Więc twoja ocena wydajności nie poszła zgodnie z oczekiwaniami, a teraz masz złe przeczucie, że możesz być na bloku do krojenia. Podczas gdy twój umysł przeskakuje do wniosków na temat kierowania się prosto na linię bezrobocia, istnieje więcej opcji niż przyjęcie pisma na ścianie.
Oto kilka strategii oszczędzania pracy i krytyki, które pomagają ukształtować cię w pracownika, którego obecność może przynieść firmie ogromne korzyści.
1. Zwolniasz w pracy
Wszyscy jesteśmy czasami winni nadmiernie obiecujących i niedostatecznych wyników, ale prawdopodobnie zdajesz sobie sprawę z różnicy między tym a bezpośrednim zwalnianiem. Prawdopodobnie nie jest to zaskoczeniem, ale słaba wydajność pracy jest jednym z głównych powodów zwolnienia pracowników.
Wydaje się to takie oczywiste, ale smartfon, internet i media społecznościowe sprawiają, że łatwo jest paść ofiarą rozproszenia. Ale uwierzcie mi, spędzanie zbyt dużej ilości dnia w mediach społecznościowych raczej nie pomoże w zdobyciu „polubień” od kolegów lub przełożonych w najbliższej przyszłości.
Jak to odwrócić
Najgorsze w zwalnianiu jest to, że nieuchronnie budujesz reputację lenistwa. A kiedy już zasłużysz na etykietę, może być trudno się otrząsnąć. Mamy jednak nadzieję, że strach przed potencjalną utratą pracy wystarczy, aby zainspirować zmiany.
Najpierw musisz zidentyfikować przyczynę problemu. Czy to tak naprawdę te nieznośne rozrywki, takie jak media społecznościowe, zakłócają przepływ pracy, czy też idą głębiej? Niska motywacja do wykonywania niektórych zadań lub obowiązków może być poważnym problemem i może powstrzymywać cię przed odniesieniem sukcesu, nawet jeśli przekroczysz oczekiwania w innych obszarach pracy.
Dowiedz się, jakie obowiązki napotykasz na trudność, a następnie opracuj plan, który pomoże ci utrzymać się na dobrej drodze do wykonania pracy (te pytania mogą pomóc Ci zacząć). Może to być coś tak prostego jak odwrócenie kolejności operacji, dzięki czemu wykonujesz pracę, którą lubisz najmniej, kiedy czujesz się najbardziej produktywny.
Nie możesz zmienić serc i umysłów z dnia na dzień, ale jeśli znajdziesz spójny rytm pracy, który pomoże Ci osiągnąć realne wyniki, w końcu twoja słaba reputacja (i ta pogłoska, że możesz zostać uwolniona) zacznie zanikać.
2. Nie udało się dostarczyć ważnego projektu na czas
Twoje Wi-Fi zgasło, wdałeś się w wielką walkę ze swoją drugą połówką, Starbucks spartaczył twoją poranną kawę i tak dalej. Bez względu na powód, małe rzeczy w życiu mogą się sumować i powstrzymywać nas przed wykonaniem naszej pracy.
Kiedy dotrzymasz terminu, łatwo jest wyprzedzić siebie, wpaść w panikę i pomyśleć, że twoje życie zawodowe się skończyło (jeśli tak, to dobrze - oznacza to, że ci zależy). Nie zawsze trafiamy w sedno i czasami jest to w porządku. Ale zapomnij o zbyt wielu terminach, a znajdziesz się w gorącym miejscu w mgnieniu oka.
Jak to odwrócić
Przede wszystkim weź odpowiedzialność za przekroczenie terminu. Poinformuj swojego menedżera, że rozumiesz wpływ na biznes, gdy nie dotrzymasz terminów, a następnie opracuj rozwiązanie, aby zapobiec ponownemu wystąpieniu. Wymyśl plan, który pomoże ci zdobyć kilka szybkich i łatwych zwycięstw, zanim zaczniesz budować reputację w biurze z powodu przekroczenia terminów.
I zdecydowanie nie celuj palcem w nikogo innego. Jeśli jest jedna rzecz, którą pracodawcy lubią mniej niż ktoś, kto jest niewiarygodny, jest to osoba, która nie bierze odpowiedzialności za swoje działania (lub w tym przypadku jej brak). Co więcej, rzucanie współpracowników pod autobus sprawia, że generalnie nieprzyjemnie się pracuje i jest o wiele bardziej prawdopodobne, że zostaniesz zwolniony niż jakikolwiek indywidualny spóźniony termin.
