Prawdopodobnie słyszałeś porady dotyczące dodawania liczb do swoich życiorysów. Pomaga rekruterom naprawdę wyobrazić sobie wpływ, jaki wywarłeś na swoją pozycję, i szczerze mówiąc, brzmi to bardziej imponująco.
Przekonaj się: Którą osobę byś zatrudnił?
Osoba 1: Do obowiązków należało wykonywanie pomiarów w terenie i prowadzenie rejestrów, konfigurowanie i śledzenie projektu za pomocą Microsoft Project oraz opracowywanie skomputeryzowanych arkuszy do odbioru materiałów.
Osoba 2: Zainicjowane i zarządzane systemy śledzenia stosowane w projekcie odkażania wody w Green District, pozwalające zaoszczędzić 125 000 USD na całym projekcie dzięki skróceniu czasu przydziału pracowników o 30%.
Dokładnie.
Oczywiście wiem, co myślisz: Brzmi świetnie, ale co, jeśli tak naprawdę nie pracuję z twardymi liczbami? Może jesteś w roli, która wymaga bardziej miękkich umiejętności, a może nie masz twardych danych lub raportów sprzedaży, z których możesz czerpać.
W porządku! Prawdę mówiąc, bez względu na to, co robisz, możesz dodać kilka liczb i danych do swojego CV, aby nadać mu dodatkowy akcent.
Oto trzy sposoby na określenie ilościowe doświadczenia bez przebywania w polu z natury ilościowym:
1. Zasięg
Brak znajomości dokładnej liczby rzeczy jest często dużym czynnikiem odstraszającym od używania liczb w CV. Ale jednym ze sposobów na pokonanie tego jest użycie zakresu.
To zupełnie w porządku, że nie wiadomo dokładnie, ilu klientów widzisz w miesiącu lub ile połączeń odbierasz w ciągu tygodnia, ale to nie znaczy, że nie powinieneś nadal tego oceniać.
Podaj swoje najlepsze oszacowanie, a zakres pokaże, że jest trochę swobody. I oczywiście skup się na swoim wpływie.
2. Częstotliwość
Teraz, gdy wiesz, że można używać zakresu, jednym z najprostszych sposobów dodawania niektórych liczb jest uwzględnienie częstotliwości wykonywania określonego zadania (w końcu jest to liczba, która dotyczy prawie wszystkich).
Jest to szczególnie pomocne w zilustrowaniu twojej pracy w sytuacjach dużej ilości - menedżer ds. Zatrudnienia będzie mógł zobaczyć, ile możesz znieść.
3. Skala
Słyszeliście to już wcześniej i usłyszycie ponownie: Pracodawcy na całym świecie dbają o pieniądze - i oszczędzają je. Uwzględnienie częstotliwości twoich działań daje świetne poczucie skali, ale jeszcze bardziej przyciągającym wzrok sposobem jest rozmowa o dolnej linii.
Pomyśl o wszystkich rzeczach, które robisz, aby ostatecznie zaoszczędzić pieniądze w firmie, czy to usprawniając procedurę, oszczędzając czas, czy negocjując zniżki z dostawcami. Pomnóż te działania przez częstotliwość ich wykonywania i umieść je w punktowanych punktach (pamiętając, że przybliżone liczby są w porządku).
Lub, jeśli jesteś bardziej osobą-osobą, a mniej osobą-postacią, zastanów się nad dodaniem liczby osób, z którymi współpracujesz lub którym służysz. Nawet miękkie umiejętności budzą się do życia dzięki kilku liczbom.
Przewodniczył komitetowi promocyjnemu złożonemu z 12 osób i przedstawiał plany marketingowe widowni od 40 do 60 studentów podczas cotygodniowych spotkań senatu uniwersyteckiego otwartych dla wszystkich 2000 członków społeczności.
Liczby mają tak ogromną różnicę w życiorysach - bez względu na to, co wymaga Twoja praca.
Tak więc, następnym razem, gdy będziesz dopracowywać swoje CV, spróbuj dodać kilka liczb, aby określić ilościowo swoją pracę i zobaczyć, jak naprawdę przynoszą efekt, jaki możesz wywrzeć.
CHCESZ NIEKTÓREJ PROFESJONALNEJ POMOCY?
Jesteśmy z Tobą!
Zatrudnij trenera CV już dziś
