Istnieje wiele dobrych powodów, aby założyć własną stronę internetową - jeśli chcesz na przykład zbudować swoją markę online lub rozpocząć poboczny projekt.
Ale dla większości z was czytających to powód, dla którego chcecie stworzyć stronę internetową, to dlatego, że chcecie znaleźć pracę, a znacie elegancką stronę CV, podkreślającą wasze doświadczenie, może pomóc wyróżnić się na tle innych kandydatów - a nawet pomóc menedżerowi ds. Zatrudnienia znaleźć cię do obsadzenia stanowiska.
I chociaż możesz po prostu skopiować i wkleić swoje CV na stronie internetowej, możliwości online są naprawdę nieograniczone, więc dlaczego nie pójść na całość lub wrócić do domu?
Nie martw się jednak; to nie musi zająć tygodni twojego życia. Jeśli chcesz zamienić swoje CV w stronę internetową, która robi wrażenie, wypróbuj jedną z poniższych strategii - wszystko to można zrobić bez znajomości programowania i bardzo mało czasu przy użyciu narzędzi do tworzenia stron internetowych, takich jak Squarespace.
Strategia 1: Link do Twojego CV ze strony docelowej
Najłatwiejszym i najszybszym sposobem na zdobycie CV w Internecie jest stworzenie prostej, ale pięknej, jednostronicowej witryny internetowej z przyciskiem prowadzącym do wersji PDF przedniej i środkowej strony CV. Lubię to:
Podejście to ma kilka zalet. Po pierwsze, jeśli masz CV, z którego jesteś dumny, większość pracy jest już wykonana - wystarczy napisać krótką biografię do strony docelowej, wybrać zdjęcie, które reprezentuje Ciebie lub Twoją pracę, i umieścić je wszyscy razem. (Ustaliliśmy, jak zbudować tę stronę w ciągu godziny lub krócej.) Więc wciąż poprawiasz swoje imię w wynikach Google bez zbytniej pracy. Dajesz także menedżerom ds. Rekrutacji swoje CV w formie, którą dobrze znają; mogą je pobrać, wydrukować, udostępnić innym członkom zespołu i łatwiej.
Największym minusem umieszczania swojego CV w Internecie w ten sposób jest to, że wyszukiwarki nie mogą czytać plików PDF, więc jeśli menedżer ds. Rekrutacji akurat byłby Googlingiem dla kogoś z twoim doświadczeniem, niekoniecznie byłby w stanie cię znaleźć. Zwalcz to, włączając słowa kluczowe związane z Twoją branżą i podkreślając ważne umiejętności w tekście biografii na stronie docelowej, a także optymalizując inne funkcje SEO na stronie.
Strategia 2: Utwórz stronę dla każdej sekcji swojego CV
Ta metoda zajmie trochę dodatkowej pracy, ale zaowocuje powstaniem pełniejszej witryny (w pełni przeszukiwalnej!).
Zasadniczo zamierzasz przekształcić każdą sekcję swojego CV w stronę swojej witryny. Twoja strona główna może więc przypominać obiektywne lub podsumowujące stwierdzenie - zapewniając odwiedzającym ogólny przegląd tego, kim jesteś, co robisz i czego szukasz. Następnie utworzysz stronę z doświadczeniami, umiejętnościami, wykształceniem, osiągnięciami, a nawet hobby, jeśli chcesz podzielić się odrobiną swojej osobowości - z których każda pojawi się w menu witryny, ułatwiając zatrudnianie menedżerów w celu znalezienia potrzebnych informacji.
W przypadku tekstu na każdej stronie zacznij od skopiowania i wklejenia tekstu ze swojego CV, ale zastanów się, w jaki sposób możesz go stylizować lub uporządkować, aby wyglądał lepiej w Internecie. Może to obejmować umieszczenie nazwy każdej firmy, dla której pracowałeś, czcionką nagłówka, która wyróżnia się, lub użycie ikon do wizualizacji każdej z twoich umiejętności. I nie zapomnij dodać linków do firm, z którymi współpracowałeś i projektów, nad którymi pracowałeś, jeśli dotyczy - ma to być bardziej dynamiczne niż wznawianie pracy.
Zastanów się również, jak sprawić, by każda strona wydawała się bardziej spójna i samodzielna. Może to oznaczać posiadanie pięknego obrazu związanego z pracą wykonaną u góry. Możesz też dołączyć krótkie podsumowanie przed zanurzeniem się w punktach i szczegółach.
Bez względu na to, jak robisz stylizację każdej strony, chcesz mieć pewność, że menedżerowie ds. Rekrutacji będą mogli się z Tobą skontaktować, gdy zobaczą, jak jesteś niesamowity. Nie zapomnij więc utworzyć strony z danymi kontaktowymi i profilami społecznościowymi, a także umieść przycisk u dołu wszystkich innych stron kierujących tam osoby.
Strategia 3: Zamień swoją witrynę w multimedialną oś czasu swojej historii pracy
Ta ostatnia metoda zajmie najwięcej pracy - ale jeśli naprawdę szukasz witryny, która pomoże Ci się wyróżnić, może po prostu to zrobić. Podobnie jak w LinkedIn, stworzysz jednostronicową, odwrotną chronologię oś czasu w swojej historii pracy - ale ta będzie wypełniona elementami multimedialnymi i zaprojektowana tak, aby była wyjątkowo piękna.
Zacznij od wybrania szablonu witryny, który pozwala utworzyć jedną długą, przewijaną stronę z różnymi sekcjami, znaną również jako indeks (uwielbiamy Alexa i Pacyfika ze Squarespace.
Następnie, zaczynając od ostatniego doświadczenia zawodowego do minimum, utwórz sekcję dla każdego miejsca, w którym pracowałeś. Jeśli chcesz, możesz rzucić na czas odpowiednie prace wolontariackie, projekty poboczne lub inne osobiste osiągnięcia - po prostu pamiętaj, aby zachować wszystko w porządku, aby ktoś przewinął twoją przeszłość zawodową podczas przeglądania Twojej strony.
Gdy budujesz każdą sekcję, zacznij od standardowych wypunktowań wyjaśniających, co zrobiłeś, ale potem zastanów się, jak dodać odrobinę więcej. Może to dodaje cytaty z wyceny od szefów lub współpracowników z poprzednich prac. Jeśli masz szczególnie wizualną pracę, możesz dodać mini portfolio do każdej roli, używając galerii, aby pokazać konkretne przykłady swojej pracy w tej firmie. Możesz dodać elementy infograficzne pokazujące twoje osiągnięcia, filmy z koncertów, które zrobiłeś, strumień tweetów lub Instagramów, które pomogłeś stworzyć - możliwości są nieograniczone (i właściwa dla ciebie będzie zależała od branży), więc bądź kreatywny!
I znowu, chcesz mieć pewność, że ludzie będą mogli się z Tobą skontaktować, więc podaj informacje kontaktowe gdzieś na stronie - lub nawet w nagłówku, aby był z przodu i na środku i łatwo go znaleźć.
Po przygotowaniu CV do pracy online nie bój się go udostępnić! Dodaj adres URL do CV, swojego profilu na LinkedIn, kont w mediach społecznościowych, naprawdę wszędzie tam, gdzie potencjalni rekruterzy lub menedżerowie ds. Rekrutacji mogą Cię znaleźć.
A potem udostępnij mi to na Twitterze!
