Jeśli masz dobrą pracę i niedawno spędziłeś czas z rodziną lub starymi przyjaciółmi, prawdopodobnie znasz sytuację: dzielisz się dużym osiągnięciem lub projektem, nad którym pracowałeś, a krewny mówi: „Powinieneś porozmawiać o co robisz. On musi pracować tego lata. Możesz załatwić mu staż!
Oczywiście dobrze jest być pomocnym i nie chcesz być niegrzeczny. Z drugiej strony, skurczysz się w środku, ponieważ wiesz również, że tworzenie sieci, choć ważne, może zająć dużo czasu.
Regularnie przeżywałem te niezręczne chwile podczas pracy w MTV i VH1. Pomimo mówienia ludziom, że pracowałem po stronie korporacyjnej i nie byłem zaangażowany w produkcję, dostałem tak wielu nowych artystów i utwory demonstracyjne, że mogłem założyć własną wytwórnię. Umieszczenie „dobrego słowa” na stażu lub stanowisku było kolejną powszechną prośbą, że jako młodszy menedżer w firmie z 10 000 osób nigdy nie miałem wystarczającego wpływu, aby uhonorować.
Dzięki próbom i błędom nauczyłem się kilku wskazówek dotyczących obsługi żądania i kontrolowania czasu i energii. Jeśli płyniesz podobną łodzią, weź pod uwagę następujące kwestie:
Zadaj pytania, aby zakwalifikować gotowość
Niektóre prośby można załatwić na miejscu, zanim zużyjesz zbyt wiele wysiłku. Traktuj swoją rozmowę jak badanie przesiewowe przed rozmową kwalifikacyjną i skup się na SPF: umiejętności, potencjale, sprawności. (I tak, nawet w sytuacjach, gdy rodzice proszą o przysługę dzieci w wieku szkolnym, możesz założyć, że mają podstawową wiedzę na temat kariery zawodowej ich dziecka).
Umiejętność
- Co pytać: jakie są twoje najsilniejsze umiejętności?
- Czego należy słuchać: Podczas gdy CV powinno dość wyraźnie to wyjaśnić, każdy powinien być w stanie mówić pewnie o tym, w czym jest dobry, kiedy zostanie o to poproszony.
Potencjał
- O co pytać: jakie są Twoje cele zawodowe?
- Czego należy słuchać: Jeśli jej cele wyraźnie zgadzają się z tym, czego szuka Twoja firma, zastanów się, jaki rodzaj łuku mogłaby mieć w swoim zespole w perspektywie krótko- i długoterminowej. Zdecydowanie nie chcesz pochylać się do tyłu, aby pomóc komuś, kto wydaje się nieostry lub skacze ze statku na widok następnego gorącego trendu (RIP Bitcoin).
Dopasowanie
- O co pytać: dziwnie jest pytać „Dlaczego ktoś miałby siedzieć obok ciebie osiem godzin dziennie?”, Ale możesz uzyskać odpowiedź, spostrzegawczo.
- Czego należy słuchać: Wiesz, co trzeba zrobić, aby wpasować się w swoją firmę i zespół, więc przeczytaj charakter osoby w rozmowie. Jeśli czujesz, że jest teraz arogancka lub niemotywowana, prawdopodobnie wkrótce się nie zmieni.
