Jak zmienić karierę bez odpowiedniego doświadczenia - muza

Grzebiesz w poszukiwaniu pracy i oto ona: wymarzona pozycja.

Ale zanim staniesz się zbyt podekscytowany, zobaczysz wymagania. Na pierwszy rzut oka, na podstawie twojego stopnia naukowego lub doświadczenia zawodowego, rola ta wydaje się poza zasięgiem. Zanim jednak się poddasz, wiedz, że to nie zawsze koniec historii.

Uczeń z mojego kursu Code School Capstone niedawno znalazł się w podobnym miejscu. Chciała zostać menedżerem produktu w firmie technologicznej, ale karierę do tej pory spędziła w galerii sztuki. Zapytała mnie: „Jak mogę konkurować z głównymi kierunkami informatyki - lub kimkolwiek innym, kto ćwiczy„ twarde umiejętności ”- kończę teraz klasę zarządzania produktami, ale nadal.”

Radziłem jej, aby pamiętać, że najlepsi menedżerowie produktu są dobrze przygotowani, i dotyczy to większości ról.

Słuchaj, rozumiem, że nie chcesz tracić czasu na ubieganie się o rolę, w której nie zastrzeliłeś. (Menedżerowie ds. Zatrudniania również nie chcą tracić czasu.) Istnieje jednak różnica między brakiem kwalifikacji a posiadaniem silnych umiejętności przenoszenia, których nawet nie jesteś świadomy.

Oto jak ktoś, kto chce zmienić karierę, może rozszyfrować między nimi:

Krok 1: Inwentaryzuj swoją karierę „Surowce”

Niewiele osób docenia pełny zakres tego, co przynoszą na stół. Zacznij od podania jak największej liczby swoich doświadczeń, umiejętności, wyróżnień i wygranych z przeszłości.

Wyjdź poza standardowe wznowienia, takie jak „płynna znajomość języka SQL” lub „absolwent FIT”. (Nie autocenzor; możesz później się cofnąć). Zadaj sobie pytanie:

• Jakie dobre rzeczy powiedzieliby o mnie dawni przełożeni i współpracownicy? A co z przyjaciółmi, mentorami lub profesorami? Kto jeszcze uważa, że ​​jestem niesamowity - i dlaczego?
• Jak przyczyniłem się do wymiernych wyników w przeszłości?
• W jaki sposób przyczyniłem się poza tym, co jest łatwe do zmierzenia? Czy jestem naturalnym liderem? Czy zasiadałem w komitecie kultury firmy? Czy wygrałem nagrody?
• Co udało mi się osiągnąć, co ogólnie uważa się za badassa (nawet jeśli wydaje się to niezwiązane z rolą)?
• Jak mogłem spektakularnie ponieść porażkę w przeszłości? Licz to również jako wygraną, ponieważ chęć wysunięcia szyi może być wygraną, jeśli zostanie odpowiednio ułożona (dotyczy to szczególnie techniki).
• Czego może potrzebować moja potencjalna firma w oparciu o jej wyjątkową sytuację (dojrzałość, przemysł, określone cele, kulturę, dane demograficzne pracowników, konkurencję, trendy), którą mogę zapewnić, nawet jeśli jest to poza oficjalnym opisem stanowiska?
• Jakie stopnie lub certyfikaty posiadam, w tym kursy online?

To będzie długa lista i to jest OK. Nie sugeruję, abyś wysłał cały ten dokument, cóż, gdziekolwiek. Jest to punkt wyjścia, więc chcesz, aby lista była tak obszerna, jak to możliwe, zanim zaczniesz ją wycinać.

Wskazówka: wypróbuj to ćwiczenie na co najmniej dwóch posiedzeniach, aby uzyskać jak najwięcej z niego.

Krok 2: Zrozum, co naprawdę robią najlepsi ludzie w pożądanej roli

Aby poznać całą historię związaną z twoją wymarzoną rolą - i lepiej zrozumieć, czy rzeczywiście możesz to zrobić - porozmawiaj z przyjaciółmi (lub przyjaciółmi znajomych), którzy wyróżniają się na podobnych stanowiskach.

Aby wyjść poza opis stanowiska, zadaj wiele pytań. Niektóre dobre to: „Co robią najlepsi ludzie w tej roli, czego nie robią przeciętni?” I „Czego wymaga ta rola, która tak naprawdę nie powiedziałaby na głos?” Powąchaj za niewypowiedzianym (i potencjalnie więcej ważne) wymagania.

Jeśli potrafisz wykazać się lepszym zrozumieniem roli i firmy niż inni kandydaci, rozbieżności w doświadczeniu będą miały mniejsze znaczenie (w granicach rozsądku). Wolę zatrudnić stosunkowo mniej doświadczoną osobę, która naprawdę to dostaje, niż bardziej doświadczonego kandydata, który tego nie robi.

