Pomyśl o ludziach w biurze, których najbardziej podziwiasz: są prawdopodobnie ambitni, pracowici i pełni pasji. Kiedy patrzysz, jak ktoś taki rozwija się w swoim otoczeniu, w naturalny sposób zachęci cię do zrobienia tego samego. Kierujący ludźmi, którzy współpracują, będą nawzajem nawzajem osiągać sukcesy, a w najlepszym wypadku każdy członek może lśnić i rosnąć sam.
Kiedy ci sami ludzie stają przeciwko sobie, dzieje się coś zupełnie innego. Kształtuje się niezdrowa kultura konkurencyjna, a wraz z nią stres i nieufność. Gdy są one widoczne w miejscu pracy, słaba wydajność i niepotrzebne konflikty są prawie nieuniknione.
Twoi współpracownicy mogą być jednymi z najbardziej wpływowych czynników w Twojej karierze zawodowej. Popychając cię do ciągłego doskonalenia siebie i swoich umiejętności, mogą pomóc ci iść naprzód. Z drugiej strony, wyjątkowo zniechęcające i toksyczne środowisko to takie, w którym twoje pomysły nie są słyszane lub, co gorsza, są kradzione.
Oto kilka konkretnych sposobów na rozpoznanie, kiedy ciężka praca prowadzi do przyjaznej konkurencji i zwiększonej motywacji, a także gdy samolubne nawyki w miejscu pracy prowadzą do walki o bycie w centrum uwagi.
Konkurencja jest zdrowa, jeśli zachęca Cię uznanie
Pamiętasz ostatni raz, kiedy dostałeś „świetną robotę” lub „niesamowitą pracę!” Przy ostatnim dużym projekcie, który spędziłeś tygodnie doskonaląc? Nie tylko wtedy wydawało się to niesamowite, ale także zachęciło cię do ciężkiej pracy następnym razem.
Uznanie osiągnięć jest często postrzegane jako ważna część celebrowania zarówno indywidualnych osiągnięć, jak i kolektywnego postępu zespołu. Co więcej, jest to sposób na zasygnalizowanie, że znaczące wyniki są cenione na każdym etapie. Kiedy ludzie robią krok w kierunku swojej firmy, zachęcanie wszystkich do przekonania się, że jego wysiłki, wraz z wynikającymi z nich sukcesami, będą wymagały pochwały.
Niezdrowe jest to, że osiągnięcia te są nagradzane nieproporcjonalnie lub, co gorsza, całkowicie ignorowane. To kwaśne uczucie, które pojawia się za każdym razem, gdy ta sama osoba zostaje zauważona za to, że zwraca się na czas w arkuszach kalkulacyjnych, gdy siedzisz na uboczu, czując się przeoczony? To jest problem. Docenianie ludzi za wybitne osiągnięcia w pracy powinny być zachęcające i inspirujące. Ale źle wykonane, puste lub źle skierowane pochwały mogą mieć odwrotny skutek.
Jeśli cenisz wysiłki współpracowników i vice versa, najprawdopodobniej jesteś częścią konstruktywnej kultury, która umożliwia i daje każdemu poczucie dumy, prezentując swoje unikalne umiejętności.
Ale to jest niezdrowe, jeśli słabe zachowanie utrzymuje cię w nocy
Jeśli istnieją poważne konsekwencje dla braku wyników tak dobrze jak twoi rówieśnicy - racjonalni lub nie - stres i presja, które odczuwasz, mogą spowodować cierpienie w pracy. Kiedy staje się to regularnym problemem, problemy mogą objawiać się na wiele sposobów, na przykład z powodu braku snu, drażliwości i agresji lub ogólnego wypalenia zawodowego.
Pomyśl o ostatnim razem, gdy pracowałeś nad projektem, który miał tak wysoką stawkę, że zrobiłeś coś drastycznego, aby uzyskać wyniki. Może na przykład termin był wyjątkowo pilny, a ty zrobiłeś wszystko, co możliwe, ponieważ był to jedyny sposób na szybką zmianę. Jasne, mogłeś zdążyć na czas bez snu, ale liczba literówek w końcowej prezentacji była co najmniej zawstydzająca.
Konkurencja może przyczynić się do sukcesu, ale nie jeśli zgubisz się po drodze. A kiedy jesteś głęboko pochłonięty tym, co może być zagrożone, jak możesz skupić się na czymkolwiek innym? Tak napięty i bezkompromisowy harmonogram jest ogromną czerwoną flagą: nie powinieneś czuć się zagrożony, jeśli Twoja praca lub reputacja nie są zagrożone, jeśli nie osiągniesz wyników za każdym razem. W końcu odrobina elastyczności i miejsce na błędy mogą być równie cenne.
