Prawdopodobnie okłamałbyś siebie, gdybyś powiedział, że nigdy nie podjąłeś nowej pracy i postanowiłeś przewyższyć oczekiwania swojego zespołu. Masz mnóstwo dobrych pomysłów i chcesz, aby wszyscy wiedzieli, że jesteś geniuszem.
Przez większość czasu ten sposób myślenia jest świetny dla twojej kariery - popycha cię do bycia najlepszym z dnia na dzień. Problem polega jednak na tym, że niektórzy uważają, że motywowanie się w ten sposób daje im pozwolenie na popychanie członków drużyny.
Podczas gdy Twoja firma cię zatrudniła, ponieważ przynosisz do stołu coś wyjątkowego, to nie daje ci licencji na protekcjonalność. Tak więc, jeśli chcesz przekonać swoich współpracowników, że osiągasz wyniki wyższe niż zarobki, oto kilka sposobów myślenia, które powinieneś jak najszybciej przyjąć.
1. Jesteś podekscytowany wejściem, ale najpierw będziesz chciał się uczyć
Niezależnie od tego, czy jesteś nowy, czy byłeś w swoim zespole przez jakiś czas, doskonale jest wyjść i powiedzieć, że chętnie angażujesz się w inicjatywy wykraczające poza zakres twoich obowiązków.
Jednak nawet jeśli masz kilka przemyśleń na temat tego, jak można zrobić coś inaczej (lub nawet lepiej), ważne jest, aby cofnąć się o krok i poprosić zaangażowane strony, aby poprowadziły Cię przez proces wykonywania zadań w przeszłości. Jestem pewien, że możesz pomóc swoim (nowym) kolegom z drużyny lepiej wykonywać swoje zadania, ale jeśli nie masz kontekstu dla procesów, które działały w przeszłości, nie będziesz miał pojęcia, jakie elementy należy zoptymalizować przed zanurzeniem się w .
2. Chętnie podejmiesz projekty, których wcześniej nie robiłeś
Oto, gdzie powinieneś swobodnie skorzystać z okazji, aby wyjść ponad to. Ile razy spotkałeś się z projektem, którego nikt w zespole nie jest zainteresowany? Ile razy te projekty były wycofywane na dłuższy czas, tylko po to, aby firma zorientowała się, że ma to kluczowe znaczenie dla sukcesu wszystkich?
Choć może to zabrzmieć denerwująco, te irytujące małe projekty stanowią idealne połączenie osobistej okazji dla Ciebie i wygranej dla całego zespołu. Ponadto wolontariat w celu podjęcia tych uciążliwych zadań jest doskonałym sposobem na budowanie zaufania w zespole - bez narażania nikogo na niewłaściwy sposób.
I jako bonus, gdy wykonasz mniej pożądane zadania, możesz przejść do wywierania jeszcze większego wpływu dzięki projektom, którymi byłeś podekscytowany wykonaniem pracy.
3. Zrobisz wszystko, aby dowiedzieć się, jak działa Twój nowy zespół
Z mojego doświadczenia wynika, że ktoś w zespole potrzebuje dużej pewności siebie, aby otwarcie zapytać, w jaki sposób ludzie wolą współpracować - szczególnie gdy szuka sposobu na przekazanie swoich pomysłów w celu optymalizacji rzeczy. W żadnym wypadku nigdy nie jest łatwo przyznać, że czegoś nie wiesz, a szczególnie trudne jest dla kogoś, kto chce wyjść poza to, aby rozpocząć z tym rozmowę.
Weź jednak te przykłady za okazję, aby pokazać całemu zespołowi, że masz jakieś pomysły, które ułatwią im życie, ale że chcesz poświęcić trochę czasu, aby dowiedzieć się, czy te pomysły mają sens. To wspaniale, że masz kilka przemyśleń na temat tego, jak wszyscy wokoło mogą zrobić rzeczy bardziej efektywnie, ale zanim to zrobisz, upewnij się, że dobrze rozumiesz, jak to zrobili wcześniej.
Hej, rozumiem. Nikt nie chce podjąć pracy i po prostu zadzwonić do niej w celu wypłaty (a jeśli do tego doszło, prawdopodobnie czas zacząć szukać nowej pracy).
Jednak ta motywacja może poważnie zaszkodzić twoim relacjom roboczym, zanim będziesz miał szansę wywrzeć znaczący wpływ na cały zespół. Chociaż możesz chcieć wejść i po prostu wysadzić wszystko w powietrze, weź głęboki oddech i pamiętaj, że zespół działał dość dobrze przed twoim przyjazdem.
Zostałeś przyprowadzony, ponieważ masz kilka świetnych pomysłów, ale jeśli nie zastąpisz byłego dyrektora generalnego, istnieje prawdopodobieństwo, że firma cię nie zatrudniła, ponieważ wszystko było do bani i musisz uratować wszystkich przed sobą. Trzymajcie więc ten sposób myślenia, dobrze, a na pewno zrobicie wrażenie na ludziach w nowej pracy, nie denerwując nikogo.
