To nie działało dla mojego klienta, Mirandy. Uzyskała dyplom i dobrze sobie radziła w swojej firmie księgowej w Wielkiej Czwórce, ale czegoś brakowało.
Jasne, mogłaby iść dalej, otrzymać hojną rekompensatę i kontynuować postęp. Ale głęboko w środku nie wybuchały fajerwerki; długo nie widziała się na tej ścieżce.
Ale podobnie jak wielu innych pracowników, którzy utknęli, nie wiedziała, jak zrobić karierę. Z jednej strony chciała sięgnąć gwiazd, ale z drugiej wiedziała, że ma ograniczone doświadczenie w konkretnej branży i musi być realistyczna w kwestii tego, co może osiągnąć. Ostatecznie chciała objąć rolę lidera finansowego w branży opieki zdrowotnej.
Miranda nauczyła się, że jeśli chcesz coś zmienić; na przykład, wytycz nową ścieżkę, porzuć nudną pracę lub pivot w swojej karierze, musisz zacząć od wyznaczenia celu.
Dążąc do celu, osiągasz znacznie więcej niż oczekiwany wynik. Ustalanie i osiąganie znaczących celów kariery zapewnia trzy podstawowe składniki odżywcze w karierze: większe zadowolenie z pracy, wyższą samoocenę i lepszą jakość życia.
Ale jak stworzyć cel odpowiedniej wielkości, który jest ambitny, ale nie przytłacza cię? Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci naprawdę zrozumieć, jak osiągnąć cele.
Potrzebujesz przejrzystości
Badania pokazują, że bardziej prawdopodobne jest odniesienie sukcesu, gdy twoje cele zawodowe są określone. Zacznij więc od zaglądania w przyszłość i tworzenia wizji idealnego siebie i kariery. Jak by to wyglądało za rok, trzy lub pięć lat?
Zadaj sobie pytanie: jaka jest Twoja praca? Jakie masz umiejętności i obowiązki? Kto jest twoim pracodawcą i jaka jest twoja praca? W czym jesteś totalnie niesamowity? Z jakim zespołem współpracujesz?
Kiedy wyraźnie wizualizujesz pożądany wynik, zaczynasz dostrzegać możliwość jego osiągnięcia - i możesz zacząć podejmować kroki w celu zbudowania swojego planu.
Miranda chciała roli w regionalnej organizacji opieki zdrowotnej, w której nadzorowałaby planowanie finansowe i sprawozdawczość w ramach dynamicznego, progresywnego zespołu - o kulturze, która ceniła i szanowała swoich pracowników. I chciała tego stanowiska do czerwca 2017 r.
CHCESZ POMÓC OSIĄGNĄĆ SWOJE CELE?
Znamy trenerów kariery, którzy właśnie to robią!
Zatrudnij dzisiaj
Musi cię rzucić wyzwanie, ale z realistycznym rezultatem
Jeśli jesteś na drugim roku rachunkowości publicznej, a Twoim celem jest zostanie dyrektorem finansowym Apple do końca przyszłego roku, masz głowę w chmurach. Chociaż znasz podstawy rachunkowości, masz przed sobą długą drogę, zanim zostaniesz dyrektorem finansowym jednej z największych firm na świecie. Tylko mówię'.
Miranda zdała sobie sprawę, że aby jej pożądany rezultat był realistyczny, musiałaby zdobyć więcej wiedzy i dodatkowych umiejętności. Przeprowadziła więc badania, rozmawiała z ludźmi o podobnych zawodach i zdała sobie sprawę, że biorąc udział w kilku dodatkowych kursach i pracując jako wolontariusz w niepełnym wymiarze czasu w małej organizacji non-profit, mogłaby zacząć zdobywać umiejętności i wiedzę, aby osiągnąć swój cel. To sprawiło, że stało się to bardziej realistyczne.