SPF pomoże Ci dowiedzieć się, jak ktoś jest gotowy na okazję. Jeśli okaże się, że dana osoba nie zastanawiała się zbyt długo nad wyszukiwaniem, spróbuj skierować ją do zasobów, które pomogą mu dowiedzieć się więcej, takich jak witryna Twojej firmy lub blogi branżowe. Jeśli przejdzie on przez ekran SPF, możesz rozważyć pomoc - pomyśl o wspomnieniu o swoim doświadczeniu kierownikowi ds. Rekrutacji, napisaniu rekomendacji LinkedIn jako doradcy lub mentora lub ustaleniu czasu na rozmowę. W tej notatce:
Zrozum inwestycję czasu
Nigdy nie powinieneś czuć się zmuszany do nawiązywania kontaktów lub wyświadczania przysługi komuś (szczególnie komuś, kogo nie znasz dobrze), dlatego ważne jest, abyś ustalił zasady dotyczące sposobu spędzania czasu na prośbach o „wybranie mózgu”, usiądź do wywiadów informacyjnych lub odpowiadania na pytania dotyczące Twojej kariery. Pamiętaj, że masz kilka dostępnych opcji, w tym:
- Odpowiadanie na pytania za pośrednictwem poczty e-mail: jedną z opcji jest poproszenie tej osoby o przesłanie jej trzech najważniejszych pytań pocztą e-mail. Takie podejście jest korzystne dla obu stron, ponieważ można odpowiedzieć, kiedy masz czas, a odbiorca otrzymuje przemyślane odpowiedzi zamiast pośpiesznych. Staraj się nie dopuścić do tego, aby tydzień minął bez odpowiedzi, chyba że powiadomisz z wyprzedzeniem, ile czasu to zajmie.
- Odbieranie telefonu: nawet jeśli ktoś chce z tobą porozmawiać, nie musisz się osobiście spotykać! 15-minutowa (lub krótsza) rozmowa to często najbardziej efektywne wykorzystanie twojego czasu. Czaty wideo są również dobre, gdy telefon nie jest najlepszą opcją (na przykład między krajami), ale zaplanuj dodatkowy czas na nieoczekiwane problemy techniczne.
- Spotkania kawowe: choć czasem przyjemnie jest być popołudniowym latte, spotkania kawowe to włamywacze czasu. Pomyśl o wszystkich etapach: dojazdy do i z, zamawianie, znajdowanie miejsc, a potem wreszcie rozmowa. „Szybki” może zmienić się w godzinę straconego czasu, zanim się zorientujesz, więc bądź ostrożny z kim zgodzisz się usiąść.
- Wizyty w siedzibie firmy: zwłaszcza jeśli pracujesz dla znanej firmy, ludzie mogą domagać się „zatrzymania się” i zobaczenia, gdzie pracujesz. Ale powinny być zarezerwowane dla tych, którzy zobaczą największą wartość z tego. Na przykład, jeśli pracujesz w startupie technologicznym, hosting twojego kuzyna będącego nastolatkiem, który bierze pierwszą klasę programowania, może pomóc jej postrzegać tworzenie stron internetowych jako przyszłą opcję kariery.
Włącz je do pracy lub Punt
Powiedzmy, że twój krewny lub znajomy odrobił całą pracę domową, a ty decydujesz się na telefon. W kolejnym kroku poproś go, aby wykonał kolejne zadanie w oparciu o to, o czym rozmawiałeś, i w ciągu 30 dni skontaktuje się z Tobą na temat jego wyników.
Na przykład, jeśli podałeś sugestie dotyczące ulepszeń do wznowienia, poproś o ich ponowne wyświetlenie, gdy zostaną ukończone (zamiast samodzielnej edycji). Jeśli postępuje zgodnie z instrukcjami i robi to dobrze - gratulacje! Zasłużył na twoje polecenie lub wprowadzenie.
W przypadku, gdy ma więcej do zrobienia lub jeśli po prostu nie masz czasu, możesz „wykopać” prośbę o przyszłą datę. Bądźcie stanowczy, ale uczciwi, z tym scenariuszem: „Chciałbym znaleźć najlepszy sposób, aby być pomocnym, ale mam solidną rezerwację. Skontaktuj się ze mną za kilka tygodni, a chętnie się połączę. ”Jeśli naprawdę potrzebuje twojej porady, skontaktuje się z Tobą.
Twój czas i reputacja to dwa z twoich najważniejszych zasobów. Korzystaj z nich mądrze!
