Ostatnio widziałem tak wiele artykułów mówiących o introwertykach. Jak zarządzać introwertykiem. Jak chwalić introwertyka. Jaka powierzchnia biurowa działa dla introwertyków (odpowiedź: ciche).
I to jest w porządku; Myślę, że introwertycy byli tradycyjnie pomijani - prawdopodobnie ze względu na czystą ścianę dźwięku wydobywającą się z biurowych ekstrawertyków - ale błędem jest, jak sądzę, założenie, że ludzie robią to dobrze z ekstrawertykami. Tylko dlatego, że ekstrawertycy mogą na pierwszym spotkaniu wydawać się bardziej otwarci i swobodni, nie oznacza to, że łatwiej nimi zarządzać.
W rzeczywistości myślę, że menedżerowie również często popełniają z nami błędy. W tej notatce oto pięć moich głównych zasad zarządzania ekstrawertykami. I choć są one dla mnie osobiste i prosto z serca, myślę, że są tutaj tematy, które każdy może wziąć.
1. Tylko dlatego, że robię żarty, nie traktuj mnie jak jednego
Kiedy po raz pierwszy spotkasz ekstrawertyków, prawdopodobnie będą rozmawiać i otwarcie, podsycając swoje rozmowy dowcipami, dowcipami i przezabawnymi (jeśli sam to powiem). Lubimy czuć się swobodnie w kontaktach z ludźmi i uważamy, że robienie małych żartów również uspokaja. Ale to nie znaczy, że jestem lekka w miejscu pracy, że nie biorę mojej pracy na poważnie lub że nie mam grawitacji, którą mają inni (mniej szampan) ludzie. Więc weź mnie na poważnie - ale zostaw mi też czas na zabawę.
2. Nie zakładaj, że nie mam predyspozycji do szczegółów
My, ekstrawertycy, nie wszyscy ludzie mają zające umysły. Jestem bardzo szczęśliwy, gdy mam do czynienia z pracą, która wymaga planowania, struktury, a może nawet dziwnego arkusza kalkulacyjnego. I to nie ma nic wspólnego z introwersją lub ekstrawersją, wynika to z moich preferencji wyczuwania, które lubią rozumieć rzeczy, tworząc porządek z chaosu. Nie odrzucaj ekstrawertyków, mówiąc: „Och, nie masz oka na szczegóły; lepiej oddajmy to komuś innemu. ”Nienawidzimy tego.
3. Pozwól mi mówić
Wiem, co myślisz: jak mogłem przestać mówić? Ale nigdy nie czułem mojej ekstrawersji bardziej niż wtedy, gdy pracowałem w bardzo zamkniętym zespole; za każdym razem, gdy zaczynałem rozmowę, czułem ich panikę po wciągnięciu w rozmowę, w której nie chcieli brać udziału. Ale mówienie, dla mnie i dla wielu innych ekstrawertyków, ma cel - nie jest to po prostu hałas wypełniający ciszę.
Na poziomie osobistym mówię, aby poznać ludzi, połączyć się, czuć się częścią grupy i ponieważ lubię być częścią zespołu. Ale na poziomie pracy czasami muszę mówić, żeby myśleć. Mogę gotować coś przez godzinę - lub mogę porozmawiać o tym z kolegą przez pięć minut i znacznie szybciej podjąć decyzję. Jest to o wiele bardziej skuteczne dla nas obu.
4. Pozwól mi się pomieszać
Monotonia jest dla ekstrawertyków zabójcą kreatywności i wydajności. Lubię mieszać mój dzień; Przechodzę od słuchania muzyki do korzystania z sal konferencyjnych, kiedy muszę skoncentrować się na pracy przy biurku, na spotkaniach spacerowych lub nadrabianiu zaległości w pobliskiej kawiarni. Mieszam też mój tydzień; a dni, w których pracuję w domu, w chwalebnej, błogiej ciszy, są jednymi z moich najbardziej produktywnych.
Więc jeśli mówię, że chcę pracować z domu, w pokoju konferencyjnym lub kawiarni, nie zakładaj, że to dlatego, że chcę wcześnie wyskoczyć z domu lub nie mogę mieć problemów z pracą; to dlatego, że czasami zmiana scenerii jest wszystkim, czego potrzebuję, aby moje kreatywne soki płynęły.
5. Pozwól mi być introwertycznym
Wiem, wydaje się sprzeczny z intuicją. Ale tak jak introwertyk nie chce ani nie musi siedzieć samotnie w zaciemnionym pokoju przez cały dzień, nie zawsze chcę być „włączony”. Czasami lubię się skupiać, blokować hałas z otaczającego mnie świata i Przejdźmy do rzeczy. Nie zawsze chcę się dzielić - być może jestem otwarty, ale mogę też być bardzo prywatny. Szanujcie więc moją powściągliwość, tak jak w przypadku introwertyków.
W związku z tym, być może jest to największa rada ze wszystkich: weź swoje wskazówki od tych wokół ciebie i nie szufladkuj ludzi jako ekstrawertyków, introwertyków lub czegokolwiek innego. Niech ludzie pokażą ci, kim naprawdę są, i zabierz to stąd.
