Kiedyś pracowałem z wyższym dyrektorem marketingu. Był jednym z najlepszych kandydatów na stanowisko dyrektora marketingu z jednym z moich rekrutujących klientów. Na papierze był imponujący. W prawdziwym życiu? Naprawdę świetnie. Zorganizowany, skupiony i jeden cholernie miły facet. Myślałem, że zabije go podczas całego wywiadu.
Zrobił to jedną rundę.
Jeden. ONZ. Byłem zszokowany. Poważnie myślałem, że ten facet pokonuje dystans.
Zadzwoniłem do szefa HR, a ona powiedziała mi dokładnie, co poszło nie tak.
W swoim zapale przygotowania do mówienia właściwych rzeczy, we właściwym momencie, na każdym kroku, coś takiego nie tak wspaniałego przydarzyło się takiemu dyrektorowi ds. Marketingu. Stał się przećwiczonym, nieautentycznym robotem. Członkowie zespołu wykonawczego szybko to zauważyli.
(I to nie w dobry sposób.)
Jak więc uniknąć tego momentu? W jaki sposób upewniasz się, że wchodzisz na następną rozmowę kwalifikacyjną w celu wykazania, że jesteś profesjonalny, szczery i sympatyczny, nie występując jako C3PO lub, co gorsza, jakaś wolnobieżna kula do sera?
Oto cztery strategie do rozważenia:
1. Przygotuj się, ale nie zapamiętuj
Och, do cholery tak, musisz przejść do przygotowanego wywiadu.
To nie są wiadomości. Ale „przygotowany” nie oznacza „Właśnie zapamiętałem każde ostatnie śmierdzące pytanie, które może być zadane”. O wiele lepiej jest zastanowić się, jak twoja historia kariery obejmuje pytania, o których słyszysz, zawsze zadawane w wywiadach (hm, Google, najczęstszy wywiad pytania ”) niż przesłuchanie wszystkich odpowiedzi na wszystkie pytania. Jest prawie niemożliwe, abyś był tak zrelaksowany i autentyczny, gdy jesteś w trybie hiper-czujności i czekasz na kolejne pytanie.
2. Pomyśl SROKA
Mmmmm, ciasto. Nie, poważnie: SROKA. Oznacza pasję, zainteresowanie i zaangażowanie.
Jest to idealny akronim (i tak, dobrze jest zapamiętać ten), aby upewnić się, że w następnym wywiadzie jesteś autentycznym, normalnym człowiekiem. Prawidłowe odpowiedzi nic nie znaczą (po prostu zapytaj kierownika ds. Marketingu), jeśli nie wyglądasz na zainspirowanego do bycia tam, całkowicie zaangażowanego w rozmowę i szalonego na punkcie tego, co robisz. Przybij wszystkie trzy z nich, a będziesz złoty.
3. Wybierz Pause Over Babble
Ilość to z pewnością nie zawsze jakość. Jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć na pytanie, nie próbuj zatuszować go falą słów i zdań. Nie przytłoczysz nikogo, żeby cię zatrudnił, bo głośno płaczesz. Zamiast tego zdaj sobie sprawę, że jest całkowicie OK, aby zatrzymać się i pomyśleć przez sekundę lub dwie. Można również poprosić o wyjaśnienia, jeśli nie do końca rozumiesz, o co pytasz.
Nie siedź teraz i nie patrz przez 2, 5 minuty na biednego człowieka po drugiej stronie stołu, ale krótkie, przemyślane pauzy nie osłabiają cię; sprawiają, że jesteś prawdziwy.
4. Wykonaj przegląd
Znasz to głupie, małe powiedzenie: „Ćwiczenie czyni mistrza?”
Jasne, do tej pory ustaliliśmy, że nie dążymy do „ideału” tutaj, ale możesz postawić dolara dolara, w tym wywiadzie będziesz bardziej swobodny, jeśli przejdziesz przed lub dwa przed wielkim dzień. Poproś znajomego lub członka rodziny, którego opinię cenisz, aby spędził z tobą 30 minut. Podaj im listę pytań, które mogą być zadawane. (Nie wiesz? Oto pięć sposobów, aby to rozgryźć.) A potem naciśnij.
Po fałszywym wywiadzie poproś tę osobę o szczerą opinię: jak trafiłeś? Jak wyglądał Twój język ciała, kontakt wzrokowy? Jeszcze lepiej, sfilmuj całą sesję i obejrzyj ją na chwilę przed rozmową. Dostosuj odpowiednio.
Przyjazd przygotowany na rozmowę jest wszystkim. Ale wiesz, co bardziej prawdopodobne jest dla ciebie?
Przybywa autentyczny.
NIE BĄDŹ ROBOTEM
Nasi trenerzy kariery mogą pomóc Ci zaprezentować się w wywiadach.
