Masz oko na rolę techniczną, którą chcesz, ale nigdy wcześniej nie pracowałeś w branży. I każdy opis stanowiska - nawet podstawowy - mówi, że potrzebujesz doświadczenia przed złożeniem podania.
Czujesz się sfrustrowany i gotowy się poddać: czy możliwa jest zmiana kariery zawodowej na technologię?
W rzeczywistości jest to łatwiejsze niż myślisz. Podobnie jak w przypadku wszystkich innych, udowodnienie, że masz odpowiednią wiedzę, oznacza wzmocnienie zestawu umiejętności, a następnie dostosowanie marki osobistej, aby ją pochwalić. Oto jak to zrobić:
Krok 1: Wykonaj odpowiednią pracę
Firmy technologiczne nie chcą tylko losowego doświadczenia - chcą, abyś posiadał umiejętności, które pasują do Twojej pożądanej pozycji. A sposobem na zdobycie tej upragnionej wiedzy jest coś, co nazywam „mikro-doświadczeniami”. Są to możliwości uczenia się, które mieszczą się gdzieś pomiędzy przeczytaniem kilku postów na blogu (co nie wystarczyłoby, aby sprzedać twoją gotowość do zdobycia pozycji), a uzyskaniem pełnowymiarowa praca (do której jeszcze nie masz kwalifikacji).
Projekty te wymagają dokładnie tego, czego chcą rekruterzy technologii (praca w świecie rzeczywistym z konkretnymi wynikami) i tego, co można rozsądnie osiągnąć (niewielka, ograniczona czasowo okazja, która nie wymaga od kogoś dużych inwestycji).
Oto trzy miejsca do obejrzenia:
- VolunteerMatch pozwala wyszukiwać lokalne i wirtualne możliwości.
- Catchafire jest pełen możliwości krótkoterminowych wolontariuszy.
- Fiverr to miejsce, w którym możesz wymienić umiejętność, którą chcesz rozwinąć, i szybko zdobyć kilka mikro-doświadczeń.
Na przykład, jeśli chcesz rozwinąć umiejętności marketingowe produktu, możesz odpowiedzieć na reklamę o treści: „Pomóż nam korzystać z Facebooka, aby zachęcić większą liczbę naszych odbiorców do zakupu produktu w naszej witrynie”. To jest dokładnie ten projekt może zmiażdżyć i wykorzystać, aby zademonstrować swój sukces przyszłym pracodawcom!
Wskazówka: zanim powiesz „tak”, upewnij się, że Twój klient zgodzi się na udostępnienie swojej pracy i wyników na zewnątrz. Nawet jeśli oznacza to odrzucenie projektu lub pobranie niższej opłaty, nie podlega to negocjacjom. Ponieważ prawdziwym celem jest pochwalenie się swoją pracą rekrutom, a projektu, którego nie widzą, jest projekt, który nie istnieje.
Zamiast czekać na idealną pracę, aby cię znaleźć …
… Dlaczego nie znajdziesz go dzisiaj?
Wszystkie te firmy technologiczne zatrudniają teraz
Krok 2: Pokaż, czego się nauczyłeś
Teraz, gdy masz już za sobą więcej doświadczenia, chcesz się pochwalić. Oto miejsca, które mają największe znaczenie:
Na LinkedIn
LinkedIn ma tę zaletę, że jest wizualna - i tam właśnie poszukują rekruterzy. Fakt: korzysta z niego 94% osób rekrutujących w ramach społeczności. Umieść reprezentatywne obrazy w swoim profilu (np. Zrzut ekranu z najskuteczniejszej reklamy na Facebooku) wraz z podpisem wskazującym na wyniki: „Przeprowadzony test A / B z komunikatem na Facebooku, co prowadzi do 25% wzrostu liczby kliknięć poprzez stawkę i 10% wzrost zakupów. ”
Teraz masz cenne doświadczenie, które rekrutujący cenią dokładnie w miejscu, w którym chcą je znaleźć!
Na Twojej osobistej stronie internetowej
LinkedIn to świetny początek, ale aby naprawdę się wyróżnić, powinieneś również podzielić się swoimi doświadczeniami w spersonalizowanym portfolio. Dobra wiadomość: możesz założyć osobistą stronę internetową w zaledwie tydzień.
W twoim CV
Masz doświadczenie, zaktualizowałeś swoją obecność w Internecie i wreszcie czujesz się na tyle pewny siebie, aby złożyć podanie. Ostatnim krokiem jest przeplatanie twoich historii z materiałami i opisanie historii kariery. Dodaj sekcję dotyczącą doświadczenia lub projektów dla wolontariuszy w swoim CV (więcej na ten temat tutaj).
Wiem, że jeśli chcesz znaleźć pracę w technologii, ścisłe wymagania dotyczące doświadczenia mogą sprawić, że poczujesz się beznadziejnie. Zamiast jednak frustrować Cię brakiem bezpośredniego doświadczenia, weź sprawy w swoje ręce. Zdobądź to w ten sam sposób, w jaki przedsiębiorcy uruchamiają swoje start-upy - zachowując się skrupulatnie i hakując system, który wydaje się być przeciwko tobie.
Ponieważ pod koniec dnia jest jedna zasada, która przebija wszystkie inne: Widzenie to wiara. A gdy rekruterzy technologiczni zobaczą twoje doświadczenie, nawet ci trudni strażnicy zaczną wierzyć!
Uzyskaj bezpłatny kurs Jeremy'ego, aby zdobyć swoją pierwszą pracę techniczną - i poznaj dokładne techniki, których używał od nauczania przedszkola do pracy w Apple, LinkedIn i startupach.
