Fakt: Czasami pracujesz do późna, wchodzisz do biura w sobotę i wykraczasz poza opis pracy, jest to normalne, jeśli zależy ci na rozwoju kariery. Nie przeczy to jednak drugiemu faktowi: zasługujesz na pracę w firmie, która ceni twoje życie osobiste, rozumie znaczenie elastyczności i przede wszystkim uważa, że spędzanie czasu z rodziną jest ważne.
Tak, tak, będziesz pracował późno w piątek wieczorem. Ale będziesz także mógł poprosić swojego szefa o pracę zdalną przez tydzień tego lata, abyś mógł dołączyć do corocznych wakacji rodziny. Ponadto będziesz chciał miejsca, które nie zastanawia się dwa razy, kiedy wychodzisz wcześniej w środy, aby zagrać w kickball w swojej lidze rec.
Wreszcie, choć nie najmniej, nawet jeśli nie masz jeszcze dzieci, może to być o wiele później i chcesz menedżera, który nie będzie miał nic przeciwko, gdy będziesz musiał wcześniej wyjść z powodu problemów w przedszkolu.
Podczas przeprowadzania wywiadów do mojej książki Oto plan: Twój praktyczny, taktyczny przewodnik do rozwijania kariery w czasie ciąży i rodzicielstwa , niezliczone kobiety zastanawiały się nad tym, aby kariera i życie rodzinne były zgodne. Ostrzeżenie spoilera: dużą część sprawienia, by działało, znajduje się organizacja, która naprawdę wierzy w równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Jak zatem oceniasz to w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, nie brzmiąc tak, jakbyś szukał usprawiedliwienia wcześniejszego opuszczenia biura? Musisz być cichy.
Oto pięć sposobów na to:
1. Wykonaj kontrolę wstecznego odniesienia
Przejrzyj swoje połączenia LinkedIn i sprawdź, czy znasz kogoś, kto zna byłych pracowników. Poproś o wprowadzenie, a następnie skontaktuj się, aby zobaczyć, czy były pracownik byłby skłonny rozmawiać przez telefon przez 15 minut.
Możesz napisać:
Aby uzyskać jak najbardziej uczciwy wynik, chcesz spróbować porozmawiać z nim osobiście lub przez telefon; większość ludzi (co jest zrozumiałe) nieufnie krytykuje na piśmie byłego pracodawcę. Po rozmowie telefonicznej z góry powiedz, że traktujesz tę rozmowę jako poufną, a następnie poproś go, aby opowiedział ci o swoich doświadczeniach.
Kilka pytań próbnych do rozważenia:
- Jak opisałbyś kulturę? Lub, aby zagłębić się jeszcze głębiej: Czy FaceTime jest ważny? Czy zachęca się do urlopu, czy coś z niego nie należy? Czy istnieje elastyczność w pracy zdalnej? Jakie są typowe godziny?
- Czy uważasz, że różnorodność i integracja jest priorytetem? Czy firma jest zaangażowana w pomoc wszystkim ludziom w osiągnięciu sukcesu? Czy w biurze dużo mówi się o byciu przyjaznym rodzinie lub wspieraniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
- Gdybyś mógł machnąć magiczną różdżką i zmienić jedną rzecz w kulturze, co by to było?
2. Scope Out the Scene
Kiedy jesteś w biurze na rozmowę, poszukaj zdjęć rodzinnych i prac dzieci na biurkach potencjalnego szefa i współpracowników. Tak, nawet najbardziej pracoholiczni rodzice mogą robić zdjęcia - ale to wciąż dobry znak, jeśli bycie rodzicem jest czymś, z czego można być dumnym w organizacji. Jeśli podczas spaceru z holu do sali konferencyjnej nie widzisz zbyt wiele, możesz poprosić o wycieczkę po biurze podczas wywiadów w rundzie finałowej.
Jeśli to możliwe, zrób wywiad wcześnie rano lub później wieczorem. Zwróć uwagę, ile osób tam jest. Czy jest godzina dziewiętnasta i wszyscy wciąż się odtrącają? Albo z drugiej strony, czy jest godzina dziewiętnasta, a zostało tylko kilku maruderów? Jeśli chcesz być w domu przed 18:00 każdego wieczora, a atmosfera w biurze wciąż rośnie o 7:30, to nie wróży dobrze.
