Właśnie opuściłeś rozmowę o pracę (na stanowisko, które Cię bardzo interesuje) - i na pewno ją zbombardowałeś.
Może zacząłeś się denerwować i nigdy nie wpadłeś w dobry, zrelaksowany rytm. Zapytałeś, jakie źródła wiadomości lubisz czytać, i całkowicie zamarłeś, gdy miałeś okazję odpowiedzieć, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony nad wszystkimi innymi kandydatami. Teraz, po rozmowie kwalifikacyjnej, próbujesz dowiedzieć się, jak rozwiązać sytuację, ponieważ wiesz, że Twoje wyniki poniżej normy z menedżerem ds. Rekrutacji nie pozwolą cię zatrudnić.
Ten scenariusz jest klasyczny. Rozmowy kwalifikacyjne mogą być naprawdę trudne i nie można wyrzucić każdego z parku. Na szczęście zły nie musi oznaczać, że nie dostaniesz pracy. Oznacza to po prostu, że twoje podziękowania będą musiały spełniać podwójną funkcję: wyrażaj swoją wdzięczność, jednocześnie uzasadniając, dlaczego zasługujesz na zatrudnienie (lub przynajmniej na kolejną rozmowę kwalifikacyjną).
1. Bądź szczery
Ważne jest, aby powiadomić menedżera ds. Zatrudnienia, że wiesz, że wywiad nie był reprezentatywny dla twojej zdolności do pełnienia tej roli. Zamiast polegać na tym, co zrobiliście źle, postarajcie się jednak wyrazić wyraźniej niektóre konkretne rzeczy, które chcielibyście przekazać. Kiedy wysyłasz notatkę tego dnia, zakończ przekonującą linijką o tym, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy. Jeśli martwisz się, że coś, co powiedziałeś, źle wpływa na ciebie lub poziom twoich kompetencji, nie bój się zwracać na to uwagi i powtarzać to, co naprawdę chcesz powiedzieć.
2. Podziel się konkretnymi przykładami swojej pracy
Wspomnij o konkretnej części wywiadu, z którą walczyłeś, i podziel się tym, o czym marzyłeś. Na przykład możesz uznać, że miałeś trudności z wybraniem opowieści do omówienia na temat pracy z trudnym współpracownikiem, ale że zaraz po wyjściu z biura przyszedł do ciebie. Może mówisz o czasie, w którym z powodzeniem współpracowałeś z kimś, kto miał inny styl pracy oraz o krokach, które podjąłeś, aby przezwyciężyć różnice. Podaj szczegółowe informacje, ale unikaj nadmiernego wysiłku. To twoja szansa na udzielenie silniejszej odpowiedzi niż ta, którą zaoferowałeś w wywiadzie - a nie okazja do podzielenia się wszystkimi swoimi największymi hitami.
3. Poproś o kolejną rozmowę
W podziękowaniu możesz również zapytać o kolejne krótkie spotkanie. Musisz zrównoważyć swoje zapytanie z szacunkiem dla czasu ankietera; zasugeruj krótką rozmowę telefoniczną lub zaoferuj wiele razy, które Ci odpowiadają. Zrób to, jeśli uważasz, że notatka po rozmowie kwalifikacyjnej nie wystarczy, aby naprawić sytuację. A jeśli masz 10 lub 15 minut czasu na przesłuchanie, upewnij się, że jesteś przygotowany, zrelaksowany i pewny siebie.
4. Zamknij się łaskawie - bez względu na to, co się stanie
Jak wiecie, ważne jest, aby być łaskawym i dobrym sportem podczas tego procesu. Profesjonalne sieci działają długo, a nawet jeśli nie zostaniesz zatrudniony w tej chwili, możliwe, że znajdziesz ofertę firmy. Lub możesz spotkać ankietera w innej firmie, do której aplikujesz w odległej przyszłości. Dlatego zawsze bądź rozważny i doceniaj czas osoby.
Jeśli połączysz wszystkie powyższe elementy, będzie to wyglądać mniej więcej tak:
Bez względu na to, jak dobrze się promujesz i sprzedajesz po nieudanej rozmowie, nie zawsze będziesz się odkupić i zyskać kolejną szansę. Jeśli masz okropny wywiad i nie uzyskasz stanowiska, skorzystaj z niego. Uprzejmie poproś o opinię na temat spotkania i zanotuj, jak możesz lepiej sobie radzić następnym razem. Zaufaj mi, im więcej rozmawiasz podczas szukania pracy, tym lepiej.