Krok 3: Podkreśl cechy najbardziej istotne dla roli

Teraz masz kluczowe składniki: kompleksową listę tego, co możesz zrobić, oraz długą listę wszystkiego, czego firma potrzebuje w ramach najkorzystniejszego stanowiska. Następnym krokiem jest narysowanie podobieństw.

Mój uczeń, który chciał odejść z roli kierownika galerii sztuki, dowiedział się, że określone umiejętności menedżerów produktu obejmują silne umiejętności analityczne, laserowe skupianie się na przesuwaniu kluczowych wskaźników wydajności (KPI), pracę nad ogólnym obrazem i chwastami, rozumienie firmy użytkownicy, posiadający tytuł MBA lub równoważny. Niewypowiedziane umiejętności obejmują wzbudzanie zaufania do członków zespołu, rówieśników i przełożonych, umiejętności sprzedaży, silną intuicję, umiejętności solidnych ludzi, odporność i wyjątkowe umiejętności słuchania.

Uzbrojona w te informacje, mogła dopasować swoje kwalifikacje (z których wielu nie doceniała, dopóki nie zostały napisane na papierze) z tym, czego firma naprawdę potrzebowała. Oto fragment tego, jak by to wyglądało:

Doświadczenie / Wyróżnienia / Wygrane z przeszłości

• Zarządzała wszystkimi aspektami galerii: stroną internetową, relacjami z Artsy, marketingiem i tak dalej.
• Zwiększyła sprzedaż o 44% w ciągu roku, optymalizując zapasy.
• Ma doświadczenie w codziennych realiach biznesowych - poza teorią (jest ogromna).
• Jest triathlonistką, która pływała także zatoką z Alcatraz. (Chociaż nie ma to związku z oficjalnymi wymaganiami dotyczącymi pracy, można sobie wyobrazić menedżera ds. Zatrudnienia widzącego to i mówiącego: „Wow, to hardcorowe. Muszę poznać tę osobę”).

Umiejętności / zdolności

• Jest brokerem o wysokich stawkach, który współpracował z wieloma (wymagającymi) ludźmi, w tym artystami i nabywcami o wysokiej wartości netto
• Jest głęboko analityczna, o czym świadczy sposób, w jaki zoptymalizowała kolekcję galerii na podstawie wcześniejszej sprzedaży.
• Jest ekspertem od pozycjonowania (zaawansowana koncepcja marketingowa), ponieważ żadna z drogich dzieł sztuki nie miała nieodłącznej wartości materialnej.
• Ma profesjonalnie wyszkolone oko do projektowania i estetyki.

Uwaga: Jeśli brakuje Ci kluczowych umiejętności w pracy, przed złożeniem wniosku skoncentruj się na zatkaniu tych dziur. Istnieje duża różnica między myśleniem: „Nie mam dyplomu z pożądanej dziedziny” w porównaniu z „Mówi, że wymagany jest zaawansowany stopień matematyczny, a ja go nie mam.” Lub „Nigdy formalnie nie pracowałem w dziale sprzedaży, ale wszystkie moje prace obejmowały zbieranie pieniędzy i identyfikowanie źródeł finansowania ”oraz„ Nigdy niczego nie sprzedałem ”.

WZNÓW, SPRAWDŹ. POKRYWA LIST, SPRAWDŹ.

Teraz wszystko, czego potrzebujesz, to idealna praca - dobrze, że wiemy, że wiele firm zatrudnia teraz.

TYLKO KLIKNIJ TUTAJ

Krok 4: Skontaktuj się z kimś, kto zna się na prawdzie

Dotarłeś tak daleko. Twoje doświadczenie jest niekonwencjonalne, ale przeprowadziłeś badania i uważasz, że jesteś wyjątkowo wykwalifikowanym kandydatem (w przeciwieństwie do niewykwalifikowanego). Zanim zaczniesz składanie wniosku, jest jeszcze jeden krok: skontaktuj się ze swoimi kompetentnymi kontaktami i poproś ich o uczciwe opinie.

Ktoś z informacjami poufnymi może pomóc ci zobaczyć różnicę między rozciąganiem a całkowitym wykluczeniem z ligi. Wyjaśnij, wyjaśniając, że twoja aplikacja jest w toku, a on lub ona nie skrzywdzi twoich uczuć.

Następnie zadaj te cztery pytania:

1. „Jak zareagowałbyś na kandydata twierdzącego, że ma te cechy?”
2. „Czy jest w tym coś, w co nie wierzysz lub co sprawia, że ​​się zatrzymujesz?”
3. „Czy możesz wymyślić lepsze słowa do użycia niż te, które tu mam?”
4. „Czy wyróżniają się jakieś czerwone flagi lub złote gwiazdy?”

Teraz dołącz informację zwrotną! W końcu nie chcesz tylko złożyć wniosku, ale chcesz oddzwonić.

Gdy Twoja aplikacja będzie gotowa do działania, zanieś swoje obawy. Pokaż menedżerowi ds. Rekrutacji, że jesteś najlepszym wyborem ze względu na swoje wyjątkowe pochodzenie, a nie pomimo tego.