Naprawdę silnymi oznakami kultury przyjaznej rodzinie są przedszkole i dobrze wyposażona pompownia dla matek karmiących piersią, która wygląda na wygodną i przyjazną.
3. Zachowaj należytą staranność - lub raczej prześladuj online
Stare, dobre Google i media społecznościowe oferują kopalnię danych osobowych. Będziesz chciał wybrać trzy poziomy osób do sprawdzenia: kierownictwo, menedżer i pracownik na poziomie podstawowym. Upewnij się, że jedna z tych osób jest twoim potencjalnym szefem.
Chcesz poszukać kilku rzeczy:
- Czy często wypowiadają się na temat pracy? Lub publikowanie statusów dotyczących pracy w weekendy i święta?
- Czy są zdjęcia z wakacji? Więcej niż raz w roku?
- Czy widzisz dzieci na ich zdjęciach? Nawet jeśli nie są ich dziećmi, to fakt, że ktoś jest wystarczająco blisko dzieci przyjaciela, aby mieć ze sobą zdjęcie, może być dobrym znakiem empatii wobec rodziców.
- Może to być trudniejsze do dopracowania, ale czy on lub ona ma małżonka pozostającego w domu? Niezależnie od tego, czy masz (lub chcesz) dzieci, posiadanie współmałżonka pozostającego w domu oznacza, że osoba ta jest mniej odpowiedzialna za zarządzanie codziennymi realiami i szczegółami, takimi jak zabranie zwierzaka do weterynarza lub wypuszczenie kabla facet w. (Pewne głębokie wyszukiwanie w Google może pomóc Ci zmienić nazwisko małżonka, a następnie rozszerzyć jego profil LinkedIn. Upewnij się tylko, że szukasz trybu incognito.)
Chociaż media społecznościowe nigdy nie są w stanie opowiedzieć całej historii, zdecydowanie mogą dać ci wgląd. A jeśli widzisz powtarzające się trendy, nie ignoruj ich!
4. Czytaj dalej
Istnieje wiele stron internetowych, które zawierają przydatne informacje na temat firm i ich zasad równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (oficjalne lub nieoficjalne). Maybrooks tworzy kompleksową bazę danych dotyczących polityki urlopów rodzinnych różnych firm, pozyskiwanych z tłumu przez kobiety pracujące w tych firmach. Glassdoor gromadzi wyniki wielu firm z różnych kategorii (np. Bilans pracy), a także recenzje ich doświadczeń z pracy na poszczególnych stanowiskach. Fairygodboss udostępnia recenzje firm napisane dla kobiet przez kobiety. Jedną rzeczą do zapamiętania podczas przeglądania recenzji przesłanych przez użytkowników, nie ma sposobu, aby dowiedzieć się, jak dokładne lub zgodne z prawdą są one tak czytane z odrobiną soli.
5. Zadawaj pytania pośrednie
Po otrzymaniu oferty zadawanie bezpośrednich pytań na temat przyjazności dla rodziny jest całkowicie w porządku; ale jeśli zapytasz zbyt wcześnie w trakcie rozmowy, ryzykujesz, że zostaniesz zaszufladkowany jako niezaangażowany.
Zamiast tego zadawaj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą doprowadzić kogoś do podania informacji na temat równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz prawdziwej kultury firmy.
- Co lubisz w pracy dla tej firmy, która nie ma nic wspólnego z Twoją pracą?
- Jeśli istnieje jeden aspekt kultury, który firma mogłaby ulepszyć, czym byłby?
- Czy możesz mi powiedzieć o typie osoby, która odniesie tutaj sukces?
- Jak opisałbyś kulturę firmy w kilku słowach?
Tutaj nie tylko słuchasz tego, co mówią - chcesz również dopracować to, czego ktoś nie mówi. Jeśli zadajesz te pytania na kilka różnych sposobów i nigdy nie słyszysz słów wspierających, elastycznych, włączających lub wzmacniających, może to być czerwona flaga.
Znalezienie idealnej pracy i idealnej firmy może być wyzwaniem - delikatnie mówiąc. Ale kiedy poświęcisz trochę czasu na znalezienie pozycji, która sprawdzi wszystkie twoje skrzynki, będzie to warte wysiłku, aby się tam dostać.
