Na zeszłotygodniowej kolacji urodzinowej przyjaciela ponownie przypomniałem sobie, jak ostracyzmem może być wyrażanie sentymentów wśród osób nienawidzących pracy. Po tym, jak powiedziałem, jak szczęśliwy jestem z powrotem po pracy po długich wakacjach, przyjaciółka uśmiechnęła się uprzejmie i zauważyła, że jej praca nie była tak pobudzona. To, powiedziała, tylko praca, nic więcej. Nacisnąłem ją, by uzyskać szczegółowe informacje, i zasugerowałem, by szukała sposobów, by znaleźć większe poczucie własności. Wyłączyła mnie i to było to.
Z pewnością, jako ktoś, kto znalazł się na więcej niż jednym niezbyt wielkim koncercie, rozumiem, jak frustrujące może być posiadanie dobrego partnera, który próbuje mi pomóc w rozpracowaniu mojego życia.
Nikt tak naprawdę nigdy nie chce być protekcjonalny, ale cholernie trudno jest wiedzieć, jak odpowiedzieć na karierę bliskiego kolegi. Czy on chce mojej rady? A może powinienem trzymać buzię na kłódkę i po prostu słuchać? Czy powinienem mu przypomnieć o znaczeniu CV bez literówek, czy też przedstawić go znajomemu, który prowadzi działalność w CV?
Nie ma jednej właściwej odpowiedzi, ale istnieją pewne ogólne wytyczne:
Kiedy po prostu słuchać
Współczucie dla osób, które nie są na waszej pozycji, jest o wiele ważniejsze, niż możecie sobie wyobrazić. Zachowywanie zadowolonego z siebie nastawienia do tego, jak wspaniałe są dla ciebie rzeczy, nie jest pomocne, gdy twój przyjaciel jest pogrążony w nieszczęściu. Jeśli jest to sesja wentylacyjna i wygląda na to, że osoba ta naprawdę cieszy się, że zdjęła swoje skargi z piersi, to usiądź uważnie i po prostu posłuchaj. W tej chwili nie można wymagać od ciebie niczego więcej.
Bądź otwarty na informacje o frustrującej sytuacji w pracy, ale unikaj naciskania na informacje, jeśli skargi brzmią jak przemijające. Ulotne skargi mogą obejmować rzeczy związane z długim spotkaniem w dziale, temperaturą w biurze, koniecznością spóźnienia się w celu dotrzymania terminu, wymagającą wiadomością e-mail od klienta i tak dalej.
Kiedy sugerować książkę lub artykuł
Czy twój przyjaciel mówi, że nienawidzi swojej pracy, a następnie zamyka się i odmawia opracowania? Może być gorzej, niż jest skłonny powiedzieć, albo może nie być w stanie wyjaśnić swojego niezadowolenia, albo może pomyśleć, że rozmowa o nim nigdzie go nie doprowadzi.
Jeśli twoje próby próby dotarcia do źródła problemu i nakłonienia go do wypowiedzenia go w celu znalezienia sposobów rozwiązania problemu zakończyły się niepowodzeniem, a jeśli słuchanie jest bezcelowe, ponieważ tak naprawdę nic nie mówi , teraz masz szansę na udzielenie wskazówek forma książki lub artykułu. Być może wysyłasz taki, w jaki sposób dokonać zmiany kariery, jeśli wydaje się niezadowolony w swojej obecnej branży. Może stworzysz listę linków do artykułów o złych bossach i wiesz, kiedy zostać lub odejść. Nie potrzeba wielkiej mowy ani udawania, że ma wszystkie odpowiedzi. Są ludzie, którzy to robią na życie.
Kiedy polecać Wdrażanie ekspertów
Czy czujesz, że minęły dosłownie lata, odkąd słyszałeś, jak najlepsza przyjaciółka mówi coś dobrego o jej pracy? Czy czujesz się jak pobity rekord z sugestią, że szuka czegoś nowego? Czy Twoje oferty korekty jej CV zostały wznowione i pomóc jej w przygotowaniu listu motywacyjnego, aby mogła w końcu rozpocząć wyszukiwanie, zostało odrzucone? Nie bierz tego osobiście. Ta osoba prawdopodobnie potrzebuje kogoś spoza jej kręgu, by zwrócić się o pomoc.
To idealna okazja, aby zasugerować coaching kariery. Twoja rada na temat znaczenia dopracowania starego profilu LinkedIn może pozostać niezauważona, ale podobne porady profesjonalnego eksperta ds. Kariery najprawdopodobniej nie.
Jeśli naprawdę kochasz swoich przyjaciół i chcesz im pomóc, zaakceptujesz fakt, że nie masz wszystkich odpowiedzi. Fakt, że jesteś szczęśliwie zatrudniony, może w rzeczywistości utrudnić rozpatrzenie twoich wskazówek. Pamiętaj: jest więcej inteligencji emocjonalnej, gdy wiesz, kiedy być wszystkim, a kiedy przyjąć inne podejście.
