Mam przyjaciela, który złożył podanie o 60 miejsc pracy w ciągu trzech miesięcy. Chociaż jest to szalona liczba aplikacji, listów motywacyjnych i czasu spędzonego na poszukiwaniu pracy (podczas gdy ja oglądałam całą Archer po raz trzeci z rzędu), po prostu stała się zawodowcem podczas wywiadu po 12..
Kiedy pewnego dnia rozmawiałem z nią, by zapytać ją, jak poszło, byłem zaskoczony, gdy powiedziała „Okropne! Skończyło mi się czas i zdmuchnąłem go! Jak można „zabraknąć czasu” w wywiadzie? To nie jest Jeopardy . (Czy to jest?)
Okazuje się, że miała wywiad cyfrowy, a po jednej minucie rozmowy o sobie film ją przerwał. Tak po prostu - wywiad zakończony. Bez zwrotów.
Wiedziałem, że nie była jedyną ofiarą, która została okradziona z jej doskonałej odpowiedzi. Ale jak zacząć przygotowania do jednego z nich? Jak robisz najlepsze wrażenie, kiedy musisz patrzeć nie na ankietera, ale na siebie , przed kamerą? Czytaj dalej, a wyjaśnię wszystko, co musisz wiedzieć o tym, jak przejść przez ten proces za pomocą latających kolorów.
Jak wygląda wywiad cyfrowy?
Będziesz miał minutę lub dwie na przeczytanie i zastanowienie się nad pytaniem, a następnie kolejne kilka minut na udzielenie odpowiedzi, gdy kamera zarejestruje cię.
Zazwyczaj firma daje ci ramy czasowe (od dwóch dni do tygodnia), abyś mógł je wypełnić samodzielnie. Podczas wywiadu niektóre organizacje wykonują jedną operację powtórną, jeśli coś zepsujesz, a inne nieograniczone próby, w zależności od tego, kto to jest.
Jakie pytania zazwyczaj zadają podczas wywiadu cyfrowego?
Na tym etapie procesu nie chodzi o stukanie cię ani rzucanie wyzwania - rekruterzy wiedzą, że może to być trochę niezręczne, więc zwykle trzymają się tradycyjnych pytań, które zwykle otrzymujesz w trakcie pierwszej rozmowy. Na przykład:
- Opowiedz nam o sobie
- Co wiesz o tej firmie?
- Jak myślisz, dlaczego dobrze pasujesz?
- Dlaczego chcesz dla nas pracować?
- Jaka jest twoja największa siła? Twoja największa słabość?
- Opowiedz mi o czasie, kiedy …
Co powinienem założyć?
Wszystko, co zwykle nosisz na skypie lub w rozmowie osobiście - biznesowe ubrania codzienne, które dobrze wyglądają w aparacie (trzymaj się z dala od jasnych wzorów i wzorów).
Trenerka kariery Erica Breuer podkreśla również, że to, co nosisz, nie jest jedyną ważną rzeczą:
Czasami nie jest to, co mówisz, ale tam, gdzie to mówisz. „Ubierz się, by zaimponować” odnosi się zarówno do twojego ustawienia, jak i do tego, co nosisz podczas rozmowy wideo. Sprawdź oświetlenie i kąt kamery. Upewnij się, że stos zużytych kubków Starbucks jest poza ramą i strzelaj do prostego tła bez zbytniego bałaganu. (Wskazówka: White cię zmywa!) To, a może ukryj swoje plakaty One Direction - lub nie, w zależności od pracy, na którą masz ochotę!
Dlaczego menedżerowie ds. Zatrudnienia przeprowadzają wywiady cyfrowe?
„Wywiady oceniające wideo stają się coraz bardziej popularne i mają kilka zalet i wad”, mówi Ryan Kahn, trener kariery i założyciel The Hired Group. „Zaletą jest to, że ten proces znacznie ułatwia przeglądanie większej liczby kandydatów bez konieczności spotykania się twarzą w twarz. To oszczędza czas pracodawcy - i kandydatom - może dać szansę komuś, kto na papierze niekoniecznie pojawił się jako lider. ”
Oprócz pomocy HR w przeszukiwaniu większej liczby kandydatów, wywiady cyfrowe pomagają również ustandaryzować rozmowy kwalifikacyjne i (teoretycznie) wyrównać szanse - trudniej jest docierać do stronniczych pytań, a HR upewnia się, że zadają wszystkim te same rzeczy i porównują wszystkich jednakowo do siebie.
Dwie duże wady tej strategii: menedżerowie ds. Rekrutacji nie mogą podążać za pewną odpowiedzią ani kandydaci nie mogą zadawać własnych pytań.
Ale zrozum, jak powiedział Kahn, że większość firm nie używa tego na wszystkich, z którymi rozmawia. Fakt, że udało ci się nawet złapać jedną z tych cech, oznacza, że twoja aplikacja zrobiła na nich wrażenie - i że chętnie cię poznają poza życiorysem lub listem motywacyjnym.
Czego oni szukają?
W twoim filmie jest wiele rzeczy, których może szukać menedżer ds. Zatrudnienia. Może zechce sprawdzić, czy potrafisz zrobić dobre pierwsze wrażenie - aka, uśmiechasz się? Czy wyglądasz na tę część? I jesteś podekscytowany tą rolą.
Naprawdę chce też zobaczyć, jak się komunikujesz: „Kandydat, który się wyróżnia, jest przede wszystkim zwięzły i może szybko przekazać swój punkt widzenia”, mówi Amanda Corrado, koordynator ds. Pozyskiwania talentów w Muse. Jeśli możesz sprzedać siebie i swoje odpowiedzi bez pełnego gadania, zachwycisz każdego rekrutującego.
Dzięki temu rekruterzy wiedzą również, że praca z czasem może być trudna. Jeśli czujesz, że wygłupiasz się z czystej nerwowości, nie bój się złapać i powiedzieć: „Przepraszam, myślę, że trochę zbaczam z tropu. Oto, co mam na myśli… ”Będą szanować to, że jesteś samoświadomy i skoncentrowany na wykonywanym zadaniu.
Jak się przygotowujesz?
Cyfrowe wywiady są jak każdy inny wywiad - będziesz chciał przećwiczyć wszystkie podstawowe pytania podczas wywiadu, a także osobiste historie na wypadek, gdyby pojawiły się jakieś pytania dotyczące zachowania. Są jednak inne rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się na aspekt wideo :
- Wyjmij minutnik i daj sobie dwie minuty na odpowiedź. Jeśli przejdziesz za długo, rozważ wycięcie „tłuszczu” lub części, które nie odpowiadają bezpośrednio na pytanie.
- Poproś znajomego, aby udał wywiad i oceni cię. Nie masz nikogo Próbny wywiad sam.
- Ćwicz swoją mowę nad kamerą komputerową. Będziesz czuć się komfortowo, widząc własną twarz zamiast ankietera, a także zauważysz, czy musisz usiąść prosto, czy mniej odwrócić wzrok.
Chociaż wywiady cyfrowe mogą wydawać się nieco przytłaczające, mam nadzieję, że to przypomni Ci, że nie różni się niczym od jakiegokolwiek innego rodzaju wywiadu - a do przygotowania się (prawdopodobnie) do bardziej komfortowej rundy osobistej wystarczy trochę przygotowania.