Musisz się zaangażować
Słyszałem, jak wiele osób mówi: „Nienawidzę mojej pracy i muszę wprowadzić zmiany”. Ale podejmują zerowe działania, aby ta zmiana nastąpiła. Podadzą ci sto powodów, dla których nie pójdą po tej zmianie, ale możesz sprowadzić je do jednego: po prostu nie są zaangażowani w ten cel.
Jeśli uważasz, że Twój cel jest ważny i możliwy do osiągnięcia, masz znacznie większą szansę na odniesienie sukcesu.
Miranda zaangażowała się w swój cel, przyjmując sposób myślenia, który zapewnił jej sukces - widziała, jak osiąga swój cel. Wyraźnie wyraziła swój pożądany wynik, a być może, co najważniejsze, była gotowa podzielić się swoim celem z innymi, co pociągnęło ją do odpowiedzialności za postęp.
Zobowiązujesz się tylko wtedy, gdy jesteś przekonany, że cel jest dla ciebie ważny i że jest osiągalny.
Informacje zwrotne są niezbędne
Miranda zidentyfikowała kilku kluczowych mentorów i trenerów, z którymi mogłaby się dzielić swoimi celami i zobowiązała się do zapewniania im regularnych aktualizacji.
Aby upewnić się, że może zapewnić znaczącą aktualizację za każdym razem, gdy rozmawia z tymi mentorami, przełamała swój ostateczny cel w krokach działania o większym rozmiarze, co wymagało krótszych ram czasowych. Na przykład postawiła sobie za cel prowadzenie jednej rozmowy tygodniowo z kimś pracującym w jej pożądanej branży i roli. Na podstawie tych wywiadów informacyjnych zidentyfikowała potencjalnych docelowych pracodawców i to, czego potrzeba, aby odnieść sukces w tej roli.
Za każdym razem, gdy robiła pewne postępy, dzieliła się swoimi spostrzeżeniami ze swoimi mentorami, a oni pomogli jej wprowadzić poprawki w innych krokach działania w oparciu o to, czego się uczyła. Posiadanie procesu informacji zwrotnej pozwoliło jej zachować motywację, pozostać na dobrej drodze i poczuć poczucie osiągnięć przez cały proces.
Musisz stworzyć odpowiednie warunki do sukcesu
Osiągnięcie celu wymaga tylko dwóch warunków: czasu i praktyki.
Kiedy Miranda wyznaczyła sobie cel, aby połączyć się z jedną osobą na tydzień, zrobiła to z ważnego powodu: realistyczny cel, o którym wiedziała, że będzie miała czas na osiągnięcie. Mogła powiedzieć: „Łączę się z siedmioma osobami co tydzień”. Biorąc jednak pod uwagę jej obecne profesjonalne zobowiązania, złożoność wymagana do osiągnięcia tego celu byłaby przytłaczająca. Do drugiego tygodnia najprawdopodobniej pozostanie w tyle, zniechęci się, a może nawet zrezygnuje.
Aby uniknąć wypalenia i rzucenia się na nierealne cele, stwórz cele pośrednie, które masz wystarczająco dużo czasu na realizację, biorąc pod uwagę swoje rzeczywiste zobowiązania.
Następnie ćwicz! Miranda zdobywała świetne praktyki budowania relacji podczas cotygodniowych spotkań networkingowych. Wiedziała, że będzie to niezbędne dla każdego jej kroku kariery. Miała też świetną praktyczną praktykę tworzenia sprawozdań finansowych na stanowisku wolontariusza. To dało jej czas na naukę, eksperymentowanie i porażkę w bezpiecznym środowisku, a ona wciąż realizowała swój plan kariery.
Jestem przekonany, że Miranda osiągnie wyznaczony sobie cel kariery. A kiedy to zrobi, będzie to dla niej ogromne zwycięstwo. Nie tylko dlatego, że osiągnie pożądany rezultat, ale także dlatego, że zbuduje wspaniałe doświadczenie wygranej w osiąganiu i osiągnięciu kamienia milowego kariery - krok po kroku.
