Czekasz, aż pojawi się idealna pozycja w Twoim kanale LinkedIn? Nie możesz znaleźć opisów ofert pracy, które dopracują Twoje umiejętności i cele w codziennych wynikach wyszukiwania? Jeśli szukałeś wymarzonej pracy, ale jej nie znalazłeś, możliwe, że nie istnieje - a przynajmniej jeszcze nie.
W rzeczywistości, jeśli naprawdę chcesz pracy, którą kochasz, czas przestać ograniczać wyszukiwanie do opublikowanych pozycji. Niedawno wyrzeźbiłem własne miejsce w miejscu pracy, a Ty też możesz, przeprowadzając badania strategiczne, łącząc w sieć i podnosząc swoje umiejętności. Oto twój plan gry.
1. Zbuduj krótką listę wymarzonych pracodawców
Posiadanie wymarzonej pracy zazwyczaj oznacza pracę dla firmy, w którą wierzysz - z misją, która Cię inspiruje, możliwościami, które pomogą ci się rozwijać, oraz współpracownikami, z którymi naprawdę chcesz pracować na co dzień.
Zacznij więc. Przeprowadź badania i ułóż listę swoich wymarzonych firm - bez względu na to, czy mają one otwarcia. Polecam umieszczenie 10–20 potencjalnych pracodawców w arkuszu kalkulacyjnym z kolumnami opisującymi potencjalne działy, w których możesz pracować, kontakty, które możesz mieć (lub możesz się tam dostać) oraz wszelkie inne potencjalne sprawy.
Następnie, dla każdej firmy, wykonaj kopanie, aby ustalić, które realistycznie mogą mieć dla ciebie wolne miejsce. Przy odrobinie badań w mediach społecznościowych, witrynach takich jak Glassdoor, blogu firmy i komunikatach prasowych możesz wiele ustalić: które działy powstają lub są słabo rozwinięte? Które firmy niedawno otrzymały fundusze i mogą być gotowe przyciągnąć ludzi ze wszystkich dziedzin? Gdzie są potencjalne możliwości dla twojego zestawu umiejętności, o których firma jeszcze nie pomyślała? Na przykład, jeśli jesteś strategiem cyfrowym i zauważysz, że moda, którą obserwujesz, nie ma jeszcze aktywnej obecności w sieciach społecznościowych lub blogach, może być na Ciebie idealne miejsce.
Ponownie ważne jest, aby nie ograniczać się do tego, co jest wymienione na stronie ofert pracy firmy. W szczególności mniejsze działy lub firmy mogą nie być gotowe do opublikowania stanowiska, ale mogą być chętne do zatrudnienia w tym obszarze, jeśli pojawi się odpowiednia osoba (czyli Ty). Po ustaleniu, gdzie możesz się dopasować, które firmy mogą być na skraju zatrudnienia i gdzie występują korzystne luki w personelu, zanotuj je w arkuszu kalkulacyjnym.
2. Zarejestruj swoją sieć
Być może największą siłą, jaką masz w znalezieniu pracy nienotowanej na liście, jest twoja sieć - ludzie, którzy mogą wiedzieć, co dzieje się w twoich wymarzonych firmach, ludzie, którzy mogą dać ci wskazówki, jak zostać zauważonym, oraz (w najlepszym przypadku) ludzie, którzy mogą poręcz za swoje umiejętności i zdolności i powiedz swojemu przyszłemu szefowi: „Musisz teraz zatrudnić tę osobę”.
Więc spójrz na LinkedIn i sprawdź, czy którekolwiek z twoich połączeń działają tam, gdzie chcesz, lub czy mogą ułatwić wprowadzenie osobom, które to robią. (Oto jak szybko i szybko znaleźć połączenie). Krótka wiadomość informująca osoby kontaktowe, czego szukasz, działa idealnie:
Jeśli nie masz żadnych wspólnych połączeń, to w porządku - nadal możesz skontaktować się bezpośrednio z menedżerami ds. Rekrutacji. Wypróbuj te wskazówki, aby odszukać czyjś adres e-mail, lub zarejestruj konto premium LinkedIn, aby bezpośrednio wysyłać InMail.
Po uzyskaniu tych informacji nadszedł czas:
3. Przygotuj nieskazitelną wysokość
Kiedy próbujesz stworzyć własną rolę w firmie, musisz sprzedać się tak, jak każdy inny produkt lub usługę, której potencjalny pracodawca jeszcze nie ma (a może jeszcze nie wie, że on lub ona potrzebuje). Innymi słowy, musisz pokazać decydentom, że jeśli zainwestują w wypłatę pensji, będziesz mieć wymierny wpływ na sprzedaż, pozyskanie potencjalnych klientów, wydajność lub inny kluczowy element działalności.
Więc weź swoje CV, rozważ swoje największe osiągnięcia wszechczasów i przygotuj ofertę, która pokaże docelowym pracodawcom dokładnie, w jaki sposób twoje doświadczenie może im pomóc. Ponadto upewnij się, że znasz pochodzenie firmy i dlaczego chcesz tam mieć miejsce. Twoja pasja powinna być głośna i wyraźna.
Oto przykład z wykorzystaniem mojego obecnego pracodawcy:
Wyciągnąłem niektóre szczegóły, które wykorzystałem w moim liście motywacyjnym, który zadziałał. Firma miała na liście stanowisko menedżera ds. Marketingu, ale po tym, jak pokazałem moje doświadczenie i sposób, w jaki firma może czerpać korzyści, zostałem zatrudniony do mojej (niepublicznej) wymarzonej pracy - dyrektora marketingu.
Wreszcie, jeśli i kiedy masz okazję przeprowadzić wywiad, upewnij się, że wiesz wszystko, co możesz na temat firmy, branży i konkurentów - pokazując, że jeśli zostaniesz zatrudniony, będziesz gotowy, aby rozpocząć działalność. I znowu, bądźcie gotowi, aby podkreślić znaczenie stanowiska, które staracie się wypracować w firmie. Podziel się, dlaczego jest to ważne w ich branży i jak może pomóc zwiększyć wydajność, zaoszczędzić dolary firmowe lub zwiększyć przychody. Pamiętaj - nie tylko sprzedajesz siebie jako odpowiednią osobę do pracy, ale sprzedajesz swojemu potencjalnemu menedżerowi w samej pracy.
Ale jeśli potrafisz to zrobić skutecznie? Cóż, możesz po prostu znaleźć wymarzoną pracę.