Konkurs jest zdrowy, jeśli uznanie jest premią, a nie nagrodą
Pochwała jest dobra, ale nie może być wszystkim. Nawet komplementy będą wydawać się puste, jeśli to wszystko, co otrzymujesz od lat w celu uzyskania konsekwentnie doskonałych rezultatów. Jak piszą Doug i Polly White w Entreprenuer : „pracownicy muszą zrozumieć, w jaki sposób ich działania przyczyniają się do tego sukcesu”.
Niezwykle przydatną formą informacji zwrotnej jest otrzymywanie narzędzi do poprawy. Konkretna i konstruktywna krytyka umożliwia wszystkim członkom zespołu ciągłe doskonalenie się do przodu - bez szkody dla uczuć. Konkurencyjne myślenie o własnym rozwoju pomaga w znaczący sposób porównać się z wczoraj, zeszłym miesiącem lub zeszłym rokiem.
Oczywiście nie powinieneś spodziewać się promocji za każdym razem, gdy dostaniesz coś dobrego, a nawet nie jest to jedyny rodzaj namacalnej nagrody. Wzrost umiejętności i samorealizacja powinny znajdować się wysoko na liście motywatorów - znacznie powyżej publicznego klepania po plecach od dyrektora generalnego.
Konkurencja jest zdrowa, jeśli czujesz się komfortowo Poproś o pomoc, abyś mógł ją ulepszyć
Jeśli twój współpracownik przedstawił zabójczą prezentację w zeszłym tygodniu, nie powinno być dziwne proszenie jej, aby szybko pokazała ci, jak to zrobiła. Z drugiej strony, jeśli Twoja pierwsza reakcja na dzielenie się wskazówkami i sztuczkami jest czujna, powinieneś zapytać, skąd bierze się to podejrzenie.
W współpracującym, konkurencyjnym otoczeniu biurowym pracownicy powinni czuć się swobodnie, prezentując swoje umiejętności i dzieląc się nimi z innymi. Z prawdziwej współpracy można wiele zyskać.
Według Alfie Kohna, autora i mówcy o ludzkich zachowaniach, takie środowisko jest bardzo produktywne, pomagając ludziom „skutecznie komunikować się, ufać innym i akceptować tych, którzy różnią się od siebie”.
Ale to niezdrowe, jeśli jesteś tak zastraszany przez swoich kolegów, że czują się jak obcy
Niewielka wiedza o ludziach, z którymi spędzasz 40 godzin tygodniowo, jest znakiem, że praca jest wszystkim, o czym warto rozmawiać. Kiedy współpracownicy są całkowicie odcięci od siebie społecznie, konkurencja dominuje w ich relacjach, a nasiona toksycznego środowiska zakorzeniają się.
Jeśli nie przejmujesz się tym, kim są twoi rówieśnicy, kiedy wszyscy wylogowują się i wychodzisz pod koniec dnia, możesz być w takim miejscu. Według Kohna jest to „przepis na wrogość” i oczywiście nie jest to przyjemna sytuacja. Ponieważ definicja konkurencji wymaga, aby bardzo niewiele osób mogło wygrać - co oznacza, że większość zaangażowanych osób przegra - chcesz uważaj, żebyś nie popierał tych praktyk na co dzień.
Konkurs jest zdrowy, jeśli lubisz współpracować, ale nalegaj, aby Twoje pomysły zostały wysłuchane
Projekty grupowe są doskonałym środowiskiem do sprawdzania temperatury konkurencyjnej kultury Twojej firmy. Zdrowe otoczenie - takie, które rodzi pewność siebie i dumę z własnych umiejętności i pomysłów - zachęca cię do popierania siebie i prowadzenia dialogu w celu znalezienia rozwiązania. Z drugiej strony toksyczna społeczność to taka, która w najlepszym razie odczuwa duszność.
Nikt nie oczekuje, że będziesz najlepszym przyjacielem w całym zespole, ale nie powinieneś czuć zazdrości ani urazy wobec kolegi tak bardzo, że blokuje to naturalny przepływ komunikacji.
Następnym razem, gdy będziesz pracować w grupie, zastanów się, jak łatwo - lub nie - możesz przyczynić się do rozmowy. Jeśli łatwo jest wskoczyć, gdy czujesz się dobrze, i rzucić sobie wzajemnie szacunek, to twój zespół ceni ten proces tak samo, jak jego wyniki.
Jeśli chodzi o kolegów, którzy rzucają wyzwanie, wspierają cię i zachęcają (w przeciwieństwie do tych, którzy są w nim tylko dla siebie), konkurencja dotyczy bardziej motywacji zbiorowej i wzrostu niż wygrywania. A kiedy w biurze jest szczególnie trudno, może mieć znaczenie zmiana zespołu, o którym wiesz, że możesz na nim polegać.
