Chociaż miałem szczęście, że nigdy nie miałem okropnego doświadczenia w kontaktach z werbalnie obelżywym szefem, wiem, że nie wszyscy mają tyle szczęścia. W rzeczywistości jedna z moich przyjaciółek (nazwijmy ją Lori) jest obecnie w zdecydowanie brutalnym miejscu pracy; stara się nie rozpaść ani nie poczerwieniać z wściekłości z powodu rażącego znęcania się przez swojego kierownika.
Jej relacje z szefem były kiedyś tak dobre, że lubiła kolacje w jego domu. Poznała żonę i dzieci i myślała, że nie może być lepiej. Aż pewnego dnia, kiedy jej kierownik zaczął na nią liczyć. Nie był po prostu wredny - był zbyt daleko od granicy. I okazało się, że to nie był odosobniony incydent.
Według Lori postanowił nazywać ją „idiotką”, pytając ją, czy jest „spóźniona”, i trzaskając jej drzwiami do biura. Praca, którą kiedyś kochała, stała się nieszczęśliwa, a Lori nie wie, co robić, szczególnie dlatego, że rzucenie palenia nie jest w tej chwili opcją.
Jeśli to brzmi zbyt znajomo, będziesz chciał czytać dalej. Zamiast siedzieć i przyjmować nadużycia lub udawać chore dni z nadzieją, że to samo się skończy, oto kilka różnych sposobów radzenia sobie z sytuacją.
1. Możesz porozmawiać ze swoim szefem
Jeśli twój związek przed tym punktem był polubowny, wówczas rozpoczęcie prawdziwej rozmowy twarzą w twarz może nie być wykluczone. Po prostu poproś o spotkanie (najlepiej, jeśli znajdziesz go w chwili bez gniewu) i powiedz coś w stylu: „Rozumiem, że nie idzie tak dobrze, jak byśmy chcieli, ale robię wszystko, co mogę. pracować z tobą nad tym. Jeśli jest coś, co mogę lub powinienem robić, jestem otwarty na to. Ale czuję się zniechęcony i zdenerwowany, kiedy nazywasz mnie imionami - i musi natychmiast przestać.
Oczywiście, jeśli nie jest to dla ciebie opcja - sama myśl o osobistym zajęciu się nadużyciami budzi poważny niepokój - prawdopodobnie będziesz chciał przejść do trzeciej lub czwartej porady.
2. Możesz wysłać wiadomość e-mail
Jeśli uważasz, że sytuacja jest tak napięta, pomiń rozmowę osobistą na korzyść medium, które między innymi posłuży do udokumentowania nieprzyjemnej sytuacji.
Pamiętaj, że ten e-mail może kiedyś dotrzeć do zasobów ludzkich, więc zachowaj szacunek, ale stanowczo i dołączaj przykłady w miarę możliwości. Czasami, widząc wypisane obelgi, może bardzo szybko wyjaśnić, że są niedopuszczalne.
3. Możesz porozmawiać z członkiem zespołu
Powiedzmy, że próbowałeś omówić to z szefem i nic się nie zmieniło. Nazwał cię „idiotą” za zadawanie pytań, które były niezbędne do wykonywania pracy. Twierdzi, że powiedział to żartem, ale bez względu na to, czy to prawda, czy nie.
Czy jest członek zespołu, któremu możesz się zwierzyć? Kogoś, z kim pracował wcześniej, a jeszcze lepiej, kto w pewnym momencie pracował bezpośrednio pod nim? Jakieś wskazówki od kogoś, kto wiedziałby, kto może pomóc Ci w poruszaniu się w tej napiętej sytuacji?
Nie jest to sesja plotek i nie należy jej postrzegać jako „sytuacji zespołu przeciwko szefowi”. To jest próba zdobycia oparcia na tym, co się dzieje, abyś nie zrezygnował z rozpaczliwego poszukiwania pracy. Jeśli nic więcej, rozmowa z kolegą może tymczasowo poprawić samopoczucie.
POTRZEBUJESZ PRACOWAĆ DLA BOSS, KTÓRY TRAKTUJE CIEBIE SZACUNEK
Nie zadowalaj się niczym innym - rozpocznij poszukiwanie pracy już dziś.
Mamy tutaj mnóstwo otworów
4. Możesz złożyć wizytę w HR
To jest biggie, wiem. Biorąc pod uwagę liczbę źle zarządzanych działów kadr, ustalenie, czy możesz zaufać, jest trudne. I nie radzę ci robić tego kroku, jeśli jesteś naprawdę niepewny. Ale jeśli masz dobre przeczucia co do personelu w tym dziale, a twoje Niedzielne Straszki osiągnęły nowy, wyższy poziom, możesz zrobić gorsze rzeczy niż złożyć im wizytę.
Według eksperta HR i felietonisty Muse, Dorianne St Fleur, jest to jedyna realna opcja: „Gdy twój szef przekroczy linię od okropnych do wręcz niegrzecznych i nieodpowiednich, czas zaangażować swój dział HR. Twój szef skutecznie kontroluje twoją płacę, promocję i ogólną trajektorię w twojej firmie, więc stawienie mu czoła może nie leżeć w twoim najlepszym interesie (bez względu na to, jak trudno może się oprzeć). ”
Wyjaśnia, że „udanie się do HR rejestruje incydent - i twoją późniejszą skargę - i daje ci możliwość wyrażenia swoich obaw komuś, kto może pomóc”. Aha, a jeśli obawiasz się, że Twój menedżer dowie się o tym spotkaniu Fleur mówi, że nie bądź. „Większość firm stosuje politykę przeciwdziałania odwetowi (lub coś podobnego), która w jednoznaczny sposób mówi, że negatywne traktowanie pracownika, ponieważ zgłosiło problem HR, nie będzie tolerowane i może mieć poważne konsekwencje”.
Byłoby do bani, gdyby zaatakował cię okropny szef, i bez względu na podstawę twojego związku nie powinieneś znosić się za słowne obrażenia - nawet jeśli popełnisz błąd lub spóźnisz się na ważny termin. „Nie bierz tego osobiście” to doskonała rada, ale nie zawsze wystarcza. Pamiętaj: masz opcje. A jeśli żadne z powyższych nie wydaje ci się odpowiednie, być może nadszedł czas, aby zacząć myśleć o rzuceniu pracy i szukaniu nowej pracy.
