają w długą grę, w wyniku czego są cierpliwi w tym, jak kierują innymi na swojej drodze. Nie oczekują natychmiastowych korzyści i nie poddają się łatwo. Co ważniejsze, zależy im na utrzymaniu i rozwijaniu relacji zawodowych.
5. Zdolność do udzielania uczciwych i bezpośrednich informacji zwrotnych
Znalezienie kogoś, kto darzy szacunkiem, jest kluczem, ale tak samo jest znalezienie kogoś, kto da ci twardą miłość, kiedy jej potrzebujesz. Dobry mentor wie, jak przekazywać informacje zwrotne w sposób konstruktywny, miły i bezpośredni, i nie stroni od bycia uczciwym, ponieważ boją się zranić twoje uczucia.
Zasadniczo chcesz „kogoś, kto chce zadzwonić do ciebie na BS”, mówi Finkeldei, ponieważ rzadko można uzyskać taką perspektywę w miejscu pracy. I wiesz, że podejmiesz lepsze decyzje i wyjdziesz silniejszy z kimś takim po swojej stronie.
6. Refleksyjne słuchanie i empatia
Są to ważne cechy mentora, ponieważ „mogą mieć wszystkie odpowiedzi w głowie, ale jeśli nie chcą słuchać, skąd pochodzisz, nie będą w stanie pokierować cię w tym kierunku że chcesz iść ”, mówi Finkeldei.
Jak to wygląda? Twój mentor powinien zadawać pytania częściej niż po prostu mówić, co masz robić. I, mówi Finkeldei, powinni pokazać, że „są naprawdę ciekawi, co zamierzasz i dlaczego tak robisz”.
Ta ciekawość jest ważna, ponieważ „chcesz kogoś, kto może odnosić się do ciebie z twojej perspektywy”, mówi Finkeldei. Często ludzie próbują narzucić innym swoje własne przekonania lub sposoby podejścia do tego, co może być upadkiem dobrego mentora. Znajdź więc osobę, której możesz zaufać, aby wziąć pod uwagę Twoje wartości i wziąć pod uwagę swój wkład.
7. Chęć bycia sponsorem
Nie każdy mentor musi być również sponsorem, ale może być bardzo pomocne, aby mieć tego rodzaju mentora w swoim kącie.
Różnica między nimi, wyjaśnia Dea, polega na działaniu: podczas gdy mentorem jest ktoś, kto może udzielić ci porady i wsparcia, sponsor jest sprzymierzeńcem, który idzie o krok dalej, będąc kimś, kto „aktywnie cię wspiera… oboje za zamknięte drzwi i publicznie. ”
Zasadniczo, mówi, wykorzystują swoją polityczną wiarygodność i kapitał relacji, aby „uzyskać dostęp do możliwości, tytułów lub ról, których nie byłbyś w stanie uzyskać samodzielnie”.
Jak rozpoznać te cechy, aby znaleźć dobrego mentora?
Zadaj sobie te pytania, aby sprawdzić, czy ktoś w twoim życiu byłby dobrym mentorem. Jeśli powiesz „tak” większości lub wszystkim, są szanse, że będą dla Ciebie odpowiednie:
- Czy jasne jest, że mają prawdziwe doświadczenie, idąc tą samą ścieżką, którą Ty (lub ścieżką, którą jesteś zainteresowany)?
- Czy wydają się inwestować i czerpać radość z bycia częścią sukcesu innych?
- Czy potrafią udzielać i otrzymywać informacje zwrotne?
- Czy mówią w sposób prawdziwy i pełen szacunku?
- Czy inwestują we własny wzrost i rozwój?
- Czy widzą wartość inwestowania we wzrost i rozwój w ogóle?
- Czy szanujesz i lubisz tę osobę w biurze i poza nim?
- Czy są lubiani przez innych?
- Czy mają własnych mentorów? (Jeśli tak, to dobry znak, że rozumieją wartość i wpływ relacji mentoringowej).
Chociaż wspaniale jest być świadomym w poszukiwaniu mentora, Dea zauważa, że nie powinieneś próbować go zmuszać ani oczekiwać, że wszystko od razu się ułoży. „Najlepszym podejściem jest ciągłe wychodzenie i budowanie relacji z ludźmi oraz ich uczenie się. Jeśli ciągle jesteś w takim nastawieniu, w pewnym sensie zaczniesz szukać mentorów - mówi.
I pamiętajcie, mówi Finkeldei, że mentorem nie jest bycie osobą - raczej „aspirujecie do posiadania umiejętności i zdobywania wiedzy, którą posiadają”. Każdy szuka własnej definicji udanej kariery i szans czy twój będzie wyglądał znacznie inaczej niż mentora. Polegaj na nich w celu uzyskania wskazówek i zachęty, ale upewnij się, że kontynuujesz robienie tego, co wydaje ci się odpowiednie.
