Spójrzmy prawdzie w oczy - prowadzenie firmy to ciężka praca. A jeśli zdecydujesz, że Twoja firma osiągnęła już swój kurs, pomyślnie opuściłeś firmę lub po prostu masz dość codziennego grindu, może być trudno przejść dalej. Ponadto pomysł „powrotu na rynek pracy” może być jeszcze bardziej zniechęcający.
Poza tym, od czego zacząć (uczucie, które wszyscy mamy w pewnym momencie podczas poszukiwania pracy), niektóre z typowych problemów, które napotykają moi klienci podczas tego przejścia, obejmują znalezienie właściwej roli (a następnie ich dopasowanie do rynku pracy), pisanie CV i list motywacyjny oraz skuteczne przeprowadzanie wywiadów i rozmawianie o swoich doświadczeniach.
Jeśli przechodzisz od przedsiębiorcy do pracownika, oto, na czym powinieneś się skupić w poszukiwaniu pracy.
Znalezienie właściwej roli
Dla wielu znalezienie właściwej roli i dopasowania jest najtrudniejszą częścią tego procesu. Miałem klientów, którzy prowadzą firmy od dziesięcioleci i przychodzą na pracowników, czując, że są nie na miejscu. Jako przedsiębiorca jest to oczekiwane - przyzwyczaiłeś się do noszenia wielu czapek i zdobywania dość przyzwoitej roli w wielu rolach, ale rzadko masz okazję pracować jako ekspert na dowolnym stanowisku.
Aby znaleźć swoją tożsamość wśród siły roboczej, istnieje wiele metod, które możesz zastosować (wybacz okropne kalambury). Na przykład z poprzednim klientem, który prowadził organizację zajmującą się nieruchomościami mieszkalnymi, podczas pierwszej sesji dużo rozmawialiśmy o aspekcie jego pracy, którą najbardziej lubił: rozwiązywaniu problemów. Burzy mózgów, jak naprawdę wyglądają te problemy, dyskutowaliśmy o tym, jaki wpływ lub wpływ chcieliby mieć na rozwiązanie tych problemów, a także szukaliśmy organizacji i ról, które uwzględniły i oferowały tę zdolność.
Z innym klientem przeprowadziliśmy inwentaryzację wszystkich ich umiejętności i osiągnięć i pogrupowaliśmy je w różnych obszarach pracy. Stamtąd mieliśmy wiele „segmentów umiejętności”, które dalej badaliśmy poprzez wywiady informacyjne, aby dowiedzieć się, w którą karierę zmierzali.
Jeśli nadal nie możesz znaleźć pomysłów, zawsze możesz wziąć udział w quizie zawodowym lub teście osobowości. (Powiedziawszy to, zalecam wykonanie tych testów z odrobiną soli, ponieważ często nie są one spersonalizowane, ale raczej wyrzucają kilka odpowiedzi na podstawie prostego algorytmu.) Lub możesz sprawdzić jeden z tych bezpłatnych zasobów lub wypełnij ten arkusz, aby znaleźć pasję.
Bez względu na wybraną trasę najlepiej zweryfikować wszystkie ciężkie badania ról, na których się znalazłeś, spotykając się z osobami pracującymi w tych dziedzinach, aby dowiedzieć się, czy jest to odpowiednia opcja (te szablony e-mail mogą pomóc w osiągnięciu do ludzi na rozmowy informacyjne).
Pisanie CV i listu motywacyjnego
Ustawiasz się na rolę, którą jesteś zainteresowany, a teraz musisz zacząć sprawdzać swoje zbywalne umiejętności i budować swoją ofertę wartości. (Jeśli nie wiesz, na czym polega propozycja wartości, chodzi przede wszystkim o zdefiniowanie i skuteczne komunikowanie się, co wyróżnia Cię na tle konkurencji - lub, co możesz zaoferować lepiej niż jakikolwiek inny kandydat).
Głównym celem wznowienia lub listu motywacyjnego jest doprowadzenie Cię do ankietera. Pamiętaj więc, że są pewne rzeczy, które osiągnąłeś, które będą bardziej zbywalne dla ról, których szukasz, i inne, które nie są tak istotne, że być może będziesz musiał je pominąć.
Pomaga spojrzeć na sekcję „role i obowiązki” opisu stanowiska. Sprawdź, czego szukają te prace - zarówno w zakresie umiejętności bezpośrednich, jak i pośrednio powiązanych - i wykorzystaj to jako barometr do oceny własnych umiejętności, które chcesz zaprezentować. Nie martw się, jeśli masz tylko jedną rolę w swoim życiorysie lub jeśli upłynęło dużo czasu, odkąd jesteś pracownikiem. Przedstaw swoje doświadczenie w zwięzły i przystępny sposób, aby zespół zatrudniający mógł zobaczyć, jakie zalety wnosisz.
W przypadku ubiegania się o rolę specjalisty ds. Marketingu cyfrowego, oto przykład tego, jak może wyglądać twoje doświadczenie przedsiębiorcze w CV.
Właściciel / strateg mediów cyfrowych, Wright Digital
Vancouver, Kolumbia Brytyjska, czerwiec 2011 - grudzień 2018
- Zbudowanie, zarządzanie i wzrost obecności mediów społecznościowych Wright Digital na wielu kanałach (Instagram, strona i grupa na Facebooku oraz Twitter) doprowadziły do ogólnego wzrostu miesięcznego ruchu internetowego o 34% od października 2018 r.
- Utworzono stronę biznesową Yelp, która obejmuje obecnie prawie 1500 wyświetleń użytkowników - wzrost o 27% od maja 2018 r .; wygenerowało ponad 115 potencjalnych klientów z 14% współczynnikiem konwersji zakupów.
- Wykorzystano Google Analytics i Facebook Pixel, aby lepiej zrozumieć naszą idealną publiczność, retargetować odwiedzających ruch w witrynie i tworzyć bardziej skuteczne strategie oparte na naszych idealnych osobach użytkowników.
W liście motywacyjnym chcesz skutecznie wyjaśnić katalizator przejścia od właściciela firmy do tej konkretnej pracy lub kariery. Skoncentruj się bardziej na tym, co przyciąga cię na nową ścieżkę, niż na tym, co mogło odwieść cię od bycia przedsiębiorcą.
Na przykład, jeśli aplikujesz o stanowisko młodszego projektanta UX w witrynie e-commerce, kilka pierwszych wierszy listu motywacyjnego może wyglądać mniej więcej tak:
Kiedy byłem przedsiębiorcą, aby zapewnić sukces mojej firmie, musiałem nauczyć się wielu obowiązków - marketingu, sprzedaży, księgowości, rekrutacji i wielu innych.
Ponowne wejście na rynek pracy po byciu przedsiębiorcą jest dużym krokiem w karierze i ważne jest, aby pamiętać o tym podczas całego procesu. Przyznaj sobie uznanie za dokonanie zmiany, ciesz się małymi wygranymi i obserwuj, jak rosną w kierunku ogólnego celu, jakim jest osiągnięcie odpowiedniej roli.
