Czy swobodnie przeglądasz oferty pracy podczas oglądania telewizji? Prześladujesz nowego pracodawcę swojego najlepszego przyjaciela? Biorąc udział w wywiadach informacyjnych podczas przerw na kawę w pracy?
Niezależnie od tego, czy poszukujesz wymarzonej pracy, czujesz się niespokojny po dwóch latach pracy, czy też zachowujesz ostrość swoich rozmów kwalifikacyjnych, poszukiwanie pracy stało się odruchem - nawet gdy jesteś szczęśliwy, gdzie jesteś.
Chociaż przez większość czasu ta „eksploracja” jest właśnie taka, od czasu do czasu poddaje się ofercie, która zaskakuje.
W tym momencie możesz znaleźć się w trudnym, ale trudnym położeniu przy podejmowaniu decyzji między ofertą pracy wysokiej jakości a obecną pracą - którą tak naprawdę lubisz.
Po pierwsze, zauważ, że jesteś w pozycji siły. Masz przed sobą dwie świetne opcje i to twój wybór.
Kiedy to zauważysz, oto pięć kryteriów, na które powinieneś spojrzeć, aby ocenić swoje opcje i podjąć właściwą decyzję:
1. Wynagrodzenie i świadczenia
Pieniądze z pewnością nie są najważniejsze w twojej karierze, ale musisz być ze sobą szczery co do rodzaju stylu życia, który chcesz utrzymać w perspektywie długoterminowej.
Bądź niezwykle dokładny w ocenie wszystkich elementów swojej oferty pracy. Spójrz poza swoją pensję podstawową, aby porównać korzyści, takie jak mecze o wartości 401 tys., Bezpłatne posiłki, dni wolne od pracy i konta przed opodatkowaniem. Te małe rzeczy mogą wydawać się nieistotne, ale z czasem mogą się sumować do ogromnych kwot. (Jeśli potrzebujesz pomocy w rozwiązaniu tego problemu, sprawdź ten przydatny kalkulator).
Jedyną pułapką, w którą wpada wiele osób, jest nieznaczna poprawa wynagrodzeń. Jeśli masz nieodpłatny czas przejścia, potrzebujesz fizycznego ruchu lub dłużej dojeżdżasz do pracy, lub musisz pracować dwa razy ciężej, aby się wykazać, wszystkie te koszty się sumują.
2. Uczenie się i rozwój
Wiele osób nie odchodzi z pracy, ponieważ ich nienawidzi lub dlatego, że chcą więcej pieniędzy, ale raczej, jak widać w niedawnym badaniu Korn Ferry, z nudów.
Kiedy z dnia na dzień czujesz się jak „deja vu” i przestałeś się uczyć czegoś nowego, być może nadszedł czas na zmianę. Dla wielu oznacza to poszukiwanie nowej pracy; jednak nie musi.
Uczciwa rozmowa z przełożonym może pomóc w znalezieniu miejsca na rozwój. Na przykład jedną z rzeczy, które najbardziej doceniałem, kiedy pracowałem w LinkedIn, było to, że wielu pracowników zachęca się do myślenia o bocznych ruchach (takich jak przeniesienie wewnętrzne) równie krytycznie, jak promocjach. Często te ruchy boczne powodowały przełomowe momenty kariery kilka lat później.
Ważne jest, abyś miał plan kariery, nawet jeśli się zmieni. Gdzie chcesz być za 10 lat i jakie umiejętności i doświadczenia pomogą Ci się tam dostać? Kiedy już to wiesz, możesz określić, która opcja oferuje ścieżkę najmniejszego oporu, aby osiągnąć te cele.
3. Pokój do awansu
Na dzień dzisiejszy ustalanie priorytetów jest łatwe, ale jeśli praca nie da ci szansy na awans, zbyt szybko staniesz w obliczu tej samej sytuacji.
Prawdopodobnie dużo wiesz o swoim obecnym pracodawcy, ale jeśli tego nie zrobisz, porozmawiaj z ludźmi na stanowiskach, na których chciałbyś być za dwa, pięć i 10 lat w przyszłości.
W przypadku nowej firmy porozmawiaj z co najmniej trzema obecnymi i byłymi pracownikami, aby uzyskać dobrze zaokrągloną perspektywę. Dowiedz się, czy Twój menedżer i jego menedżer to ludzie, którzy opowiadają się za tobą i wspierają twoje osiągnięcia.
I skorzystaj z LinkedIn, aby obserwować ścieżki kariery. Jeśli widzisz ludzi na tym samym stanowisku przez trzy lata, którzy następnie opuszczają firmę, to czerwona flaga.
4. Cel i dopasowanie kultury
Aby być jak najlepiej osobistym i zawodowym, potrzebujesz pracy, z którą jesteś związany i aby być częścią kultury, w której czujesz się komfortowo, wciągając całe swoje życie do pracy.
Przekonałem się, że kultury i wartości najlepiej obserwować w najmniejszych rzeczach. Kod ubioru firmy, etykieta e-mail, zasady dotyczące gości lub poziom hałasu mogą wydawać się trywialne, ale często mogą być mocnym wskaźnikiem tego, czy kultura firmy jest dla Ciebie odpowiednia.
Najlepszym sposobem oceny tego jest napisanie lub narysowanie idealnego środowiska pracy. Stamtąd, podziel go, identyfikując osoby, które łamią układy, są miłe w sobie i nie mają czynników. Następnie wykorzystaj to, aby porównać i porównać swoją obecną sytuację zatrudnienia z ofertą.
5. Twoje życie poza pracą
Podczas gdy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest dla nas wszystkich w toku, ważne jest, aby mieć całościowe spojrzenie na swoje cele.
Co jeszcze jest dla Ciebie ważne? Niezależnie od tego, czy chodzi o zdrowie i kondycję, relacje, pisanie, hobby, jak to nazywasz, ważne jest, aby pomyśleć o tym, jak pasuje Twoja praca.
Czy Twoja obecna rola daje ci wystarczająco dużo czasu i miejsca na inne ważne dla Ciebie obszary? Jeśli nie, czy możesz to naprawić, czy inna praca jest najlepszym rozwiązaniem?
Po raz kolejny diabeł tkwi w szczegółach. Nie zapomnij pomyśleć o czasie dojazdów do pracy, bliskości do swoich zainteresowań i kosztach czasowych związanych z koniecznością udowodnienia się nowej grupie ludzi.
Prawdziwą sztuczką jest bycie całkowicie szczerym wobec siebie. Łatwo jest przekonać cię, co powinieneś zrobić lub czego oczekują ludzie. Zamiast tego zastanów się, który z powyższych czynników ma dla Ciebie największe znaczenie, i wykorzystaj to, aby zoptymalizować swoją decyzję. Jeśli nie spiesz się i będziesz celowy, dokonasz właściwego wyboru.
Masz inny zestaw kryteriów? Próbujesz podjąć podobną decyzję? Chciałbym usłyszeć od ciebie na Twitterze @ samir077.
