Rozpoczęcie dobrej pracy jest trochę jak wejście w związek.
Podczas fazy miodowej jesteś odurzony. Wszyscy i wszystko jest świetne. Ale wysokie przestaje działać, a po nim albo stabilny, szczęśliwy rowek, albo topór - z odrobiną mętnej wody, aż tam dotrzesz. Westchnienie.
Nie trzeba dodawać, że w pracy (i miłości) prawdopodobnie wolisz stabilną, szczęśliwą drogę. Tajemnica? Pozostając zaangażowanym w swoją pracę.
Dobra wiadomość: jeśli chcesz nad tym popracować, możesz uniknąć pułapki braku zaangażowania. Oto jak.
Jak wygląda zaangażowanie?
Zaangażowani pracownicy ciężko pracują nad rozwojem kariery. Ich zaangażowanie jest oczywiste, a ich bezwładność do przodu jest namacalna.
Przede wszystkim skupiają się na sobie i swojej firmie, jednym słowem, na postępie.
Badanie Harvard Business Review wykazało, że postęp w pracy jest największym czynnikiem przyczyniającym się do pozytywnego „wewnętrznego życia zawodowego”, które odnosi się do wszystkich rzeczy, które myślimy i czujemy przez cały dzień pracy. Okazało się, że pozytywne wewnętrzne życie zawodowe rodzi się coś niezwykle cennego - kreatywna produktywność.
Tłumaczenie: zewnętrzne oznaki zaangażowanego pracownika często idą w parze z ognistym wnętrzem głęboko zaangażowanym i nagradzanym pracą.
Chociaż prawdą jest, że niektóre rzeczy wymknęły się z twoich rąk - wtrącający się szef; ponury tapicerowany sześcian - masz większą kontrolę nad tym wewnętrznym płomieniem, niż wiesz.
Po pierwsze, poznaj siebie
Wbrew powszechnemu przekonaniu, dobra, satysfakcjonująca praca, która cię uszczęśliwia, to nie tylko przypadkowe okoliczności, w które się natkniesz. Często jest to wynik zestawu podstawowych zasad, które umożliwiają odsuwanie ludzi i miejsc, które ci nie odpowiadają.
Powinieneś być w stanie sprawdzić każdą pracę, obecną lub przyszłą, według zestawu osobistych kryteriów. Rozwijać poczucie autonomii? Nie trać ani sekundy, prosząc o przeniesienie, aby uciec od mikromanagera. Lubisz współpracować? Odrzuć ofertę tej trzyosobowej firmy. Nie wiesz, co najbardziej cenisz?
Zamapuj swoją pracę na swój sukces - i swoją firmę
Trudno jest czuć się dobrze w pracy, jeśli nie wiesz, nad czym pracujesz. W tym celu warto spojrzeć na swoją pracę na dwa sposoby: dokąd cię zaprowadzi i dokąd zabierze Twoją firmę. Te odpowiedzi są kotwicą, która może zacumować w czasie twojego egzystencjalnego kryzysu, w którym nie możesz być moim życiem w poniedziałek rano.
Więc na poziomie osobistym: jeśli pozostanę, jakie są moje perspektywy? Jeśli zrobię dobrze, jaka jest nagroda? Dokąd mnie to prowadzi?
Na poziomie firmy: jak to, co robię, przyczynia się do sukcesu firmy?
Pracownicy, którzy znają wizję swojej firmy i widzą w niej siebie, są często bardziej zaangażowani niż ich zdezorientowani odpowiednicy. Jeśli masz problem z połączeniem projektu z wizją firmy, porozmawiaj ze swoim menedżerem o tym, dokąd zmierza firma i jak Twoja rola przyczynia się do tej przyszłości.
Poznaj zalety wyzwania
Jeśli twoja praca Cię nudzi, nie ma szans, abyś był szczęśliwy na dłuższą metę. Najprostszym sposobem na uniknięcie nudy jest zmiana rzeczy poprzez poszukiwanie nowych wyzwań i możliwości. Poproś szefa o duży projekt do rozwiązania lub zacznij majstrować na uboczu na jednym z własnych.
Jeśli uważasz, że wyzwania są groźne, być może nadszedł czas, aby ponownie przemyśleć swoje myślenie. W jaki sposób? Przyjmując tak zwany sposób myślenia o wzroście. Wraz ze wzrostem sposobu myślenia, niepowodzenia są postrzegane jako możliwości uczenia się nowego zestawu umiejętności. Ponieważ, gdy chcesz rozciągnąć się w pracy, możesz popełnić błąd. Nie pozwól, aby cię to powstrzymywało.
Kluczem do oceny wyników następnego czknięcia w pracy jest pamiętanie, że te błędy Cię nie definiują. Zamiast tego kształtują sposób rozwiązywania podobnych problemów w przyszłości. Jak ujmuje to Carol Dweck w swojej książce Mindset: The New Psychology of Success: „Nie chodzi o bezpośrednią doskonałość, chodzi o stawienie czoła wyzwaniom i robienie postępów”.
Porozumieć się
Czterdzieści trzy procent wysoce zaangażowanych pracowników otrzymuje informacje zwrotne co tydzień. Skąd jeszcze wiesz, czy dążysz do sukcesu?
Poproś szefa o cotygodniowe spotkanie jeden na jednego i dobrze go wykorzystaj. Przybądź z agendą i zdobądź uczciwe opinie. Mów otwarcie i szczerze o tym, nad czym pracujesz i jak twój szef może ci w tym pomóc.
Zaangażować się
Fakt: praca nie jest szkołą średnią. Również fakt: kogo kochali wtedy nauczyciele, dzieci, które czaiły się groźnie na schodach po 3 po południu, lub te, które trzymały się klubów, sportu, zespołu i tak dalej? Tak - ten drugi.
Ta sama zasada dotyczy miejsca pracy. Zaangażowanie jest oznaką życzliwości i ambicji. Nie mogę się pomylić.
Na wynos
Zaangażowany nie jest czymś, z czego się budzisz i na co decydujesz. To perspektywa i zestaw nawyków pielęgnowanych z intencją w czasie. Te wskazówki pomogą Ci zacząć, ale jak każdy udany związek, ten, który masz w pracy, wymaga ciągłego rozpalania.
