Patrzysz na podłogę i przełykasz ślinę, szukając w mózgu właściwej odpowiedzi na pytanie, które właśnie rzucił ci szef.
Jak chcesz się rozwijać?
Pomyśl o czymś szybko. Po prostu powiedz, że chcesz być lepszy. To wystarczy. A jeśli to podchwytliwe pytanie? O rany, co on w ogóle chce, żebym powiedział?
Szefowie (lub potencjalni bossowie) czasami rzucają w ciebie pytaniami typu „krzywa”, które mają na celu nie zrzucenie cię z gry, ale zastanowienie się nad tym, w jaką grę grasz i w którą chciałbyś grać.
Po pierwsze, pytanie nie jest czymś, czego można się obawiać, i nie jest wrogiem, z którym można walczyć lub z którym walczyć. To jest po prostu pytanie. Nie poczułbyś tego samego rodzaju presji, gdyby zapytano Cię, jaki jest twój ulubiony ser lub jaki rozmiar butów nosisz, więc zrób sobie presję. Nie ma właściwej odpowiedzi, tylko twoja odpowiedź.
Dając sobie możliwość naturalnej odpowiedzi bez zgadywania, oto kilka wskazówek, w jaki sposób możesz sformułować swoją odpowiedź.
Rozmiar ma znaczenie
„Naprawdę chcę lepiej zorganizować swoje pióra. Wiesz, wyrzuć martwych, trzymaj Sharpie z dala od długopisów. Coś wymyślę z ołówkami. ”
Nie chcesz odpowiadać czymś, co możesz przybić w pięć minut bez przerwy, albo wyraźnie nie rozumiesz swojej roli i swojej zdolności do oferowania namacalnej wartości. Podobnie, odpowiedź „Zawsze chciałem rozwiązać zimną fuzję” może nie być najlepszym sposobem.
Świetna odpowiedź znajdzie się w tej przestrzeni między tym, co wygodne, a co nie; coś, co znajduje się na granicy twojego doświadczenia, które pomoże ci być świetnym w tym, co robisz.
Być istotnym
„O mój Boże, chciałbym móc zrobić doskonały omlet Arnolda Bennetta” byłby świetnym sposobem, aby poinformować szefa, że twoja głowa nie jest w pracy. Oczywiście staraj się udoskonalić omlet (i zaproś mnie, jeśli to zrobisz), ale skup się na swojej pracy, umiejętnościach, talentach, nadziejach i ambicjach związanych z twoją obecną ścieżką kariery. Możesz być lepszy w negocjacjach, dowiedzieć się, jak poprowadzić świetne warsztaty lub być w stanie poprowadzić zespół lub projekt, ponieważ uważasz, że na tym poziomie naprawdę byś sobie poradził.
Trafność dotyczy także charakteru twojego doświadczenia w pracy, np. Nie pozwalanie, by drobne rzeczy cię stresowały lub umiejętność równoważenia presji pracy z zabawą w zespole. Tak długo, jak twoja odpowiedź jest w parku, jest dobra.
Myśl krótko- i długoterminowo
Świetna odpowiedź na pytanie „Jak chcesz się rozwijać” prawdopodobnie będzie miała kilka uderzeń. Pierwsze uderzenie będzie czymś krótkoterminowym, czymś, co chciałbyś poprawić lub poprawić, ponieważ pomoże ci to teraz w zwiększeniu skuteczności. Mówiąc więcej na spotkaniach, lepiej planując swój czas w obliczu ostatecznego terminu lub naprawdę przybijając technikę lub proces, który wydaje się trochę niezdarny, wszystkie należą do tej kategorii i pokaż, że dobrze rozumiesz, jak się sprawy mają teraz.
Drugi rytm dotyczy zatem tego, w co chciałbyś dorosnąć. Prawdopodobnie nie dotyczy to konkretnych umiejętności lub istniejących obszarów doskonalenia, ale mówi o tym, co chciałbyś robić, o wartości, którą chciałbyś dodać, oraz o różnicy, jaką widzisz w przyszłości. Być może nie jesteś do końca pewien, ale jest OK, jeśli szczegóły tutaj są trochę rozmyte.
Porozmawiaj o tym, jak chciałbyś być kimś, kto może szkolić innych lub pomagać innym w tym, co robią, jak chcesz pomagać kształtować strategię, ponieważ lubisz odkrywać duży obraz i wymyślać najlepsze ruchy, lub jak chcesz Pomóż firmie być bardziej kreatywnym w podejściu do wyzwań. To nie tylko pokazuje, że masz silne poczucie, jak możesz wnieść wartość dodaną, ale także pokazuje, że jesteś osobą o ogromnych możliwościach i aspiracjach.
I być może właśnie do tego ma to pytanie, ponad wszystko i powód, dla którego szef cię o to zapytał. On lub ona wie, że jesteś zdolny do cudownych rzeczy - a teraz chce wiedzieć, że jesteś wskazany we właściwym kierunku.
Jak więc odpowiedziałbyś na pytanie?
