Znasz swoją wartość i jesteś pewny swojej zdolności do dobrej pracy. Może nawet chcesz wprowadzić zmiany w swoim biurze, aby uczynić go bardziej wydajnym i produktywnym. Jest tylko jeden problem: Twoi bardziej wyszkoleni koledzy odrzucają twoje pomysły i dają ci zajętą pracę przy każdej okazji. Tylko dlatego, że jesteś najmniej doświadczony w pokoju, ale to nie znaczy, że nie masz żadnych odpowiedzi lub że powinieneś utknąć, wykonując jedynie przyziemne, żmudne zadania. Jak każdy inny, zasługujesz na bycie wysłuchanym.
A jako pracowity profesjonalista masz dla siebie wspaniałe rzeczy. Jesteś chętny i ambitny. Jesteś prowadzony i masz dużą ziarnistość i determinację.
Niestety, czasami twoje nastawienie do wyjścia okazuje się niecierpliwe, a ambicje - chciwość, szczególnie jeśli jesteś nową osobą próbującą zaproponować nowe sposoby robienia rzeczy zespołowi doświadczonych specjalistów.
Ale czy powinieneś po prostu odłożyć na półkę swoje innowacyjne pomysły? Nie ma mowy! Nie ma znaczenia, czy masz mniej doświadczenia, czy jesteś najmłodszy w zespole, zasługujesz na szacunek, a nie etykietkę wymagającą lub uprawnioną za każdym razem, gdy masz jakieś sugestie.
Istnieją trzy rzeczy, które możesz zacząć robić teraz, aby udowodnić swoją wartość:
1. Oferta pomocy w obciążeniu pracą innych
Jeśli czujesz, że praca, która została ci powierzona, nie pozwala ci zabłysnąć, lub jeśli jest to dalekie od tego, co według ciebie zostałeś zatrudniony, sprawdź, czy możesz przynajmniej pomóc w dużym projekcie, który ktoś w twoim dziale nadzoruje. To pozwala udowodnić, że jesteś graczem zespołowym, a jednocześnie dajesz szansę na zdobycie nowych doświadczeń i pokazanie swoich umiejętności.
Na przykład, jeśli współpracownik wkrótce przedstawi dużą propozycję, zaoferuj pomoc w gromadzeniu informacji lub tworzeniu treści. Jeśli nie potrzebuje pomocy w tych obszarach lub czuje, że nie jesteś jeszcze gotowy na wyzwanie, to w porządku! Nie zniechęcaj się. Zamiast tego zapytaj, czy możesz pomóc, sprawdzając propozycję. Zacznij od małej i pokaż swoje zaangażowanie w zespół.
Jeśli wiesz, gdzie możesz to zrobić, staraj się pokazać swoim kolegom, że jesteś w stanie wskoczyć i wspiąć się na tę okazję - bez względu na to, jak mało znaczące może być to zadanie w danym momencie.
2. Udostępnianie informacji i pomysłów
Wykonaj jedną ze swoich codziennych praktyk, czytając o swojej branży i aktualnych trendach. Nie ma znaczenia, czy robisz to, obserwując określone sklepy na Twitterze lub subskrybując biuletyny. Po prostu bycie na bieżąco pozwala czuć się pewnie, kiedy dajesz wkład i wkładasz swój zespół. Ale nie poprzestawaj na tym: śmiało i regularnie informuj swój zespół. Może to być codzienny „fajny fakt”, o którym nie masz pewności, że wszyscy są świadomi lub wysyłają cotygodniowe wiadomości e-mail z najważniejszymi nagłówkami. Gromadzenie informacji jest kluczem do sukcesu, ale dzielenie się informacjami buduje zarówno zaufanie, jak i wiarygodność.
Oczywiście, ponieważ jesteś najmniej doświadczony w grupie, oczekuje się, że będziesz szukać wskazówek i porad od swoich bardziej zrównoważonych rówieśników, ale to nie znaczy, że nie możesz oddać i wnieść wkład w rozmowę . Jeśli przedstawisz swoją naukę w sposób, który jest użyteczny, twoi współpracownicy prawdopodobnie zaczną doceniać twoją obecność - szczególnie jeśli będą podekscytowani, aby spróbować tego szybkiego i łatwego hakowania skrzynki odbiorczej, którego nauczyłeś się w weekend.
3. Skoncentruj się na relacjach
Zawsze dobrze jest mieć ludzi w swoim kącie. Skoncentruj się na budowaniu relacji z kolegami i staraj się angażować ich w karierę zawodową. Ustanowienie koleżeństwa w miejscu pracy wymaga czasu i wysiłku, ale jeśli oznacza to w końcu otoczenie się sojusznikami i kibicami, którzy chcą, abyś odniósł sukces, warto to wiele razy.
Zacznij od poproszenia współpracownika o kawę, a następnie podczas spotkania skup się na niej. Koncentruj rozmowę wokół jej doświadczenia, pytając o różne doświadczenia zawodowe i przyszłe cele kariery. Powinieneś zadać pytania takie jak „Jak dostałeś się do tej branży?” I „Co robiłeś przed obecną pracą?”
Nawiązanie połączenia z co najmniej kilkoma współpracownikami przyniesie wiele korzyści, a co najważniejsze, jeden z nich może nawet zostać mentorem.
Posiadanie mentora w biurze jest ogromne. Ta osoba może być Twoim największym adwokatem, pomagając ci w nawigacji przez pierwsze lata swojej kariery.
Polityka biurowa może być wyczerpująca - szczególnie gdy dopiero zaczynasz. Pamiętaj, aby nie dopuścić do tego, aby drobne rzeczy Cię zawiodły, a zamiast tego znajdź małe sposoby na pokonanie systemu i wyrobienie sobie renomy. Nie zawsze chodzi o powierzone obowiązki; często dotyczy to nastawienia i jakości, jaką zapewniasz, bez względu na zadanie. Zmiana rzadko zdarza się z dnia na dzień, więc bądź cierpliwy. Otrzymasz szacunek, na który zasługujesz, jeśli zmusisz się, aby go zdobyć. Możliwe, że twoi współpracownicy byli kiedyś w twoich butach.
