Każda firma może przekazać darowiznę na cele charytatywne w słusznej sprawie, ale firma, która może zainspirować swoich pracowników do oddania lub wolontariatu, naprawdę daje dobry przykład. Ponadto jest to niezwykle cenne narzędzie rekrutacyjne.
Chcesz pracować dla firmy, której wartości są zgodne z twoimi, dla firmy, która faktycznie idzie na piechotę, jeśli chodzi o filantropię i wolontariat korporacyjny. I chociaż nie ma nic złego w wykonywaniu pracy i zbieraniu wypłaty ( uwielbiamy wypłaty za to, co jest warte), możesz mieć wrażenie, że twoja praca nie spełnia cię całkowicie, jeśli nie oddajesz.
W końcu 55% milenialsów stwierdziło, że wsparcie firmy dla sprawy społecznej wpłynęło na ich decyzję o przyjęciu oferty pracy. Ponadto 46% zgłosiło się na ochotnika z przyczyn, w które wierzą w ciągu ostatniego miesiąca, a 52% przekazało darowiznę.
Firmy stają się coraz bardziej świadome, że potencjalni pracownicy chcą znaleźć sens w swojej pracy. I to nie tylko daje pracownikom poczucie dumy, ale także utrzymuje te nieznośne poziomy utrzymania.
Jak zatem właściwie szukać firm, które są zaangażowane w filantropię? Mamy wskazówki potrzebne do zdobycia pracy, w której możesz wywrzeć duży wpływ.
Rozpocznij wyszukiwanie
To jest łatwa część. Jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, czy firma, w której chcesz pracować, jest aktywna w społeczności, jest otwarcie laptopa i przeprowadzenie badań. I o to chodzi - większość firm uwielbia rozmawiać o swoim zaangażowaniu w wolontariat.
Na przykład Booking.com ma fantastyczny program społecznej odpowiedzialności biznesu Booking Cares, który pozwala wszystkim pracownikom współpracować z lokalnymi organizacjami przy projektach, które pomogą poprawić lokalizacje na całym świecie. Firma finansuje również dotacje dla startupów w dziedzinie zrównoważonej turystyki poprzez program Booster rezerwacji.
I nie ma nic takiego jak zimne, twarde fakty, które pozwolą namalować obraz tego, jak duży wpływ ma firma na przyszłych pracowników. Poszukaj firmy, która ma raport wpływu, który mierzy efektywność ich pracy, i która ma jasny zestaw celów i planów, jak je osiągnąć.
Booking.com udostępnia raport o wpływie, który pokazuje, ile godzin spędzili na wolontariacie, a także szczegóły niesamowitej pracy, jaką wykonują, na przykład organizowanie warsztatów z kodowania dla młodych dziewcząt w Kapsztadzie i sadzenie raf koralowych w Sattahip.
Nie bój się grzebać w firmowych kanałach społecznościowych i intensywnie googlować. Oszustwo jest łatwiejsze niż kiedykolwiek, więc zacznij poszukiwania - będziesz w stanie szybko stwierdzić, które firmy naprawdę chcą pomagać innym.
Nie bój się pytać
Jeśli w końcu zdobyłeś ten najważniejszy wywiad dla swojej wymarzonej pracy i zastanawiasz się, jakie jest ich stanowisko w sprawie wolontariatu korporacyjnego, cóż, nie wahaj się zapytać. To, że nie można było znaleźć niczego na temat działalności charytatywnej firmy lub programów wolontariackich na ich stronie internetowej, nie oznacza, że nie są aktywnie zaangażowani w społeczność.
Poświęć trochę czasu, aby zadać ważne pytania. Czy są zaangażowani w organizacje non-profit? Czy twoje umiejętności mogą być zastosowane do pracy wolontariuszy wykonywanej w społeczności? Co więcej, czy firma oferuje płatne dni wolontariatu?
Płatne dni wolontariatu mogą brzmieć jak jeden z najlepszych oksymoronów w historii, ale niektóre firmy dadzą ci dzień wolny i zapłacą za wolontariat. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, że muszą oferować potencjalnym talentom najwyższej klasy przywileje, a to oznacza zatrudnienie siły roboczej, która ceni sobie pomoc tym, którzy mają mniej szczęścia. Dla tych firm nie jest to tylko profit, jest głęboko zakorzeniony w kulturze korporacyjnej ich firm.
Chociaż nie powinieneś robić całego wywiadu na temat wolontariatu, możesz zadawać pytania na temat wartości firmy, aby ustalić, czy są one zgodne z twoimi. A jeśli tak, firma będzie pod wrażeniem, że podjąłeś inicjatywę, aby realizować swoje pasje charytatywne.
Zaangażuj swoją firmę
Nie wszystkie firmy będą działać razem w ramach wolontariatu. I to jest OK! Oznacza to po prostu, że masz możliwość wywarcia jeszcze większego wpływu na firmę, w której już pracujesz lub masz nadzieję.
Jeśli istnieje organizacja charytatywna, która Twoim zdaniem byłaby idealnie dopasowana do wartości i kultury Twojej firmy, powinieneś uruchomić własny program wolontariatu. Pierwszą rzeczą, którą chcesz zrobić, to napisać ofertę, ponieważ będziesz potrzebować przywództwa, aby zapisać się do programu. Kiedy już będziesz mieć przywództwo po swojej stronie, nie tylko będziesz chciał wyznaczać realistyczne cele, ale także musisz dowiedzieć się, jakie zaangażowanie możesz uzyskać od swojego zespołu. Czy mogą zostać wolontariuszami poza pracą, czy też firma może zaoferować płatne godziny wolontariatu?
Co najważniejsze, chcesz dowiedzieć się, jakie są oczekiwania Twoich współpracowników, ponieważ chcesz stworzyć znaczące doświadczenie. 97% pracowników chce wykorzystać swoją wiedzę fachową i doświadczenie zawodowe w każdym akcie charytatywnym, do którego się zobowiązuje. Chociaż nie ma nic złego w tym, że firma robi charytatywny spacer lub 5 tys. Pracowników, ich pracownicy mogą być mniej skłonni do pocenia się, wiedząc, że zamiast tego mogą wykorzystać swoje umiejętności, aby pomóc w realizacji ważnego celu.
Poza wypłatą
Mnóstwo firm otrzymuje wiadomość, że filantropia korporacyjna i wolontariat uczciwy w stosunku do dobra są niezwykle ważne, jeśli chodzi o przyciąganie najlepszych talentów na rynku pracy. Nie tylko sprzyja zaangażowaniu pracowników, ale także zwiększa poziom retencji i tworzy poczucie celu. Co najlepsze, inspiruje nas do bycia najlepszymi sobą i do oddania tym, którzy najbardziej tego potrzebują.
Tak więc, przy odrobinie badań, prostych pytaniach i inicjatywie, możesz znaleźć firmę, której wartości są zgodne z twoimi.
