Jeśli chodzi o pomyślną karierę, nic nie zastąpi ciężkiej pracy. Ale z drugiej strony ciężka praca nie przyniesie ci nic dobrego, jeśli twoje osiągnięcia pozostaną niezauważone.
Jeśli jesteś podobny do mnie, zapewne wierzysz, że Twoja praca powinna mówić sama za siebie, a pomysł zrobienia tokiem własnych dźwięków klaksonu, no cóż, wstrętny. Ale czekanie w nadziei, że twoja dobra praca przyciągnie wzrok szefa, może uniemożliwić ci zdobycie uznania - i być może awansów - na które zasługujesz w pracy.
Ale skąd masz informować ludzi o swojej dobrej pracy, nie brzmiąc jak palant? Oto kilka technik, które uważam za skuteczne.
Śledź swoje sukcesy
Gdyby ktoś zapytał: „Z czego w tym miesiącu robiłeś w pracy, z czego jesteś najbardziej dumny?”, Czy byłbyś w stanie odpowiedzieć? Może nie - bardzo łatwo jest utknąć w codziennej pracy i zapomnieć o wszystkich wspaniałych rzeczach, które robisz dla firmy.
Więc przygotuj plan, w jaki sposób zamierzasz być na ich szczycie. Chociaż niekoniecznie dostrzeżesz twoje sukcesy, pomoże ci to być bardziej świadomym, abyś mógł wiedzieć, czym podzielić się z innymi ludźmi. Wypróbuj jeden z tych systemów, aby rozpocząć:
- Ustaw cele kwartalne i sprawdzaj swoje postępy co miesiąc. To jest moja preferowana metoda - uważam, że pomocne jest ustalenie z wyprzedzeniem tego, co chcę osiągnąć, aby móc zmierzyć swój sukces względem tych celów. Dzięki temu będziesz mieć jasne wzorce do śledzenia i kamienie milowe do świętowania.
- Załóż dziennik kariery, a na koniec każdego dnia szybko zanotuj, co poszło dobrze i co czekasz na jutro. Uchwyć swoje codzienne sukcesy, zachowując jednocześnie postępy w kontekście większych projektów i sposób, w jaki pomagasz swojej organizacji iść do przodu. (Lub użyj tego arkusza roboczego do codziennego śledzenia swoich osiągnięć - wypełnienie zajmuje tylko 10 minut!)
- Spójrz na opis swojej pracy. W przypadku każdego obowiązku powiedz sobie: „Wiem, że robię to dobrze, ponieważ …” i podaj konkretny przykład ilustrujący Twój sukces. Jeśli masz nadzieję na awans w firmie, możesz również wykonać to ćwiczenie z opisem stanowiska, którego szukasz.
Dodaj osiągnięcia do planu spotkania
Następnym razem, gdy spotkasz się z szefem, dodaj sekcję „Osiągnięcia” do planu spotkania. Może to zabrzmieć oczywisto, ale był to dla mnie potężny sposób, aby upewnić się, że powiadomię moich szefów, gdy coś pójdzie wyjątkowo dobrze (bez poczucia, że bombarduję ich losowymi okrzykami dla siebie).
Zazwyczaj określam to jako postęp w dużym projekcie i jego wpływ na organizację, a następnie wspominam wszystko, co zrobiłem (moja społeczność, a następnie indywidualna metoda dzielenia się dobrymi wiadomościami). Na przykład: „Nowa witryna została pomyślnie uruchomiona w tym tygodniu. Jessica i Mark byli naprawdę pomocni w zapewnieniu, że zawartość była dobra, i otrzymujemy świetne opinie od naszych odbiorców! Aby uzyskać dodatkowe spojrzenie na naszą pracę, udało mi się nawiązać współpracę z ABC Magazine, która zwiększyła ruch ”.
Jest to nie tylko dobry sposób na ponoszenie odpowiedzialności za zgłaszanie swoich sukcesów, ale także świetne jest oczekiwanie, że osiągniesz wspaniałe rzeczy i że Twój szef będzie o nich słyszał. Nic nie przebije, gdy ktoś z niecierpliwością czeka na Twoją wspaniałą pracę.
Prześlij swoją wiedzę specjalistyczną
Jednym z najlepszych sposobów ustalenia wkładu jako pracownika jest pomoc współpracownikom w rozwiązywaniu problemów. Więc jeśli zauważysz ciągły problem lub wyzwanie związane z czymś, w czym jesteś dobry, zaoferuj swoje usługi. Nie po prostu zgłaszaj się na ochotnika, ale zaoferuj pomoc w obszarze, w którym możesz zademonstrować swoją doskonałość w czasie, gdy jest jasne, że twój talent jest potrzebny.
Na przykład w mojej firmie, Idealist, staramy się dowiedzieć, jak lepiej wspierać organizacje korzystające z naszej witryny do publikowania ofert pracy. Pracuję po stronie osób poszukujących pracy i zdałem sobie sprawę, że mogą istnieć sposoby silniejszego połączenia między tymi dwoma odbiorcami. Zaproponowałem, że pomogę w przeprowadzeniu burzy mózgów z kierownikiem projektu, który z kolei zasugerował moje zaangażowanie i wiedzę dyrektorowi wykonawczemu. Zdobyć!
Krótko mówiąc, pozwól innym mówić o tym, jak pomocny i mądry jesteś. Innymi słowy, niech przechwalają się za ciebie.
Pokonaj nisko wiszące owoce społeczne
Nie musisz dzielić się swoimi osiągnięciami wyłącznie ze współpracownikami - możesz także wykorzystać media społecznościowe, aby dzielić się swoimi sukcesami i budować swoją markę. LinkedIn jest do tego stworzony - możesz wymienić swoje projekty i wszelkie kluczowe osiągnięcia, które miałeś na różnych stanowiskach, ułatwiając innym zobaczenie wszystkiego, co zrobiłeś.
Tymczasem Twitter i Facebook są idealne do opanowania sztuki #humblebrag, à la: „Nie jest łatwo zebrać 20 000 $ rocznie, ale ktoś musi to zrobić!” Lub zapomnij o pokorze i ciesz się częściowo usuniętą naturą dzielenia się dobrymi wiadomościami online. Trwać. Wypróbuj już teraz i sprawdź, ile osób Cię wspiera, chce się z Tobą skontaktować i zacznij sugerować inne wspaniałe możliwości i zasoby, które pomogą Ci podnieść poprzeczkę w Twojej karierze.
Ważną rzeczą do rozważenia przy dzieleniu się jakimkolwiek osiągnięciem jest skupienie się na świętowaniu sukcesu w kontekście firmy, kariery i rozwoju zawodowego, a nie na sprawianiu wrażenia, jakbyś uważał się za lepszego od innych. Bo to byłoby chwalenie się.
