Jesteś gotowy, aby zrobić kolejny krok w swojej karierze, chociaż technicznie nie masz jeszcze żadnego doświadczenia w zarządzaniu. Jasne, wiesz, że byłbyś świetnym szefem, ale jak możesz sprawić, by ktoś dał ci szansę, jeśli nie masz bezpośredniego doświadczenia w zakresie nadzoru?
Chociaż nie ma magicznej formuły pozwalającej na powierzenie roli kierowniczej, istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc pracodawcom dostrzec Twój potencjał.
1. Zagraj w swoje zbywalne umiejętności
Bycie menedżerem wymaga znacznie więcej niż tylko nadzorowania młodszego personelu - większość na tym stanowisku musi również czuć się komfortowo ze szkoleniem i coachingiem, prezentacjami, opracowywaniem i interpretowaniem zasad lub procesów, rekrutacją i wywiadami, tworzeniem harmonogramów lub harmonogramów oraz nadzorowaniem projektów od samego początku skończyć.
Są szanse, że prawdopodobnie miałeś już styczność z co najmniej kilkoma tego typu obowiązkami w trakcie swojej kariery. Teraz wszystko, co musisz zrobić, to wygodnie wytłumaczyć (zarówno osobiście, jak i w życiorysie), w jaki sposób twoje doświadczenie przekłada się na rolę lidera.
Jeśli asystowałeś przy zatrudnianiu nowych pracowników, prezentowałeś się na szkoleniu firmy, współpracowałeś przy wdrażaniu nowych zasad departamentu, podnosiłeś nową inicjatywę dla kierownictwa lub planowałeś i realizowałeś wydarzenie od początku do końca, masz już pewne uzasadnione zarządzanie -poziom doświadczenia pod pasem.
Podkreślenie tych umiejętności i projektów w liście motywacyjnym i życiorysie oraz przygotowanie się do rozmowy o nich podczas następnej rozmowy pomoże pracodawcom zobaczyć Twój prawdziwy potencjał.
2. Podkreśl swoją wiedzę specjalistyczną
Jeśli czujesz się gotowy na przyjęcie stanowiska kierowniczego, prawdopodobnie masz już poważną wiedzę branżową i wiedzę na temat swojej pracy, zespołu lub działu. I to jest naprawdę cenne.
Zrozumienie tajników obecnej pozycji, dynamiki zespołu i charakteru branży będzie bardzo pomocne podczas nawigacji po pierwszej roli kierowniczej. Są to również cechy wyjątkowego przełożonego.
Przedstaw swoją wiedzę na temat swojego CV i profilu LinkedIn. Możesz to zrobić, dołączając listę swoich najważniejszych umiejętności, podkreślając całkowite lata doświadczenia, które wnosisz do stołu, wspominając branżę (lub branże), w których masz wiedzę, i udostępniając odpowiednie treści na swoich publicznych platformach społecznościowych.
3. Inwestuj w kształcenie ustawiczne
Jeśli masz lekkość na przenoszenie doświadczenia lub chcesz wzmocnić swoje umiejętności przywódcze, zastanów się nad wzięciem lekcji zarządzania lub pracami nad uzyskaniem certyfikatu. Zamiast przeszukiwać cały internet w poszukiwaniu odpowiedniego, sprawdź tę wyselekcjonowaną listę 10 świetnych opcji.
Potencjalni pracodawcy będą prawdopodobnie pod wrażeniem, że podjąłeś inicjatywę doskonalenia swoich umiejętności i jest to świetny sposób, aby pokazać swoje zaangażowanie. Możesz dołączyć te szkolenia do swojego CV, nawet jeśli jeszcze ich nie ukończyłeś - po prostu zaznacz, że zajęcia są w toku (więcej na ten temat).
4. Bądź gotów wyjaśnić, dlaczego jesteś gotowy
Prawdopodobnie zostaniesz zapytany, dlaczego chcesz wcielić się w rolę kierownika podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej, więc lepiej przygotuj świetną odpowiedź. Czy jesteś pasjonatem rozwoju pracowników, pełen wspaniałych pomysłów na usprawnianie procesów, czy chcesz rzucić sobie wyzwanie?
Bez względu na powody przygotuj się do wyjaśnienia, dlaczego jesteś zainteresowany, skąd wiesz, że jesteś gotowy, jakie przenośne doświadczenie przyniesiesz do stołu i dlaczego potencjalny pracodawca powinien dać ci szansę.
Podobnie jak w przypadku każdej aplikacji, będziesz chciał być realistyczny w kwestii tego, jak dobrze Twoje kwalifikacje odpowiadają wymogom danego stanowiska. Na przykład, jeśli nigdy wcześniej nie kierowałeś zespołem, prawdopodobnie lepiej nie ubiegać się o stanowisko, na którym kierowałbyś 20-osobową kadrą. Jeśli nie masz pewności, czy jest to zasięg, przeczytaj to.
Pozostanie w tej samej branży lub kierowanie na możliwości, które pozwolą Ci zarządzać funkcjami, które znasz, pomoże również zwiększyć twoje szanse na rozważenie.
Ale jeśli czujesz się naprawdę gotów zrobić kolejny krok w swojej karierze, powinieneś to zrobić!
