Któregoś dnia przeglądałem CV w poszukiwaniu jednej z moich otwartych pozycji, gdy wpadł do niej współpracownik, by polecić jej przyjaciółkę, która złożyła podanie. „Jest niesamowity - powiedziała - i byłaby idealna do tej roli.” Wróciłem do aplikacji i zdałem sobie sprawę, że umieściłem go na stosie „prawdopodobnie nie”. „Porozmawiam z nim” - powiedziałem, myśląc, że przeprowadzę jedną rozmowę i zaliczę.
Okazuje się, że był idealny na to stanowisko i dotarł do późnych etapów procesu wywiadu. Dlaczego więc jego CV zostało prawie rzucone? Ponieważ miał trochę inne tło niż ja początkowo szukałem roli, a jego aplikacja nie łączyła tych kropek tak wyraźnie.
Lub, szczerze mówiąc, może tak zrobili - a ja tylko przeglądałem CV tak szybko, jak mogłem i skupiałem się na tych, które najwyraźniej wyglądały najlepiej.
Tak czy inaczej, ta sytuacja pokazuje, dlaczego tak ważne jest, aby wyjaśnić kierownikowi ds. Rekrutacji, jak Twoje doświadczenie przełoży się na rolę, o którą się ubiegasz. Lub, jak mówi jeden z moich ulubionych trenerów kariery Jenny Foss, upewniając się, że jesteś „klapsa w czoło” w oczywisty sposób nadający się do tej pracy.
Jak to dokładnie robisz? Zakładając, że twoje doświadczenie faktycznie tłumaczy (a jeśli nie, przejdź tutaj), oto kilka krótkich strategii, które możesz wypróbować dzisiaj.
Nie bój się dodawać kontekstu
Jeśli masz dość powszechny tytuł pracy w znanej firmie - na przykład Content Manager w Marriott International - i ubiegasz się o pracę podobną do tej, którą masz, prawdopodobnie jest całkiem jasne, co zrobiłeś.
Jednak dla wielu z nas tak nie jest. Powiedzmy, że byłeś Content Managerem w miejscu zwanym Winston Transportation United (fikcyjne, ale dostajesz zdjęcie). Większość ludzi nie miałaby pojęcia, co to jest - ani co Menedżer treści faktycznie zrobił dla takiej firmy.
A może pracujesz dla jednego z tych pracodawców, którzy lubią dziwaczne tytuły pracy. Nie jesteś „Content Managerem”, jesteś „Wordsmithing Wizard” lub „Language Guru”. Brzmi zabawnie, ale znowu, nie jest to najłatwiejsze w zatrudnianiu menedżerów na temat tego, co faktycznie robisz.
W obu przypadkach będziesz chciał dodać kontekst, w jaki sposób Twoja rola odnosi się do tej, o którą się ubiegasz. I nie czekaj, aż zrobią to twoje pociski (przykro mi powiedzieć, wiele z nich nie jest czytanych); zamiast tego zrób to od razu, kiedy podajesz swój tytuł i firmę.
Wróćmy do przykładu Winstona, powiedzmy, że chcesz wykorzystać swoje umiejętności zarządzania treścią u wydawcy magazynu. Możesz zrobić coś takiego:
Jeśli to stanowisko wymaga większego kontekstu, masz dwie opcje. Po pierwsze, możesz to zmienić, aby odzwierciedlić coś bardziej rozpoznawalnego. Nie, nie oznacza to zamiany „koordynatora marketingu” na „dyrektora sprzedaży i marketingu”, ale aktualizacja słowa w celu odzwierciedlenia wciąż dokładnego, ale bardziej powszechnego tytułu jest całkowicie OK. (Więcej na ten temat tutaj.)
