Jeśli nie jesteś jednym z tych szczęściarzy, którzy dostali wymarzoną pracę przed ukończeniem studiów, jest w porządku. Naprawdę tak jest. Niektórzy uważają, że idealnie pasują od samego początku, a dla niektórych jest to więcej prób i błędów.
W rzeczywistości można argumentować, że wiesz więcej o sobie i o tym, czego szukasz w tej nieuchwytnej idealnej pracy, gdy miałeś role, które nie pasowałyby idealnie. A w ciągle zmieniającym się krajobrazie technologicznym przybieranie dokładnie tego, czego chcesz i w czym jesteś dobry, może być jeszcze trudniejsze.
Jeśli więc szukanie idealnego dopasowania w pracy technicznej okazuje się nieco trudniejsze, nie przejmuj się. Poniżej przedstawiamy pytania, które musisz sobie zadać, aby dowiedzieć się, czy jest to twoje idealne dopasowanie.
Jakie są moje cele?
Nie zawsze daj się nabrać markom. Sam Gavis-Hughson z Byte by Byte mówi, że nowi uczniowie powinni przede wszystkim zadać sobie pytanie, jaką są osobą i jakie są ich cele.
„Zrozumienie tego jest ogromne, ponieważ determinuje to, jakiej pracy powinieneś szukać” - mówi. „Czy naprawdę potrzebujesz pracy w Google, czy byłbyś równie szczęśliwy nigdzie indziej?”
Zrób listę swoich najważniejszych priorytetów i porównaj je ze stanowiskami, o które się ubiegasz. Czy chcesz szybko przejść do góry, nosić czapki lub znaleźć firmę z doskonałą ofertą kształcenia ustawicznego? Teraz ponownie sprawdź profil firmy pod kątem swoich celów, aby upewnić się, że jest on zgodny z nimi przed zastosowaniem.
Jakie umiejętności są potrzebne?
Dobrze jest zapytać rekrutera lub mentora, jakie umiejętności techniczne są potrzebne przed ubieganiem się o stanowisko, aby proces ten był bardziej wydajny dla wszystkich stron, mówi Kelly Hoey, autorka Build Your Dream Network. Wskazuje, że w pracy można nauczyć się pewnych umiejętności technicznych, dlatego brak znajomości jednego zestawu nie zawsze powoduje dyskwalifikację. Kelly zachęca jednak kandydatów do korzystania ze swoich sieci, aby umożliwić im rzetelną ocenę ich umiejętności technicznych.
A same umiejętności techniczne nie zapewnią Ci dokąd chcesz się udać. Pracodawcy zwracają uwagę na szereg „miękkich” umiejętności, takich jak umiejętność rozwiązywania problemów, etyka pracy, umiejętności komunikacyjne, kreatywne myślenie i profesjonalizm.
Nie masz wielu umiejętności technicznych? Nadal możesz to zrobić. Dana Levin-Robinson, szef sztabu VirtualHealth, przyszła do branży technicznej ze świata reklamy i twierdzi, że upór się opłaca. Uderzyła nogą w drzwi, „prosząc przyjaciół o przedstawienie ludziom, których znali z techniki i stosując tonę online”.
„Teraz, gdy jestem na stanowisku rekrutacyjnym, upewniam się, że szukam proaktywnej i namiętnej osoby, a nie tego, z jakiej dokładnie branży pochodzi” - mówi Dana.
Podsumowując, staraj się realistycznie podchodzić do swoich kwalifikacji. Pamiętaj o miękkich umiejętnościach, ale jeśli nie posiadasz umiejętności technicznych wymaganych na tym stanowisku, nie będzie to idealne rozwiązanie dla ciebie ani pracodawcy.
Czy będzie pasować do kultury?
Oto część, którą wszyscy znamy - prześladowanie (mam na myśli badania) potencjalnego pracodawcy online. Jeśli chcesz rzucić okiem na kulturę biurową, spójrz na media społecznościowe, radzi Kelly. „Sprawdź profile osób pracujących w firmie i sprawdź, czy są to ludzie, z którymi na co dzień współpracujesz”.
Oprócz ludzi szukaj słów kluczowych w profilu firmy, które wskazują na wartości firmy. Możesz dowiedzieć się wiele o kulturze firmy, odkrywając, jakie wartości chcą podkreślić.
A jeśli przejdziesz proces rozmowy, zadaj odpowiednie pytania, aby złagodzić swoje obawy. „Pytanie: czy będę współpracować z kimś, kto jest zdalny lub w innym biurze?” lepiej przygotowany do negocjowania własnej elastyczności po otrzymaniu oferty ”- mówi Kelly. Zadawanie takich pytań jest lepszym sposobem na uzyskanie informacji niż pytanie od samego początku, czy możesz pracować zdalnie.
Dobrze pasujesz do firmy - co teraz?
Powiedzmy, że znalazłeś firmę, która dostosowuje się do twoich celów i czuje się świetnie dopasowana kulturowo, i masz wszystkie umiejętności potrzebne do zajmowania tego stanowiska. Teraz musisz właściwie wylądować, a zabicie rozmowy jest kluczem do sukcesu.
„Wywiady techniczne mogą być naprawdę wyczerpujące, szczególnie w części, w której rozwiązujesz pytania dotyczące struktur danych i algorytmów na tablicy” - podkreśla Kate Rotondo, programista treści na iOS w Udacity. Zrozumiałe jest, że się denerwujesz, ale zdobycie wystarczającej ilości informacji na temat struktury wywiadu z wyprzedzeniem pomaga w zdenerwowaniu.
Dobrym pomysłem jest ćwiczenie wszystkich wywiadów, a zwłaszcza technicznych. Fikcyjne wywiady są szczególnie przydatne do nauki materiałów i dostrajania dostaw.
I pamiętaj, że możesz się potknąć. Jeśli nie znasz odpowiedzi, przyznaj się, że nie i sugeruj, że możesz później wrócić do odpowiedzi. Nic nie ociera ludzi bardziej niż nieautentyczność, więc bądź tak przejrzysty, jak tylko możesz. Im bardziej jesteś szczery, tym większa szansa, że Ty i osoba przeprowadzająca wywiad przekonacie się, czy jesteście dobrze dopasowani do stanowiska i firmy.
Jeśli obecnie poszukujesz pracy w branży technicznej, znalezienie firmy, w której dobrze się czujesz, znajduje się prawdopodobnie na szczycie listy. I jest to możliwe! Dzięki drobnym badaniom, uczciwej ocenie i przygotowaniom będziesz w stanie szybko znaleźć pracę odpowiednią dla siebie.
