Nie wiesz co robisz.
Myślałeś, że wiesz, co robisz. Pomyślałeś, że przejście do tej nowej pracy, nowej dziedziny, nowej pracy, może być nieco wykonalne. Ale wszystkie rzeczy, których próbowałeś przez ostatnie trzy miesiące?
To nie działa. A dziś przychodzi Ci do głowy: Potrzebujesz porady zawodowej.
Oczywiście zaczynasz od wyszukiwarki Google wszystkich odmian „poszukiwania pracy”, „najlepszych pisarzy” i „najlepszych konsultantów zawodowych”, które możesz zdobyć. I znajdziesz dosłownie zillion opcji. I zylion porad.
Co gorsza, teraz, gdy Twoi przyjaciele i członkowie rodziny wiedzą, że zastanawiasz się nad zmianą, zaczęli wydawać więcej niezamówionych rad, niż możesz sobie przyswoić podczas jednego posiedzenia (lub 10).
Jak więc powiedzieć, czy otrzymane porady dotyczące kariery są dobre? Co ważniejsze, jak omijać absurdalne, lekkomyślne lub po prostu okropne porady dotyczące kariery w trakcie tego trudnego okresu?
Jeśli martwisz się, że otrzymywana pomoc może być piętrowa, oto cztery sposoby na wykrycie, że może to nie być najlepsza rada.
1. Osoba udzielająca porady ma uzasadniony interes w Twojej decyzji
Twój mąż ma dobre intencje. Ale może naprawdę chcieć, abyś wziął pracę, która pozbawia cię pracy o 3:30, abyś mógł zabrać dzieci. Twoja mama całkowicie ma twoje plecy, ale zawsze denerwowała się wszystkim w życiu i może chcieć, abyś podążał ścieżką kariery, która nie wydaje się zbyt ryzykowna.
Kiedy pytasz pewnych ludzi w swoim życiu o radę, zawsze zastanów się, czy mają konia w wyścigu i co to jest. A jeśli podejrzewasz, że uprzedzenia mogą przeszkadzać w uzyskaniu solidnej porady, zastanów się nad pytaniem innych ludzi o ich przemyślenia. Idealnie ludzie, którzy nie mają udziału w podejmowaniu decyzji.
2. Rada jest wypełniona frazesami
Jeśli szukasz porady, a główna jej treść brzmi: „Rób to, co kochasz, a pieniądze pójdą”, lub „Podążaj za swoją pasją” lub „Jeśli to właściwa praca, nie będzie to praca w wszystko? ”Więc możesz chcieć sprecyzować drugą opinię. Frazesy, klisze i pozytywne mantry mogą być wspaniałe, jeśli rozpalą pod tobą trochę motywacji, ale jeśli to jest sedno porad? To prawdopodobnie nie doprowadzi cię do mety.
3. Doradca koncentruje się na tym, jaki rodzaj papieru należy użyć w swoim CV
Biegać. Ta osoba była prawdopodobnie wyjątkowym trenerem kariery w 1994 roku, ale wiele się zmieniło, gdy pojawiły się media cyfrowe, a świat przeszedł na Internet, cóż, wszystko. Nie zrozum mnie źle - praca z doświadczonym doradcą nie oznacza automatycznie, że rada jest nieaktualna. Ani trochę. Ale jeśli podejrzewasz, że dana osoba nie była na bieżąco z tym, jak dziś działa rekrutacja i rekrutacja? Możesz rozważyć świeższą perspektywę.
4. „Ekspert” nie ma dużego znaczenia
Mam małą tajemnicę: nie ma absolutnie żadnej bariery wejścia, jeśli chodzi o rozpoczęcie kariery jako „trener kariery”, „pisarz życiorysu” lub „ekspert od poszukiwania pracy”.
To powiedziawszy, spotkasz ogromny talent na tej arenie. Jak ustalić, czy należy ufać doradcy tak zwanego eksperta odkrytego na Yelp?
Sprawdź stronę bio eksperta lub przejrzyj jej profil LinkedIn. Jaka ścieżka kariery doprowadziła ją do dzisiejszego stanowiska? Czy odnosisz się do tej ścieżki, ufasz jej i podziwiasz? Jeśli tak, to świetnie. Jeśli nie? Zrewidować. Właściwy doradca zawodowy dla jednego może być absolutnie zły dla drugiego. Zaufaj temu jelitowi.
Chociaż sama liczba dostępnych porad dotyczących kariery, zarówno w Internecie, jak i przez osoby, które znasz IRL, może być przytłaczająca. Ale jeśli zdecydujesz się na krótką listę osób, którym będziesz ufać i podążać w trakcie kariery zawodowej?
Może się okazać, że dane wejściowe są zarówno niezwykle pomocne, jak i na dłuższą metę zmieniające życie.