Inną opcją jest utworzenie podsumowania lub nagłówka w swoim życiorysie, na przykład „Menedżer treści z ponad 6-letnim doświadczeniem w sektorze transportu i opieki zdrowotnej”. Co prowadzi mnie do:
Jeśli twoje CV nie opowiada historii, opowiedz o tym streszczenie
Podsumowanie CV to w zasadzie kilka krótkich stwierdzeń z nagłówkiem, który podkreśla twoje najwyższe kwalifikacje i najbardziej odpowiednie doświadczenia związane z daną rolą. Jest powszechnie używany dla kandydatów na wyższych szczeblach, którzy chcą przyciągnąć dziesięcioletnie doświadczenie do góry strony lub dla osób zmieniających karierę, które chcą połączyć tematy lub umiejętności, które można przenieść.
Ale tak naprawdę każdy może go użyć, aby od razu pokazać, jak Twoje tło pasuje do wykonywanego zadania. Pamiętaj jednak, że aby to naprawdę działało, musisz to dostosować. Widziałem CV dla stanowisk redakcyjnych, które obejmują nagłówki i streszczenia dotyczące projektowania graficznego lub public relations - i to oczywisty znak, że kandydat nie jest odpowiedni.
Idealnie byłoby podać tytuł stanowiska, o który się ubiegasz, lub coś bardzo blisko spokrewnionego (być może nie byłeś wcześniej „dyrektorem sprzedaży”, ale to nie znaczy, że nie możesz nazwać siebie „sprzedażą” lider ”w podsumowaniu), a także słowa kluczowe i frazy użyte w opisie stanowiska.
POSZUKUJEMY POMOCY, ABY BYŁO IDEALNYM DOPASOWANIEM
Mamy twoje plecy!
Porozmawiaj z ekspertem Resume Today
Prowadź w tym, co najważniejsze
Ostatnio szukałem CV dla autorów tekstów i wyciągnąłem taki, który zaczynał się od sekcji edukacyjnej kandydata - której pierwszą linią był stopień prawniczy.
Jasne, prawnicy spędzają godziny dziennie przeczesując dokumenty, a większość z nich to ludzie zorientowani na szczegóły, z dużą znajomością języka, a wszystko to ma znaczenie dla stanowiska copywriting. Ale co jest jeszcze bardziej istotne? Rzeczywiste prace związane z pisaniem i edycją, których kandydat miał mnóstwo. Dlaczego więc nie prowadzić z tym?
Jeśli jesteś nowym absolwentem, być może twoje wykształcenie ma największe znaczenie, ale dla większości z nas będzie to nasze wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Pamiętaj jednak, że nie musi to być twoje najnowsze doświadczenie. Chociaż CV z chronologią wsteczną jest najczęstszym formatem, nie oznacza to, że nie możesz mieć sekcji na górze CV z „Odpowiednie doświadczenie”, a następnie pozostałe doświadczenie poniżej. Lily Zhang, ekspert ds. Kariery w Muse, szczegółowo omawia tę kwestię.
Spróbuj, zanim go prześlesz
W większości przypadków nigdy nie dowiesz się, czy zdałeś test uderzenia w czoło, chyba że zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną. Ale dlaczego nie spróbować, zanim twoje CV znajdzie się przed zespołem rekrutującym?
Wyślij swoje CV znajomemu i zapytaj, do jakich ról on lub ona myśli, że aplikujesz, na podstawie tego, co widzi. Jeśli powie coś zupełnie innego, wiesz, że masz trochę pracy. I zanim powiesz „Ale poczekaj - mój przyjaciel nic nie wie o mojej pracy!” Pamiętaj, że pierwszą osobą oceniającą twoje zgłoszenie może być osoba rekrutująca, asystent lub ktoś inny, kto nie zna tajników Twojej dziedziny. Tak więc zestaw obiektywnych oczu może być nawet lepszy niż znawca branży.
Inna opcja? Upuść zarówno swoje CV, jak i opis pracy w kreatorze chmury słów, takim jak Wordle. Te same słowa i wyrażenia powinny wyskoczyć w obu przypadkach.
Nawet jeśli wiesz od początku, że możesz wykonać tę pracę, nigdy nie dostaniesz szansy, jeśli nie przejdziesz tego pierwszego badania. Poświęcenie czasu, aby uderzenie w czoło było oczywiste, że twoje doświadczenie odpowiada wymaganiom zawodowym, jest dodatkowym krokiem, ale bardzo często jest tego warte.