3. Wdałeś się w kłótnię z niesfornym klientem, a teraz grożą, że zabiorą swoją firmę gdzie indziej
Dajesz im szczególną uwagę, dokonujesz korekt w 11. godzinie na ich prośbę i podejmujesz „pilne” weekendowe rozmowy z reg - ale bez względu na to, ile wysiłku i czasu angażujesz się w ich interesy, po prostu nie możesz ich uszczęśliwić. Jeśli wcześniej pracowałeś z trudnym klientem, ta sytuacja prawdopodobnie brzmi zbyt znajomo.
Kiedy jesteś zmęczony i zestresowany, twój naturalny ludzki instynkt skacze do działania, wstaje i walczy o swoją pracę. Ale bez względu na to, jak masz rację, prawdopodobnie nie wygrasz kłótni z klientem - a teraz twój mały wybuch powoduje, że klient dociera do twoich przełożonych, grożąc, że odejdą.
Jak to odwrócić
Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to zadać sobie pytanie, jak duży był ten błąd. Porozmawiaj szczerze z kolegami z zespołu o tym, co się stało. Uzyskaj opinię, której możesz zaufać, czy przekraczasz linię, czy tylko trzymasz się swojego zespołu. Następnie sprawdź wpływ działalności. Czy ten klient był po prostu jednym z setek, czy jednej czwartej przychodów Twojej firmy?
Wreszcie, wymyśl strategię, aby wyjaśnić to szefowi. Podziel się swoją stroną historii i wszelkimi istotnymi faktami, aby poprzeć swoją sprawę, ale co najważniejsze, powiedz prawdę. Zostałeś przyjęty na pokład z jakiegoś powodu, a twój kierownik będzie szanował twoją szczerość - nawet jeśli właśnie straciłeś duży interes.
4. Roznosiliście jakieś niesmaczne plotki kompanii - i złapaliście
Każde biuro ma swoje plotki (i grupę pracowników, którzy zyskali reputację dzięki rozpowszechnianiu go). Znając niebezpieczeństwa, starałeś się omijać tę załogę. Ale pomimo początkowych starań, aby tego uniknąć, w jakiś sposób odkryłeś niepochlebną tajemnicę dotyczącą kolegi.
Wieść o plotce i jej rozpowszechnianiu się rozniosła, a teraz cała firma (nie wspominając o szefie) myśli , że jesteś źródłem wszystkich plotek. Zapomnij o możliwości awansu w przyszłym miesiącu, teraz martwisz się o to, że nie będziesz mógł dłużej pracować.
Jak to odwrócić
Najtrudniejszą częścią odskakiwania po wyjściu na zewnątrz jako plotkarka biurowa jest odzyskanie zaufania twoich rówieśników i przełożonych. Wielu menedżerów postrzega tego rodzaju rozmowy jako zatrucie kultury firmy i może postrzegać cię jako potencjalną odpowiedzialność.
Niezależnie od tego, czy był to twój pierwszy raz, czy jesteś rutynowym przestępcą, po przyłapaniu prawdopodobnie będziesz mieć tylko jedną szansę na zmianę, zanim szef zacznie szukać zastępstwa (a jeśli plotka była naprawdę złośliwa, może nawet tego nie dostać).
Nie tylko trzymanie się tutaj pracy, ważne jest, aby być naprawdę dobrym człowiekiem i szczerze przeprosić temat plotek (szczególnie jeśli jest to zawstydzające). Zdecydowanie chcesz również porozmawiać ze swoim przełożonym, aby wyjaśnić, że rozumiesz powagę tego rodzaju zachowania i wyjaśnić, że to się więcej nie powtórzy.
Najlepszym sposobem na uniknięcie bezrobocia jest uniknięcie zaległości (lub wpadnięcia w niefortunny problem interpersonalny). Bądź proaktywny w swojej pracy, zanim uzyskasz tę słabą ocenę wydajności. Ale kiedy uzyskasz szczere opinie na temat swojej pozycji, nadal możesz zmienić sytuację, biorąc to sobie do serca i komunikując się ze swoim menedżerem o tym, dokąd się udać.
W końcu, jeśli naprawdę cię chcą, to już cię nie ma. Jeśli nadal zapraszają cię na spotkania firmowe, przydzielają ci nowe obowiązki i dają ci coaching - wtedy dostrzegają twoją wartość i chcą, abyś stanął na wysokości zadania i odniósł sukces.
