Gratulacje! Dotarłeś do ostatniego wywiadu w rundzie. Wiem, że prawdopodobnie starasz się zachować ostrożność, ale nie zapomnij również potwierdzić, jak daleko zaszedłeś. Menedżerowie ds. Zatrudnienia nie wysyłają zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną w celu ich zabawy - w tym momencie jesteś bardzo blisko zdobycia pracy.
Czego więc możesz się spodziewać po rundzie finałowej i jak się wyróżniasz? Jeśli dotarłeś tak daleko, menedżer ds. Rekrutacji lub komitet ds. Poszukiwań wiedzą, że masz odpowiednie umiejętności - prawdopodobnie używają tego ostatniego wywiadu na miejscu, aby ocenić twoje dopasowanie kulturowe do zespołu lub porównać z innym wykwalifikowanym finalistą. Oto jak podpisać umowę.
Nie bój się chwalić trochę
Podczas gdy wiele wywiadów w rundzie finałowej dotyczy twojego dopasowania do firmy lub zespołu, zwykle mają one część techniczną (ponownie) weryfikującą twoje umiejętności. Nie krępuj się popisać. Badania wykazały, że jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, kandydaci wykazujący się odrobiną narcyzmu są w rzeczywistości oceniani bardziej przychylnie niż skromniejsi rozmówcy - więc nie zapomnij się chwalić. Nie możesz polegać na ludziach, którzy dokonują właściwych założeń na Twój temat. Lepiej przeliteruj to dla nich.
Ale wiedz, kiedy zająć się swoimi słabymi punktami
To powiedziawszy, nie chcesz wydawać się arogancki. Jest to dobra linia do chodzenia, ale jednym ze sposobów jest wykazanie, że jesteś bardzo samoświadomy swoich słabości. Inni finaliści mogą cię pokonać w niektórych obszarach, więc chcesz być w stanie pokazać, że jesteś tego świadomy i pracujesz nad tym. Niezależnie od tego, czy wspominasz, że rozmawiałeś już z kimś, aby dowiedzieć się więcej na ten temat, czy też bierzesz udział w zajęciach, uznanie słabości i pokazanie konkretnych kroków, które podjąłeś, aby wypełnić lukę, jest odświeżające i zapobiega z brzmienia zbyt pewnej siebie.
Nie bój się zadawać pytań
Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj odbywa się w biurze, w którym faktycznie pracujesz, jeśli dostaniesz stanowisko. Jest to sposób na pokazanie, na co się zapisujesz, więc dobrym pomysłem jest wykazanie zainteresowania całym tym procesem. Nie musi to oznaczać energicznego kiwnięcia głową, gdy kierownik ds. Zatrudnienia wskazuje na kuchnię lub salę konferencyjną. Lepszym sposobem na wykazanie zainteresowania i entuzjazmu jest zadawanie przemyślanych pytań. Wyobraź sobie siebie jako członka zespołu i wypełniającego codzienne obowiązki - jakich informacji potrzebujesz, aby wypełnić to zdjęcie? Zacznij tam.
Ale wiedz, kiedy zwrócić uwagę na Ciebie
Czasami ankieterzy mogą być trochę zbyt podekscytowani popisywaniem się powierzchnią biurową lub mówieniem o projektach, w których im pomagacie, i zapominają o tym, że faktycznie dają wam szansę, aby naprawdę uzasadnić swoje stanowisko - w końcu prawdopodobnie są wykorzystując to jako okazję do przekonania cię do podjęcia pracy, jeśli zdecydują się ci ją zaoferować. Ale dla ciebie jest to ostatnia okazja, aby sprzedać się jako odpowiedni kandydat do pracy. Pozwól ankieterom oprowadzić Cię po okolicy i dać ci poczucie pracy, którą wykonasz, ale nie pozwól, aby minął dzień bez podania im dodatkowych powodów do zatrudnienia.
Nie bój się śmiać
Wywiady to poważna sprawa, ale to nie znaczy, że nie możesz się z tym dobrze bawić. Jeśli dostaniesz pracę, ludzie, z którymi dzisiaj kontaktujesz się, prawdopodobnie będą tymi samymi ludźmi, z którymi będziesz spędzać osiem lub więcej godzin dziennie. Daj im do zrozumienia, że będziesz się dobrze bawić, uśmiechając się, kiedy z nimi rozmawiasz (brzmi to prosto, ale tak wiele osób zamyka się podczas wywiadów, że musiałem to powiedzieć), a nawet się śmiać, jeśli nadarzy się okazja . Pomaga budować relacje z ankieterami - a może nawet zostaniesz zapamiętany jako kandydat, który podzielił się śmiechem z CEO.
Ale wiedz, kiedy być profesjonalistą
Podczas gdy tak, powinieneś czuć się swobodnie śmiejąc się podczas wywiadu, musisz być jednakowo gotowy, aby zabrać się do pracy. Zawsze są pewne obszary pracy, o których chcesz bardzo poważnie podchodzić. Jeśli na przykład rola polega na pracy z klientami lub zarządzaniu innymi, warto być gotowym na podzielenie się doświadczeniami w sposób budzący zaufanie. Oznacza to użycie równego głosu do opisania swoich kwalifikacji - bez nerwowych chichotów. Czytanie rozmówcy i zrozumienie, kiedy należy mówić poważnie, a kiedy pokazać, że klikniesz bezpośrednio w zespole, może zrobić różnicę między tobą a innym wykwalifikowanym kandydatem.
Podsumowując, ostatni wywiad w rundzie dotyczy równowagi: twoich silnych i słabych stron, zadawania pytań i odpowiadania na nie oraz osobowości i profesjonalizmu. Ćwiczenie i przygotowanie ogromnie pomagają, ale zachowanie właściwej równowagi będzie również polegało na umiejętności odczytywania bieżących sytuacji.
Ale, hej, dotarłeś tak daleko. Masz to.
