Jeśli uzyskałeś wywiad - gratulacje! Masz teraz idealną okazję, aby spotkać się z menedżerem ds. Zatrudnienia i pokazać mu, dlaczego jesteś odpowiedni do pracy.
Najlepszy sposób, aby to zrobić? Zrób coś, co naprawdę wyróżnia Cię spośród wszystkich innych rozmówców. Aby podać kilka dobrych przykładów, poprosiliśmy dziewięciu założycieli z Young Entrepreneur Council (YEC) o podzielenie się historią jednej z najbardziej pamiętnych (ale pozytywnych) rzeczy, które kandydat do pracy wykonał podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zabłysnąć ponad resztą.
Czytaj dalej i ucz się na podstawie technik lądowania.
1. Wykazał popęd
Podczas wywiadu pracownik, którego szukaliśmy, dowiedział się, że mamy pewien problem z analizą danych, która nie ma bezpośredniego związku ze stanowiskiem, dla którego go zatrudniamy. Następnego dnia odesłał e-mail z pełną ekspercką analizą danych, nad którymi spędził godziny pracując. Kiedy zapytałem go, dlaczego to zrobił, powiedział, że „uwielbia to robić!” Zatrudniliśmy go na miejscu.
2. Stworzyła kampanię marketingową
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko marketingowe jeden kandydat stworzył całą kampanię - od sposobu jej wykonania i śledzenia do oczekiwanych rezultatów. Byliśmy pod wrażeniem nie tylko, zatrudniliśmy ją i pozwoliliśmy jej poprowadzić.
3. Zaprezentowała umiejętności rozwiązywania problemów
Kiedyś przeprowadziłem wywiad z kimś, kto googlował mnie i moje firmy, i zaproponowałem rozwiązania problemów, które według niej mam. Niektórzy ludzie mogą uznać tę granicę za niegrzeczną, ale uznałem ją za niezwykle pomocną - i doceniłem jej moxie. Trzeba naprawdę odwagi, by powiedzieć: „Nie jesteś doskonały;”, ale jeszcze więcej, aby powiedzieć, że „I jestem jedyną osobą, która może ci pomóc”. Zapamiętam to na zawsze.
4. Przedstawili przykład należytej staranności
Poszukujemy wysoce strategicznych myślicieli, a nie ludzi, którzy chcą tylko pracy. Oni też powinni z nami rozmawiać. Najbardziej niezapomniani kandydaci skontaktowali się z wieloma członkami zespołu przed i po rozmowie kwalifikacyjnej, aby zadać pytania, a niektórzy poprosili o spotkanie przez jeden dzień, aby poznać kulturę. Te proaktywne zapytania pokazują, że traktują nas poważnie i starają się podejmować świadome decyzje.
5. Pokazał inicjatywę
Kandydat na stanowisko sprzedażowe poprosił o udowodnienie swoich umiejętności, umieszczając osobę w sąsiednim biurze, która była starszym liderem w firmie. Tym, co wywarło na mnie na mnie wrażenie, nie była wysokość sprzedaży kandydata, ale jego inicjatywa. Pokazując, że był nieustraszony, niewzruszony i chętny, przekonał mnie, że ma umiejętności, by odnieść sukces jako przedstawiciel handlowy. Jest teraz jednym z naszych najlepszych sprzedawców.
6. Wysłała odręczną notatkę
Kiedyś przeprowadziłem wywiad z kobietą, która przysłała mi odręczny list z podziękowaniami. Na początku, kiedy nie otrzymałem zwykłego e-maila z podziękowaniami, pomyślałem, że nie musi być zainteresowana pracą. Ale kiedy znalazłem tę notatkę w mojej skrzynce pocztowej kilka dni później, doceniłem dodatkowy wysiłek, jaki podjęła, aby uczynić ją wyjątkową.
7. Zapytała natychmiast
W ZinePak szukamy ludzi, którzy są pewni swoich umiejętności, pozytywnych, a przede wszystkim osób poszukujących. Po zadaniu różnych pytań kandydat powiedział: „Kiedy mogę zacząć?” Jej zapał do zanurzenia się, wniesienia wkładu i zostania częścią zespołu był niezapomnianym i odświeżającym sposobem na zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej.
8. Powiedział mi wprost, że został zwolniony
Zwykle kandydaci próbują się obrócić lub puścić cukier, ale nie ten! Przeglądając historię jego pracy, powiedział mi wprost, że został zwolniony, i wyjaśnił błędy, które popełnił na tym stanowisku. To faktycznie dało mi ogromny szacunek dla skarżącego, zarówno ze względu na jego uczciwość, jak i jego zdolność do rzetelnego spojrzenia na własne przedstawienie. Złapałem go dla mojej firmy!
9. Dowodził uwagą
Kandydat do spraw sprzedaży, z którym rozmawialiśmy, wziął na siebie przyjazd do miasta, wejście z tuzinem babeczek i wręczenie mi ich. Zrobił dokładnie to, za co zostałby potencjalnie zatrudniony: wchodząc do biura i wymagając uwagi. To pokazało, że dokładnie wiedział, co będzie robił w tej roli. Nie trzeba dodawać, że otrzymał wywiad, dostał pracę i jest teraz jednym z naszych najlepszych sprzedawców.
