Jak sobie radzisz, gdy wiesz, że rozmowa telefoniczna nie jest Twoim mocnym punktem? Jeden czytelnik pyta, a nasz terapeuta kariery waży.
Drogi Fobiku,
Screeningi telefoniczne i wstępne rozmowy telefoniczne mogą być niezręczne i trudne do pokonania dla każdego, nie mówiąc już o osobach, które szczególnie cenią sobie, jak dobrze są osobiście (i boją się obecności telefonu). To powiedziawszy, często są niezbędną częścią procesu.
Zazwyczaj w The Cheyenne Group każdy kandydat rozpoczynamy od rozmowy telefonicznej. Ma to na celu ocenę umiejętności i kwalifikacji kandydata w odniesieniu do wykonywanej pracy oraz zrozumienie, jak entuzjastycznie podchodzą do tej możliwości. Mówiąc prościej, chcemy upewnić się, że zaznaczyłeś pola przed marnowaniem czasu. CV pozwala jedynie poznać historię pracy danej osoby; ale rozmowa z nimi pomaga zrozumieć, jak wyglądałaby w pracy - czy kandydat jest wyartykułowany, ma odpowiednie umiejętności i tak dalej. Rozumiemy poziom inteligencji, który posiadasz, niezależnie od tego, czy rozumiesz pracę, i czy możesz być entuzjastycznie nastawiony do niej bez zbytniego przesady.
Innymi słowy, masz rację, że rozmowa telefoniczna jest normą i że nigdzie się nie wybierze. To zła wiadomość. Dobrą rzeczą jest to, że wyjaśnianie twojej sytuacji nie jest w żaden sposób negatywne, szczególnie jeśli podejdziesz do tego we właściwy sposób. W rzeczywistości sprawia, że czujesz się tak kompetentny, jak „rozumiesz”. Ale tylko wtedy, gdy podchodzisz do rozmowy z ufnością.
Oto moja rada: zacznij od stwierdzenia: „Zanim zaczniemy, możesz wykryć niewielką przeszkodę w mowie. Urodziłem się z nim, ale w żaden sposób nie wpływa to na moją zdolność do wykonania pracy - w rzeczywistości… ”Następnie wskocz na swoją windę. Podsumowując, w kilku zdaniach, dlaczego idealnie pasujesz do pracy. Brzmi autentycznie i oferuje, dlaczego możesz wykonać tę pracę w przekonujący sposób. Podaj kilka pierwszych zdań, które naprawdę pokazują, kim jesteś jako dyrektor. Służy to złagodzeniu napięć ludzi - przygniatanie ich w zarodku na ich pierwszą myśl pomoże przekształcić całe wezwanie w wygodniejsze.
Najważniejsze jest jednak pozbycie się nerwów! Postaraj się przećwiczyć swój atak, aby się nie denerwować. Możliwe, że ludzie reagują na nerwy i odczuwany brak pewności siebie. Kiedy przeprowadzam wywiady telefoniczne i odczuwam zdenerwowanie, jest to automatyczna wskazówka, że ta osoba nie czuje się wystarczająco przygotowana do pracy. Powinieneś brzmieć, jakbyś był w stanie poradzić sobie z tym, co stanie ci na drodze - menedżerowie ds. Rekrutacji powinni usłyszeć: „Wiem, że mogę to zrobić! Pozwolę ci zdradzić tajemnicę, dlaczego jestem taka wspaniała ”w twoim głosie! Jest to szczególnie ważne w PR. Dzwonienie na zimno i rozmawianie przez telefon to ogromna część pracy, więc im wygodniej czujesz się podczas rozmowy telefonicznej, tym bardziej pewni ludzie będą o twojej kandydaturze.
I na koniec, zamiast zakładać, dlaczego screeningi telefoniczne wyeliminowały cię z biegania, poproś o wyraźną opinię. Mam nadzieję, że mogą być z tobą szczerzy.
Powodzenia!
Poklepać
Masz pytanie do Pat? Napisz do nas na [email protected]!
