Różnorodny, przyjazny i gościnny. Są to wszystkie przymiotniki, których chciałbyś użyć do opisania kultury firmy w następnym miejscu, w którym pracujesz.
Ale - spójrzmy prawdzie w oczy - zdobycie wiedzy na temat organizacji zanim faktycznie zaakceptujesz ofertę, nie zawsze jest takie łatwe. Podobnie jak osoby poszukujące pracy, pracodawcy starają się robić wszystko, co w ich mocy podczas procesu rekrutacji, co może utrudniać zrozumienie, jak naprawdę powinna być częścią zespołu.
Na szczęście jest jedna okazja, że musisz wykonać pracę detektywistyczną, zajrzeć za recepcję i dowiedzieć się więcej o ogólnej atmosferze w biurze: rozmowa kwalifikacyjna.
Tak, to osobiste spotkanie jest doskonałą okazją do ustalenia, czy kultura firmy będzie dla Ciebie odpowiednia. Ale jak dokładnie możesz to rozgryźć? Oto, jak uzyskać potrzebne informacje wewnętrzne.
1. Bądź selektywny
Proces znalezienia firmy, która jest dla Ciebie odpowiednia, zaczyna się na długo przed pojawieniem się na rozmowie kwalifikacyjnej.
Poszukiwanie pracy może być kuszące, aby zaakceptować filozofię „więcej znaczy więcej”. Odpalasz aplikację po aplikacji w nadziei, że coś się przyklei. Ale jeśli kultura jest dla ciebie ważna (a tak naprawdę powinna być!), Musisz być bardziej wybiórczy w kwestii tego, gdzie aplikujesz.
Przed naciśnięciem przycisku „wyślij” w tym dostosowanym do Ciebie życiorysie, zrób kilka badań, aby sprawdzić, czy wydaje się to miejsce, w którym naprawdę lubisz pracować. Przeczytaj stronę internetową firmy i profile w mediach społecznościowych, aby zobaczyć, jak prezentują się członkowie zespołu. Czy widzisz różnorodność wśród ich pracowników? Czy zajęli stanowisko w ważnych dla Ciebie sprawach? Czy ich obecność społeczna jest dość zapchana, czy też są zabawne zdjęcia ich corocznej firmy gotującej chili, uczciwej gry?
Możesz także sprawdzić opinie pracowników w witrynach takich jak Glassdoor, ale ostrzegaj, że zawsze należy je przyjmować z odrobiną soli. Podobnie jak w restauracjach, ludzie są często bardziej skłonni do dzielenia się skargami na komplementy.
2. Zwróć uwagę
Po przybyciu do biura na rozmowę jedną z najlepszych rzeczy, jakie możesz zrobić, jest zwrócenie szczególnej uwagi na wszystko, co dzieje się wokół ciebie. Potraktuj to jako tajne - z wyjątkiem tego, że nie musisz zakładać czapki i okularów przeciwsłonecznych. Jest to jedna z nielicznych okazji, aby zobaczyć, jak ludzie zachowują się podczas pracy, więc wykorzystaj to na swoją korzyść.
Czy zauważysz, że ludzie mieszają się, żartują lub współpracują? A może wszyscy wydają się zachowywać dla siebie? Jeśli masz więcej niż jedną osobę na spotkaniu, w jaki sposób współdziałają one ze sobą? Czy wydają się mieć przyjazną więź, czy wydaje się to ściśle profesjonalne?
Niektóre z nich mogą być trudne do wykrycia, szczególnie gdy jesteś tak skupiony na tym, aby nie zbombardować wywiadu. Ale jeśli masz wątpliwości, zaufaj temu przeczuciu, gdy dostaniesz się do biura. To trochę jak kupno domu - Twoja intuicja zwykle informuje cię, kiedy miejsce wydaje się właściwe .
3. Zadaj przemyślane pytania
Część rozmowy, kiedy będziesz zadawać własne pytania, będzie najbardziej odkrywcza, jeśli chodzi o kulturę firmy - szczególnie jeśli zadajesz właściwe rzeczy.
Od dowiedzenia się, w jaki sposób organizacja wspiera pracowników, po tym, jak kierownictwo radzi sobie z konfliktami, możesz dowiedzieć się wiele o tym, jak wygląda życie w biurze, zadając prowokujące pytania (i - bonus! proces rekrutacji).
Jakie pytania powinieneś zadać swojemu ankieterowi? Opcje są prawie nieograniczone, ale oto kilka dobrych, aby dowiedzieć się więcej o kulturze:
-Jaka jest twoja ulubiona część pracy tutaj?
-Jak opisałbyś dynamikę swojego zespołu?
-Jak podejmowane są decyzje, gdy dochodzi do konfliktu lub niezgody?
-Czy możesz mi powiedzieć więcej o swoim procesie udzielania i otrzymywania informacji zwrotnych?
Oczywiście kultura firmy jest złożona, a tak naprawdę tylko drapią powierzchnię. Jednak zadanie choćby kilku pytań naświetli różne aspekty środowiska pracy, których być może nie zauważyłeś podczas innych badań i obserwacji.
Spędzasz większą część tygodnia w pracy, dlatego idealnie jest znaleźć kulturę firmy, która odpowiada tobie, twoim wartościom i celom.
Myślisz, że łatwiej to powiedzieć niż zrobić? Pomyśl jeszcze raz. Musisz tylko wiedzieć, czego szukać i o co pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj o tych trzech wskazówkach, a znajdziesz się o krok od znalezienia biura, w którym poczujesz się jak w domu.
