Bądźmy prawdziwi przez chwilę. Obecnie wielu z nas żyje w świecie przesady, w którym zdecydowanie więcej jest lepszych. Kiedy już jesteśmy sami, napełniamy talerze pełnymi sekundami, obciążamy szufladę koszulkami, których już nigdy nie będziemy nosić, i upewniamy się, że posiadamy co najmniej 20 kubków. (Wiem, wiem - każdy z tych kubków służy bardzo konkretnemu celowi).
Często tę zasadę „więcej znaczy więcej” stosujemy również w naszym życiu zawodowym. Zegar o świcie i wylogowywanie się tylko wtedy, gdy nasze powieki nie mogą już być otwarte, są często nazywane cechami gwiazdorskich pracowników.
Ale mam dla ciebie wiadomość: ten styl życia nie jest konieczny do osiągnięcia sukcesu, wzrostu lub satysfakcji z pracy. W rzeczywistości twierdzę, że może cię to zranić (ale to historia na inny dzień).
Główne przesłanie jest następujące: Możesz być oczkiem w głowie swojego menedżera, nawet jeśli nie robisz z nadgodzin pracy. Oczywiście pod warunkiem, że będąc w biurze, skopiesz tyłek, wykonasz wszystkie przydzielone zadania i włączysz na czas.
Gotowy do wyjścia przed kolacją? Polecam nawiązywanie tych trzech nawyków:
1. Pozostań zaangażowany
Zabierałem laptopa na każde spotkanie. I bez wątpienia spędzam cały czas na odpowiadaniu na e-maile, surfowaniu w przypadkowych witrynach i rozmowach z przyjaciółmi.
Teraz, kiedy pracuję w biurze, w którym nie jest to normą, zdaję sobie sprawę, jak denerwujące jest to. Pewnym sposobem na zasygnalizowanie, że nie dbasz o swoją pracę lub członków swojej drużyny (nawet jeśli nie jest to niekoniecznie prawda), jest spędzanie z nimi czasu z oczami przyklejonymi do ekranu.
Zamiast tego bądź obecny na spotkaniach i we wszystkich innych rozmowach, które prowadzisz. Zadawaj pytania, udzielaj pomocnych informacji zwrotnych i kontekstu oraz wyginaj aktywne mięśnie słuchające.
I tak, dotyczy to również pracowników zdalnych. Praca poza witryną nie oznacza, że nie masz dostępu do komunikacji. Jeśli już, prawdopodobnie będziesz musiał trochę więcej wysiłku, ale warto, jeśli oznacza to, że pozostajesz w pętli, a inni też.
2. Wiedzieć, kiedy powiedzieć „tak”, a kiedy powiedzieć „nie”
Nieoceniona jest pomoc kolegom lub wolontariat, aby przejąć inicjatywę w nowym projekcie. Dodatkową korzyścią jest przewidywanie potrzeb i oferowanie usług, zanim ktoś o to poprosi.
Pokaże, że jesteś goeterem, graczem zespołowym i kimś, kto chce się uczyć i rozwijać. To duży plus dla przełożonego, jeśli jego pracownicy nie mamroczą: „To nie moja praca”.
Ale - ale - to w żaden sposób nie oznacza, że powinieneś być „tak”. Ważne jest również, aby wiedzieć, kiedy i jak odrzucić prośby o pomoc, nowe zadania i tak dalej. Nakładanie zbyt dużej ilości na talerz to przepis na poważne przytłoczenie.
Możesz zacząć produkować tandetną pracę lub całkowicie nie dotrzymywać terminów i, cóż, żadna z nich nie jest nieocenioną cechą. Kluczem jest wiedza nie tylko, ile możesz zmieścić na talerzu, ale ile możesz wykonać przy wysokiej jakości stawce.
Więc jeśli jesteś w punkcie, w którym możesz poczuć, że zaczynasz się ślizgać, powiedz nie.
Nie odpowiada ci powiedzenie „nie?” Ta strategia pomoże.
3. Regularnie melduj się u swojego szefa
Na każdym stanowisku, które miałem, spotykałem się z moim kierownikiem regularnie. I przyznaję - te czasy nie zawsze były pomocne. Czasami było tak, ponieważ mój przełożony zawsze je anulował (dzięki). Ale innym razem było tak, ponieważ chciałem, żeby to się skończyło tak szybko, jak to możliwe, więc nie powiedziałem wiele.
To był błąd. Ten jeden na jeden czas jest bardzo ważny. Nadszedł czas, aby poinformować ją o swoich postępach, poprosić o pomoc, omówić cele kariery i lepiej się poznać.
Poważne traktowanie tych spotkań zapewni twojego szefa, że faktycznie robisz to, co powinieneś robić, a także zasygnalizuje, że ci zależy. A opieka to duża część bycia dobrym pracownikiem.
Jeśli masz problemy z mówieniem na spotkaniach jeden na jeden, te pytania mogą pomóc Ci zacząć.
I hej - jeśli nie masz takiego regularnego czasu w swoim kalendarzu, zdecydowanie polecam go poprosić.
Tak - będą sytuacje, w których trzeba poświęcić trochę więcej czasu. Ale to nie musi być ciągłym tematem w twoim życiu. Jestem tutaj, aby ci powiedzieć, że możesz być gwiazdą rocka i prowadzić życie poza pracą.
