Idealnie dogadujesz się ze swoimi kolegami. Możesz nie stać się najlepszym przyjacielem, ale lubisz ich na tyle, że możesz dobrze współpracować i nie przeszkadza ci bycie ze sobą.
Ale jak wiemy, życie rzadko jest idealne. A czasem ludzie po prostu się nie lubią.
Choć obawa przed obecnością okropnego współpracownika jest wystarczająco zła, równie złe (a czasem gorsze) jest to, że dwóch z nich się nienawidzi i utkniesz w środku.
Najważniejsza rada, jaką mogę ci udzielić, gdy tak się stanie, to: Unikaj tego. Oprzyj się pokusie zaangażowania się w ich problemy interpersonalne. Rzadko jest produktywny. Jeśli Jane mówi ci, jak bardzo nienawidzi Paula, a ty siedzisz kiwając głową w zgodzie - lub gorzej, dodaj też , dlaczego nienawidzisz również Paula - po prostu podsycasz ogień i zwiększasz poziom toksyczności.
Szybko stanie się jedyną rzeczą, o której ty i Jane rozmawiasz (jaka zabawa i przytulność!).
Dodatkowo, jeśli kiedykolwiek zdecyduje się zawołać Paula, ryzykujesz, że powie mu, że czujesz to samo. I tak po prostu, dręczenie gimnazjum wróciło, by cię prześladować.
Zamiast wstawiania się, wypróbuj jedną z tych trzech sugestii.
1. Zmień temat
Możesz całkowicie przestać rozmawiać z Jane i Paulem inaczej niż podczas wspólnych spotkań lub wysyłania e-maili na temat pracy. Może się to wydawać niezręczne, ale jest to dość skuteczny, nisko konfrontacyjny sposób na uniknięcie dramatu.
Ale co, jeśli lubisz Jane i Paula? Co jeśli chcesz pozostać z nimi przyjazny?
W takim przypadku, gdy jeden z nich zacznie źle mówić o drugim, odwróć jego uwagę i skieruj go na inny temat rozmowy. Jasne, to trochę kłótnia, ale zdziwiłbyś się, jak skuteczna może być w powstrzymywaniu ich przed dalszym wypuszczaniem się do ciebie. Na przykład:
Paul: Ugh. Czy słyszałeś dziś głupią rzecz, którą Jane powiedziała we wszystkich rękach?
Ty: Musiałeś to przegapić. Ale spójrz na ten film, w którym mój kot zrzuca rzeczy ze stołu. Nie mogę przestać się śmiać za każdym razem, gdy na to patrzę.
Lub
Ty: Hmm, nie. Słyszałem jednak wiadomość, że rozważają w tym roku przyznanie nam bonusów! Jak myślisz, jakie jest prawdopodobieństwo, że tak się stanie?
Mam nadzieję, że Paul bierze przynętę i pozwala poprowadzić go do innej rozmowy. I być może zauważy, że zmieniasz temat za każdym razem, gdy poruszasz Jane, i przestaje wychowywać Jane.
2. Poproś ich, aby Cię nie wpuszczali
Jasne, zmiana tematu działa. Ale jestem wielkim fanem jasnej, bezpośredniej komunikacji. Czy jest lepszy sposób, aby uświadomić komuś, czego chcesz i potrzebujesz w życiu, niż powiedzieć mu ? Jeśli Jane źle mówi Paulowi, masz pełne prawo stwierdzić, że chcesz pozostać neutralny - znowu, to nie twoja bitwa do walki. Odciągnij ją na bok i bądź bezpośredni w zamykaniu rozmowy:
3. Uzyskaj pomoc od swojego szefa lub HR
Wyjaśnijmy jedno: naprawienie tego problemu nie należy do ciebie. Nie próbuj być mediatorem. To zazwyczaj przepis na katastrofę. Jeśli sytuacja nie wydaje się poprawiać, a zwłaszcza jeśli wpływa to na twoją pracę lub ich pracę, być może nadszedł czas, abyś całkowicie się odsunął i odszedł do tych, którzy (miejmy nadzieję) lepiej przygotowani do rozwiązania tego problemu.
Być może boisz się odejść jako tattletale lub plotka, ale absolutnie możliwe jest potraktowanie tego w neutralny, profesjonalny sposób. Spróbuj powiedzieć coś takiego w swoim następnym pojedynku z szefem:
Zauważyłem, że między Paulem a Jane występują poważne napięcia. Nie jestem pewien, co się tam dzieje. Nie chcę powodować zamieszania, ale chciałem zwrócić na to uwagę, ponieważ myślę, że zaczyna to mieć wpływ.
Nie musisz mówić nic więcej, ale możesz także wspomnieć, że chcesz pozostać anonimowy. (To powinno być dane, ale nie chcesz przyjmować tego założenia i ryzykować, że zostaniesz wykluczony.) Twój szef lub przedstawiciel działu HR może wziąć to stąd i dowiedzieć się, jak iść naprzód. Najważniejsze jest to, że jeśli robi się naprawdę źle, całkowicie odejdź i poproś o pomoc.
Spór między współpracownikami nigdy nie jest fajny. Bez względu na to, czy lubisz oba z nich, jeden z nich, czy żaden z nich, najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest nie angażowanie się. Ponieważ wtedy staje się również twoim problemem.
(I, hej - jeśli jesteś Paulem lub Jane w tej sytuacji, cofnij się o krok i zastanów się, jak możesz wpływać na innych w biurze. Tylko mówię.)
