Jest powód, dla którego stale publikujemy listy klisz CV. Pomimo faktu, że każdy poszukujący pracy jest inny, większość ma trudności z ustaleniem, co go wyróżnia. W rezultacie menadżerowie ds. Rekrutacji wielokrotnie otrzymują te same frazy i opisy.
Właśnie dlatego wykorzystanie unikalnego połączenia możliwości i wiedzy pozwoli Ci osiągnąć postęp - nie tylko wtedy, gdy szukasz pracy, ale także po jej zdobyciu.
Steve Harvey, autor Act Like a Success, Think Like a Success (i tak, prowadzący Family Feud ), nazywa tę wyjątkową mieszankę umiejętności swoim „prezentem”. Niedawno miałem przywilej usłyszeć, jak Harvey mówi na szczycie Sukcesu, prowadzony przez Strayer University. Na szczycie wyjaśnił, jaki jest twój prezent, a co nie, i jak dowiedzieć się, jaki jest twój prezent.
Harvey mówi, że twój prezent jest „tym, co robisz najlepiej, jak potrafisz przy najmniejszym wysiłku”. Na przykład jego dar rozśmiesza ludzi. Może twój prezent rozwiązuje problemy. Może jest w stanie słuchać ludzi i słyszeć, co naprawdę mówią. A może twoje umiejętności słuchania mogą się poprawić, ale jesteś fantastycznym mówcą.
Harvey mówi, że twój prezent nie jest przeszłością, teraźniejszością ani przyszłą pracą. Jeśli jesteś prawnikiem, twój dar nie jest zgodny z prawem, ale może to być negocjowanie, znajdowanie kreatywnych rozwiązań lub analiza informacji. Kiedy rozglądasz się, próbując dowiedzieć się, jaki jest twój prezent, nie kończ wyszukiwania w biurze. Powinieneś także zbadać swoje relacje, społeczności, hobby - w zasadzie każdy aspekt swojego życia.
„Ma to związek z tobą, niezależnie od tego, czy pracujesz, czy spędzasz wakacje, niezależnie od tego, czy jesteś z rodziną, czy nawet samotnie”, wyjaśnia w swojej książce.
Aby dowiedzieć się, jaki jest Twój dar, wypróbuj: Zapisz wszystkie swoje sukcesy, zarówno osobiste, jak i związane z karierą. Następnie sprawdź, czy istnieje wspólny motyw. Jeśli jest jeden talent lub umiejętność, które przebiegają przez większość twoich osiągnięć, są szanse, że to twój dar. Na przykład pochwalono cię za umiejętność uspokojenia wściekłych współpracowników lub klientów. Poza pracą stałeś się osobą w swoim sąsiedztwie, rodzinie lub grupie przyjaciół, która rozwiązuje konflikty. Twój prezent jest przeznaczony na mediację.
Możesz również zapytać znajomych, rodzinę i współpracowników, jakie umiejętności ci kojarzą. Być może zauważyli cechę, którą nie doceniłeś, zignorowałeś lub nawet nie zauważyłeś.
Po dopracowaniu się tym, co robisz najlepiej przy najmniejszym wysiłku, możesz wykorzystać tę wiedzę do rozwoju swojej kariery.
Jeśli szukasz pracy, zaznacz prezent w trakcie procesu aplikacyjnego. Powinien pojawiać się wielokrotnie w twoich punktowanych kulach. Na przykład, jeśli jesteś świetnym komunikatorem, podaj liczbę udanych prezentacji, liczbę klientów, z którymi współpracowałeś, oraz swoje jasne i zwięzłe raporty. W liście motywacyjnym narysuj wyraźny związek między rolą pracy a prezentem. Możesz napisać: „Zawsze miałem pasję do gromadzenia ludzi wokół wspólnej sprawy. Jako kierownik sprzedaży w Twojej firmie wykorzystałbym ten prezent, aby stworzyć środowisko oparte na współpracy, a nie na konkurencji i poprowadzić nasz zespół do odnotowywania sprzedaży. ”
Podczas procesu rozmowy powracaj do prezentu. Jeśli zostaniesz zapytany o swoją największą siłę, odpowiedz: „W każdym aspekcie mojego życia gromadzę ludzi, co służy mi również jako kierownikowi sprzedaży”. Co zrobić, jeśli ankieter chce wiedzieć, jak spędzasz swój wolny czas? Podnieś swoją miłość do ostatecznego frisbee lub chóru - „ponieważ uwielbiam osiągać cele jako zespół”. Nie próbujesz być subtelny, próbujesz stworzyć niezapomniany obraz tego, w czym naprawdę jesteś niesamowity - i jak to pomoże ci odnieść sukces w organizacji.
Po znalezieniu pracy możesz nadal wykorzystywać swój prezent na swoją korzyść. Zacznij sprawdzać, czy wszystkie czynności związane z pracą są zgodne z prezentem. Na przykład, jeśli zawsze byłeś w stanie sprawić, by coś się wydarzyło, upewnij się, że dzieje się to głośno i wyraźnie w biurze. Zgłaszaj się na ochotnika, aby pomóc w projektach po terminie. Oddaj swoje projekty na czas, a nawet wcześnie. Promuj osiągnięcia, zwłaszcza gdy dotyczą one Twojego prezentu, aby ludzie mogli naprawdę powiązać to, co możesz zrobić, i jakie będą wyniki. Wkrótce twoi koledzy poznają cię jako osobę, z którą naprawdę jesteś niesamowity - czyniąc cię jeszcze bardziej nieocenionym członkiem zespołu.
Nie oznacza to, że potencjalny wkład zaczyna się i kończy na twoim podarunku. Wszyscy jesteśmy dobrzy w wielu rzeczach i powinniśmy w pełni wykorzystać te umiejętności. Jednak naprawdę dopracowując to, w czym jesteś najlepszy, możesz zainwestować w tę funkcję i upewnić się, że jest ona w pełni widoczna.
Chociaż każdy ma prezent, tylko Ty masz swój prezent - i to jest tak zwane przewagą konkurencyjną.
