Nie wszystko w życiu jest propozycją. Możesz napić się porannej i popołudniowej kawy, polubić zarówno koty, jak i psy, a także zrównoważyć swoje pragnienie, aby iść do przodu i swoje prawdziwe zainteresowanie byciem graczem zespołowym.
Niektórzy obawiają się, że dbanie o sukces współpracowników oznacza zagubienie się w tłumie i że będzie to przeszkadzało w wspinaniu się po drabinie. Ale to niekoniecznie prawda.
Świetne zespoły są pełne dobrych ludzi, co oznacza, że nie musisz wybierać, czy postawisz siebie na pierwszym miejscu, czy będziesz silnym współpracownikiem. Oto trzy sposoby, aby pochwalić się umiejętnościami przywódczymi i jednocześnie wspierać współpracowników:
1. Zbuduj zaufanie
Podstawą silnego zespołu jest zaufanie, więc pracuj nad pielęgnowaniem uczciwych relacji z kolegami. Mówienie prawdy - dzielenie się wadami lub otwieranie trudnej, ale potrzebnej konwersacji - jednocześnie wyróżni Cię i wzmocni relacje w pracy.
Załóżmy na przykład, że Twój zespół bierze udział w spotkaniu inauguracyjnym, podczas którego ktoś z firmy przedstawia nowe zasady. Im więcej o nim słyszysz, tym gorzej brzmi - i wszyscy w pokoju wyglądają na równie zdziwionych i niezadowolonych.
Bądź osobą na końcu spotkania, która dyplomatycznie, ale szczerze pyta: „Czy możesz wyjaśnić nieco więcej, w jaki sposób pomoże to całej organizacji, więc rozumiem, jak najlepiej nadać priorytet tej inicjatywie?”
Zadając to proste pytanie, nie jesteś niegrzeczny, ale raczej otrzymujesz wyjaśnienia, które przyniosą korzyści całemu zespołowi, a jednocześnie głośno zdając sobie sprawę, że będzie to wymagało przeniesienia innych obowiązków.
2. Wolontariusz dla trudnych rzeczy
Wyjdź poza strefę komfortu i zgłaszaj się na ochotnika do wykonywania trudnych prac, do których inni chętnie się podejmują - nawet jeśli istnieje szansa na porażkę.
Ludzie, którzy zawsze starają się dobrze wyglądać kosztem robienia tego, co należy zrobić, zwykle są urażeni przez swoich współpracowników, ponieważ tak naprawdę nie wtrącają się. Podczas gdy ludzie, którzy robią to, co należy zrobić - i są gotowi zaryzykować - są podziwiani.
Podejmowanie się tych trudnych zadań, niezależnie od tego, czy są one nowe i nie ma mapy drogowej sukcesu, czy też będzie wymagało dodatkowego wysiłku lub czasu, zrobi wrażenie na twoim szefie. Postępowanie w celu zrobienia tego, co należy zrobić, pomaga również Twoim współpracownikom.
3. Bądź odpowiedzialny
Nie wystarczy przyczynić się do realizacji celów działu. Bycie prawdziwym graczem zespołowym oznacza informowanie ludzi o zaległościach - i to raczej wcześniej niż później.
Powiedz, że do piątku powinieneś przekazać ważne punkty danych badawczych dla projektu grupowego, ale jesteś daleko w tyle. Możesz mieć ochotę nic nie powiedzieć, przepracować dodatkowe godziny i sprawdzić, czy możesz to zrobić w terminie, więc nikt nie wie, że nie byłeś w 100% na rzeczy.
Jeśli jednak nie dasz rady tego zrobić, wszyscy Cię powstrzymają. Mówienie innym z dużym wyprzedzeniem może pozwolić im na powierzenie pracy innej osobie lub dostosowanie jej wspólnych oczekiwań.
Mówienie wcześnie - nawet jeśli nie pozwala ci to zachować twarzy - pokazuje, że jesteś gotów postawić sukces całego projektu nad swoją reputacją. To modeluje dobre zachowanie zespołu i dobre zachowanie przywódcze.
Oczywiście chcesz rozwijać swoją karierę, więc nie czujesz, że musisz to ukryć. Zostałeś zatrudniony, ponieważ masz solidną etykę pracy i jesteś ambitny. Ale w większości przypadków, jeśli chcesz awansować, musisz również być silnym członkiem zespołu, ponieważ dobra współpraca z innymi pomoże ci zwiększyć wartość.
Nie musisz więc wybierać ambicji ani być graczem zespołowym, aby odnieść sukces. Naucz się robić jedno lub drugie, w zależności od sytuacji. Twoja przyszłość zależy od umiejętności dostosowania się do sytuacji, więc dostosuj się!
