Właśnie dostałeś awans i masz teraz nowy, fantazyjny tytuł. Albo nie dostałeś jeszcze dużej promocji (jeszcze), ale twój szef właśnie poprosił cię o zarządzanie nowymi stażystami.
Ale czy wiesz, że istnieje duża różnica między byciem szefem a byciem liderem? Na przykład, czy stoisz nad swoim kolegą, upewniając się, że nie zepsuł arkusza kalkulacyjnego, który przesłałeś? A może wysyłasz zadanie i udostępniasz się na wszelkie pytania, które mogą się pojawić?
Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz zarządzanie lub od kilku lat pełnisz tę funkcję, powinieneś sprawdzić tę infografikę, aby zobaczyć, gdzie kończy się Twój styl przywództwa. A jeśli zaznaczasz, że zaznaczasz więcej pól po lewej stronie, spróbuj trochę zmienić. W końcu chcesz być osobą, o której Twoi podwładni mówią czule w czasie happy hour - a nie osobą, o której w opowiadaniach mówi się: „Ugh, mój szefie …”
