Praca w dużej firmie ma wiele zalet. Duży zespół oznacza, że jest mnóstwo miejsca na eksplorację innych obszarów i naukę nowych rzeczy. Jest także o wiele więcej okazji do wspinania się w szeregach i - jako dodatkowy bonus - biuro ma niesamowite udogodnienia.
Ale jak wszystko inne, należy również wziąć pod uwagę pewne wady.
Trudno jest poznać osoby spoza twojego najbliższego zespołu, ledwo możesz dowiedzieć się, kto co robi, i może być trudne dla ciebie wypracowanie jakiejkolwiek reputacji lub rozpoznawalności imienia dla siebie.
Łatwo jest poczuć się jak kolejny numer w swojej ogromnej organizacji. Ale dobra wiadomość jest taka, że istnieje kilka kroków, które możesz podjąć, aby znaleźć swoje podstawy i odcisnąć piętno w pracy.
1. Zapewnij sobie komfort dzięki autopromocji
Nie zawsze jesteśmy dobrzy w zwracaniu uwagi na nasze własne osiągnięcia, ponieważ może to być nieco egocentryczne. Jednak posiadanie swoich wkładów i mówienie o nich jest koniecznością, gdy Twoja praca może łatwo wymknąć się niezauważona u dużego pracodawcy.
Nie musi to być tak przesadne, jak sobie wyobrażasz. Może to być tak proste, jak wejście z „dziękuję”, gdy szef wskazuje na coś, co zostało zrobione dobrze (że nie byli świadomi, że jesteś odpowiedzialny).
Możesz także włączyć niektóre ze swoich osiągnięć do wprowadzenia do nowych osób w firmie - szczególnie jeśli twoja praca jest w jakiś sposób dla nich istotna. Na przykład, jeśli po raz pierwszy spotykasz kogoś z zespołu sprzedaży, możesz uścisnąć mu rękę i powiedzieć: „Świetnie, że w końcu mogę cię poznać! To ja pracowałem nad nową aplikacją dla twoich klientów. ”
To stwierdzenie nie tylko podkreśla twoją pracę, ale także wyciąga wspólny wątek między wami, którego możesz użyć, aby rozpocząć rozmowę.
2. Nie pomijaj przyjemności
Mówiąc o rozmowach, wiem, jak kuszące jest unikanie drobnych rozmów. Wydaje się, cóż, małe i całkowicie bez znaczenia.
Ale o to chodzi: mała rozmowa może być naprawdę niezapomniana, szczególnie jeśli wiesz, jak to zrobić dobrze. Więc nie bój się nawiązywać przyjemnych rozmów z ludźmi, których jeszcze nie znasz.
Może czekasz w kolejce na kawę z dyrektorem z innego działu. Przedstaw się, a następnie rozpocznij rozmowę - nawet jeśli oznacza to, że po prostu polecasz kanapki śniadaniowe.
Te małe interakcje to świetny sposób na rozszerzenie sieci połączeń w firmie i stworzenie podstaw do kontynuacji relacji. Kto wie, kiedy następnym razem zobaczysz tę osobę, możesz po prostu przejść obok małej rozmowy.
3. Podnieś rękę, aby znaleźć możliwości poza swoim zespołem
Gdy jesteś częścią szczególnie dużej organizacji, bańka własnego działu lub zespołu sprawia wrażenie pocieszającej. Odrażanie się i otaczanie się nieznajomymi jest zniechęcające.
Wiesz już, co powiem: jeśli chcesz odcisnąć swoje piętno, musisz to przełamać i przyzwyczaić się do mówienia „tak” na różne okazje.
Czy zespół produktowy organizuje wycieczkę golfową, która potrzebuje więcej ochotników? Wejdź i pomóż. Czy istnieje program happy hour lub program treningowy, który normalnie pomijasz, lub projekt, w którym można skorzystać z kilku dodatkowych rąk? To ma twoje imię.
Skorzystaj z tych możliwości, a poznasz więcej ludzi, wzmocnisz swój wpływ i poczujesz się bardziej związany z firmą jako całością.
4. Wypowiadaj się na spotkaniach
Czy na większości twoich spotkań jest wiele różnych osób, które są zapakowane w zatłoczoną salę konferencyjną? Czy nadal zabierasz głos i aktywnie uczestniczysz - czy też jesteś zbyt onieśmielony, więc decydujesz się siedzieć w ciszy i latać pod radarem?
Oczywiście nie ma powodu, aby dzwonić niepotrzebnie ze względu na bycie zauważonym. Ale jeśli masz coś cennego do wniesienia, zbierz odwagę i daj o tym znać.
Lepiej jest wyrazić swoje myśli i opinie w tej chwili, niż później wysyłać wiadomości e-mail. W ten sposób dajesz ludziom możliwość skojarzenia Twojej twarzy z Twoim imieniem.
5. Przejawiaj przejrzystość swoich celów zawodowych
Ta wskazówka jest ważna, niezależnie od tego, czy pracujesz w firmie dwu- czy dwudziestotysięcznej. Ale szczególnie, gdy pracujesz dla dużej organizacji, musisz być szczery i mówić o swoich celach zawodowych.
Twój menedżer nie może czytać w twoich myślach i nie możesz oczekiwać, że będą cię wspierać i twoje ambicje, jeśli ich nie ujawnisz.
Niezależnie od tego, czy masz nadzieję na samodzielne przejście na stanowisko kierownicze, chcesz dowiedzieć się więcej o innym dziale, czy chcesz odbyć dodatkowe szkolenie lub edukację, przeprowadź te szczere rozmowy ze swoim szefem.
Ta inwestycja we własną karierę i rozwój nie tylko pomaga wyróżnić się na tle bezpośredniego przełożonego, ale także zapewnia przejrzystość w odniesieniu do twoich celów, otwierając drzwi do innych możliwości wywarcia wpływu na Twoją firmę.
6. Uzyskaj porady od innych
Czy naprawdę chcesz wiedzieć, jak zrobić swój znak? Dlaczego nie zapytać kogoś, kto już to zrobił?
W twojej organizacji na pewno będzie ktoś, kto był tam od lat i z powodzeniem wspiął się po drabinie. Sięgnij, aby zobaczyć, czy możesz zabrać je na kawę i dowiedzieć się więcej o ich podróży, a także wybrać mózg, aby uzyskać porady, jak podążać podobną ścieżką.
Nawet jeśli nie odejdziesz od bardzo szczegółowego planu działania, nadal możesz czerpać korzyści z nawiązywania kontaktów i relacji z osobami spoza działu.
Gdy jesteś jednym z setek, a nawet tysięcy pracowników w Twojej firmie, łatwo jest poczuć się jak mała ryba w gigantycznym stawie. Czy ktoś w ogóle zauważy całą ciężką pracę, którą wykonujesz? Zaraz… czy ktoś w ogóle zna twoje imię ?
Nie możesz pstryknąć palcami i zmienić wielkości swojego pracodawcy, ale możesz zmienić własne działania. Zgadza się - od samego początku wszystko zaczyna się od ciebie.
Wykorzystaj powyższe sześć wskazówek, a zaczniesz powoli, ale na pewno wypracować korzystne relacje, a także zasłużone rozpoznawanie nazwisk.
