Jest kilka umiejętności, których potrzebujesz, aby odnieść sukces przy każdym starcie - od zgryźliwej mentalności „rób wszystko, co trzeba”, do umiejętności przystosowywania się do ciągle zmieniających się okoliczności.
Jednak stamtąd każdy startup ma własne wyobrażenie o tym, jakiego rodzaju ludzi chce i potrzebuje.
Na przykład dwa razy jest internetowym rynkiem odzieży używanej, który zapewnia radość z zakupów konsygnacyjnych na miarę epoki cyfrowej. Teraz, za trzy lata, zatrudniając 250 pracowników i nie przestawając w najbliższym czasie, poszukuje ludzi, którzy mogą przodować w dobrze ugruntowanych działach firmy - operacjach, inżynierii i marketingu - jednocześnie pomagając jej rozwijać się jako firma i marka. Aha, i ludzie, którzy mają obsesję na punkcie handlu elektronicznego. (Oczywiście.)
Brzmi dla ciebie jak koncert? Usiedliśmy z Noah Ready-Campbell, dyrektorem generalnym firmy z siedzibą w SF, aby dowiedzieć się więcej o tym, czego potrzeba, aby znaleźć pracę w Twice. (Wskazówka: bądź namiętny i na czas.)
Czytaj dalej, a następnie sprawdź biuro Twice i otwórz stanowiska dla siebie!
Jakich trzech rzeczy szukasz w każdym nowym zatrudnieniu, niezależnie od roli?
Jako firma operacyjna zatrudniamy ponad 250 pracowników, z których większość koncentruje się na operacjach magazynowych (wysyłka, odbiór, fotografia), a reszta zajmuje bardziej typowe role startowe, takie jak inżynieria, marketing i projektowanie.
Mimo to we wszystkich tych działach istnieje kilka podstawowych wartości, których szukam u każdego członka zespołu. W szczególności uwielbiam ludzi, którzy:
-
Bądź dumny ze swojej pracy: w naszym biznesie ważne są szczegóły - od stylizacji odzieży po czas ładowania naszego koszyka - i chcemy, aby ludzie, którzy robią wszystko, co w ich mocy, robią, co mogą.
-
Dobra komunikacja: wraz z rozwojem, koordynacja między ludźmi i zespołami będzie jednym z naszych największych wyzwań. Potrzebujemy osób, które to rozpoznają i które „nadmiernie komunikują się”, aby mieć pewność, że cały zespół posiada informacje niezbędne do wykorzystania jego potencjału.
-
Dostosuj się do nowych możliwości i wyzwań: Choć się powiększamy, wciąż jesteśmy młodym startupem (prawie trzy lata!), A szanse i wyzwania, przed którymi stoimy, stale się zmieniają. Chcemy ludzi, którzy nie boją się uczyć nowych umiejętności i którzy są gotowi wprowadzać innowacje i samodzielnie wprowadzać ulepszenia.
Jaką wyjątkową aplikację nadal pamiętasz?
W ramach naszej rozmowy kwalifikacyjnej prosimy kandydatów o wykonanie „wyzwania na wynos” lub krótkiego zadania demonstracyjnego w oparciu o rzeczywiste obowiązki zawodowe związane z rolą, o którą się ubiegają. Służy on dwóm celom: kandydaci mają praktyczne wyczucie pracy, a my także doskonale rozumiemy, jak mogliby występować w tej roli.
Czasami kandydaci wykonują tak dobrą robotę, biorąc udział w wyzwaniu, że zadają pytania lub wpadają na pomysły, o których nasz zespół nigdy wcześniej nie pomyślał. Zazwyczaj zatrudniamy tych ludzi od razu, a ich pierwszy projekt realizuje ich pomysły.
Co stanowi dla ciebie kompletne i całkowite zerwanie umowy w procesie rekrutacji - lub błąd, który często popełniają kandydaci?
Bądź na czas na rozmowę kwalifikacyjną (ale nie za wcześnie) - postaraj się dotrzeć na pięć lub 10 minut przed wizytą. To drobiazg, ale wskazuje na Twój poziom profesjonalizmu i szacunek dla czasu innych. A podczas procesu rozmowy, gdy obie strony w większości nie mają pojęcia o swojej przyszłej pracy, małe rzeczy mogą wiele znaczyć.
Na jakie stanowiska zatrudniasz teraz najbardziej agresywnie?
Zatrudniamy najbardziej agresywnie dla inżynierów pracujących na pełnym etacie i mobilnych. Obecnie mamy gwiezdny zespół ośmiu inżynierów (z takich miejsc, jak Google, Oracle, MIT i Harvard) i planujemy dodać około pięciu więcej w ciągu następnego roku. Nasz stos internetowy to Python, Flask i MongoDB. Jedną z rzeczy, która jest nieco nietypowa w Twice, jest to, że nie mamy menedżerów produktu, więc zespół inżynierów odgrywa bardzo dużą rolę w kierowaniu naszą mapą produktu i strategią.
Zatrudniamy również osoby do komunikacji marketingowej i analityki, a także współpracowników i menedżerów w naszym zespole operacyjnym.
Jakiej rady udzieliłbyś komuś, kto chce pracować w Twice?
Jeśli pasjonujesz się tym, co budujemy, skontaktuj się z nami bezpośrednio pod adresem [email protected]. Nawet jeśli twoje tło niekoniecznie pasuje do jednego z naszych obecnych otwarć, chcielibyśmy usłyszeć od ciebie!
