Ach, sezon przeglądu wyników! Mam nadzieję, że wskoczysz w ten odcinek pewnym krokiem. Ale jeśli nie jesteś normalny - prawdopodobnie będziesz chciał przeczytać to i to, aby opanować swoje nerwy.
Możliwe, że to czytasz, ponieważ zostałeś poproszony o napisanie własnej recenzji przed formalną. Lub, jeśli nie to, szef przesyła niejasne prośby, takie jak: „Planuj omawianie swoich postępów w tym roku. Przynieś kilka przykładów na papierze. ”
Może to być zastraszające - może nie jesteś pewien, o czym rozmawiać, a może jesteś okropnym pisarzem i nie możesz sobie wyobrazić, jak wypowiadasz pełne zdania o sobie, a może nie masz pewności, jak szczerze powinieneś być.
Nie stresuj się - oto wszystko, co musisz wiedzieć.
Co to jest samoocena?
Jak sama nazwa wskazuje, jest to okazja, aby spojrzeć wstecz i udokumentować swoje poprzednie osiągnięcia, a także utorować drogę przyszłemu wzrostowi i możliwościom w obecnej roli.
Co stanowi dobrą recenzję? „Ten, który jest uczciwy i przyznaje zarówno twoje wygrane, jak i wszelkie niedociągnięcia - i to nie tylko w przypadku, gdy wystąpiły niedociągnięcia, ale także jak wyrosłeś z nich i jak postąpisz inaczej”, mówi dyrektor HR Shannon Fitzgerald.
Dlaczego firmy to robią?
Nikt nie wie, co robisz na co dzień lepiej niż ty, więc firmy chcą usłyszeć to od ciebie. Ponieważ jest to rozpatrywane łącznie z recenzją Twojego menedżera (a czasem nawet recenzjami), pomaga HR sprawdzić, czy dotrzymujesz swoich obowiązków i czy należy zająć się czerwonymi flagami. I wnosi element uczciwości, pozwalając opowiedzieć swoją historię (a nie tylko wierzyć na słowo menedżera).
„Chcemy zobaczyć spójność między kierownikiem a pracownikiem. Jeśli kierownik mówi jedną rzecz, a pracownik mówi inną, oznacza to rozłączenie, które musimy interweniować ”- mówi Fitzgerald.
HR może również szukać trendów. Czy pracownik kilkakrotnie wspominał o pewnego rodzaju opiniach? Lub zasugerowałeś, że dostałeś promocję za kilka ostatnich cykli? Warto sprawdzić te znaki.
HR może również szukać trendów. Czy pracownik kilkakrotnie wspominał o pewnego rodzaju opiniach? Lub zasugerowałeś, że dostałeś promocję za kilka ostatnich cykli? Warto sprawdzić te znaki.
Twój menedżer patrzy również na Twoją recenzję, aby zobaczyć, jak chcesz się rozwijać. Im więcej możesz zapewnić, tym łatwiej będzie szefowi podjąć działania i pomóc ci się tam dostać.
Jak to na mnie skorzysta?
Po pierwsze, jest to świetny sposób, aby śledzić swoje osiągnięcia i cele i mieć je wszystkie w jednym miejscu.
Po drugie, jest to dobra okazja, abyś stał się bardziej świadomy. Wymieniając to, co zrobiłeś, gdzie chcesz być i jak się tam dostaniesz, stawiasz perspektywę swojej kariery i dajesz sobie szansę, aby naprawdę wytyczyć swoją ścieżkę.
Być może masz problem ze współpracą z szefem, nadaniem priorytetu zadaniom lub dotrzymywaniem terminów. Możesz wykorzystać swoją recenzję jako okazję do wyjaśnienia siebie, ale także ujawnić te problemy, aby można je było rozwiązać.
Wreszcie jest to świetny punkt wyjścia do poprawy trudnej sytuacji. Być może masz problem ze współpracą z szefem, nadaniem priorytetu zadaniom lub dotrzymywaniem terminów. Możesz wykorzystać swoją recenzję jako okazję do wyjaśnienia siebie, ale także ujawnić te problemy, aby można je było rozwiązać.
Jak się piszesz?
Są szanse, że jeśli zostaniesz poproszony o dokonanie samooceny, HR udzielił ci wskazówek lub wskazówek, jak zacząć.
Jeśli jednak tak nie jest, te pytania są doskonałym miejscem na rozpoczęcie:
- Nad którymi projektami lubisz najbardziej pracować i dlaczego?
- Z jakich projektów jesteś najbardziej dumny?
- Czego się nauczyłeś?
- Jakie rzeczy zrobiłbyś inaczej patrząc wstecz?
- Co zrobił twój szef, aby pomóc ci lepiej wykonywać swoją pracę? Co mogliby zrobić inaczej?
- Czy otrzymałeś jakieś informacje zwrotne od twojego szefa lub znajomych, które cię spodobały? Czemu?
- Jakie projekty Cię ekscytują?
- Czy czujesz, że dodajesz umiejętności do swojego CV? Jeśli nie, co chcesz dodać?
- W jakich obszarach chciałbyś uzyskać więcej informacji zwrotnych?
Jeśli wejdziesz na spotkanie z solidnymi odpowiedziami na powyższe pytania, gdy twój szef właśnie poprosił cię, abyś „zaczął myśleć o zwycięstwach i stratach z ubiegłego roku”, natychmiast będziesz wyglądać jak ktoś, kto traktuje swoją karierę poważnie i powinien zostać uznany za gwiazda w drużynie.
Teraz, jeśli chodzi o pisanie piórem na papierze, Fitzgerald sugeruje, aby zacząć od pocisków i stworzyć z tego historię. Jeśli nie masz pewności, co zrobiłeś, zajrzyj do dokumentacji w celu uzyskania informacji - wiadomości e-mail, kalendarza, harmonogramów spotkań, list rzeczy do zrobienia, notatek z meldowań lub spotkań indywidualnych.
Jeśli nie masz pewności, co zrobiłeś, zajrzyj do dokumentacji w celach informacyjnych - e-maile, kalendarz, harmonogramy spotkań, listy spraw
Ponadto, jeśli pracujesz wspólnie, wyślij e-mailem do kilku współpracowników i zapytaj ich, jakie osiągnięcia mogą wymyślić z góry głowy (a jeśli chcesz wygrać wszystkie punkty samoświadomości, zapytaj ich również, co myślą możesz najbardziej poprawić: umiejętności i szkolenia, organizację lub komunikację).
Ponadto powinieneś „zawsze patrzeć wstecz na ostatnią recenzję i to, co powiedziałeś, że zrobisz”, dodaje Fitzgerald. Czy osiągnąłeś któryś z tych celów?
„Pomocne jest także przedyskutowanie tego z kimś” - sugeruje. „Porozmawiaj o tym z przyjacielem, a po uporządkowaniu myśli łatwiej będzie po prostu regurgitować na papierze. I nie trzeba tego robić za jednym razem. Jak tylko skończysz, poczekaj i przeczytaj go następnego dnia rano i sprawdź, czy nadal jest to prawdą. ”
Ostatni punkt jest kluczowy: upewnij się, że przejrzałeś go świeżymi oczami przed przesłaniem.
No i jeszcze jedna uwaga - nie kłam. Po pierwsze, ponieważ Twoja firma nie może pomóc z tym, czego nie wie. I po drugie, jesteś człowiekiem, więc na pewno masz miejsce na rozwój, a twój szef prawdopodobnie ma kilka przemyśleń na te tematy. Wyglądasz więc bardziej profesjonalnie, jeśli zwrócisz na to uwagę, zanim to zrobią.
„Kiedyś ludzie mówili:„ Dlaczego nie zawsze miałbym tak świetną recenzję? Dlaczego miałbym chcieć, aby mój menedżer mniej o mnie myślał? Ale jeśli umieścisz coś naprawdę świecącego, ale masz obszary, które musisz poprawić, może to wyglądać tak, jakbyś miał potencjalnie poważny ślepy punkt - mówi Fitzgerald.
Nie wspominając o „doskonałej” recenzji, która stawia cię w trudnym miejscu - nigdy nie będziesz w stanie sobie z tym poradzić. Tak więc po prostu łatwiej jest być uczciwym i przejrzystym.
Chcesz trochę więcej pomocy? Stworzyliśmy ten poręczny arkusz do samodzielnej oceny, który znacznie ułatwi zapisanie myśli na papierze.
