Jeśli chcesz iść do pracy, wzięcie urlopu na wakacje może wydawać się luksusem, na który po prostu nie możesz sobie pozwolić. Masz skrzynkę odbiorczą pełną e-maili, termin zbliża się szybko i nadchodzi przegląd wyników - więc rezygnujesz z uroków relaksujących wakacji na plaży w nadziei, że w końcu uzyskasz tę promocję.
Nie jesteś sam. W rzeczywistości 42% amerykańskich pracowników nie bierze całego swojego czasu wolnego. I nie bez powodu: niektóre badania pokazują, że ci, którzy nie spędzają wszystkich dni urlopu, mają większe szanse na awans.
Ale zanim spakujesz strój kąpielowy na dobre, powinieneś wiedzieć, że istnieją również badania, które dowodzą, że opuszczanie wakacji, aby awansować do pracy, nie jest właściwą drogą. Odpoczynek pozwala na doładowanie i powrót do pracy szczęśliwszej, zdrowszej i bardziej produktywnej. W rzeczywistości ludzie, którzy biorą średnie oceny z wakacji, które są o 8% wyższe w następnym roku (za każde dodatkowe 10 godzin wolnego). Nie wspominając o tym, że możesz nawet zmienić swoje wakacje w ulgę podatkową!
Jeśli chcesz wziąć urlop bez poświęcania awansu zawodowego, wykonaj następujące sześć prostych kroków:
1. Planuj z wyprzedzeniem
Przed zaplanowaniem podróży zastanów się, kiedy może być najlepsza pora roku na wakacje. Sprawdź wytyczne firmy i harmonogram, aby wybrać daty, które nie będą kolidować z dużymi projektami lub terminami. Pamiętaj też o swoich współpracownikach, ponieważ prawdopodobnie podejmą się twojej pracy.
Kiedy masz pomysł, kiedy chcesz zaplanować wakacje, czas zapytać swojego szefa. Zamiast domagać się wolnego, omów daty, które miałeś na myśli, aby sprawdzić, czy możesz uciec. W końcu twój szef raczej nie będzie miał przeciwko tobie wakacji, jeśli pomógł ci to zaplanować!
Jako bonus, planowanie z wyprzedzeniem maksymalizuje radość z wakacji. Przemyślany plan zmniejsza stres i daje więcej czasu na przewidywanie wakacji, co może sprawić, że będziesz równie szczęśliwy jak sama podróż.
2. Przygotuj się do podróży
Gdy szef da ci zielone światło i zarezerwujesz wakacje, czas zacząć pracować.
Zrób listę wszystkiego, co należy ukończyć przed wyjazdem, i poświęć czas, aby upewnić się, że wszystko wykonasz. Oczywiście musisz upewnić się, że wszystkie najważniejsze projekty zostały wykonane po twojej stronie, ale potrzebujesz również pomocy od współpracowników, aby wakacje przebiegły bezproblemowo (czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak to zrobić).
3. Deleguj zadania
Dla wielu ludzi ( kaszel, maniacy kontroli) rezygnacja z autorytetu innym jest najtrudniejszą częścią wakacji. Czas wziąć głęboki oddech i nauczyć się odpuszczać, ponieważ delegowanie ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu.
Spójrz prawdzie w oczy: nie będziesz w stanie zrobić wszystkiego, gdy cię nie będzie - i nie powinieneś. Przekazywanie zadań współpracownikom nie tylko pomoże ci w bezstresowych wakacjach, ale także pomoże Twojemu zespołowi się rozwijać. Jeśli jesteś menedżerem, spójrz na podział obowiązków jako okazję do wzmocnienia pozycji pracowników, co z kolei zwiększy Twoją wiarygodność jako lidera.
A jeśli po prostu prosisz kolegę, żeby cię chronił? Zbuduj dobrą wolę, oferując jej to samo, gdy odejdzie w następnym miesiącu.
4. Bądź dostępny
Dzięki technologii ułatwiającej komunikację, możesz rozważyć rozłączenie się (przynajmniej całkowicie) podczas wakacji. W rzeczywistości 44% pracowników twierdzi, że sprawdza wiadomości służbowe przynajmniej raz dziennie podczas wakacji.
Podczas gdy niektórzy wczasowicze mogą zdecydować, czy się zameldować, całkowite rozłączenie może nie być opcją dla innych - 54% pracowników twierdzi, że ich szefowie oczekują, że pozostaną w kontakcie.
Nawet jeśli nie jest to wymagane, rozsądnie jest udostępnić się (nieco) dostępnym poza domem. Przed wyjazdem wyślij e-mail do swojego zespołu dni, w których odejdziesz, i określ, kiedy będziesz dostępny, aby otrzymywać e-maile lub pomagać w sytuacjach awaryjnych. Możliwe, że nikt się z tobą nie skontaktuje, ale twój szef poczuje się znacznie lepiej, wiedząc, że jesteś dostępny w razie potrzeby.
5. Poinformuj klientów
Dbanie o zadowolenie klientów jest jedną z najważniejszych części pracy. Poświęć więc trochę czasu, aby poinformować głównych klientów, że Cię nie ma, i zostaw informacje dla dodatkowego punktu kontaktowego na wypadek, gdyby czegoś potrzebowali.
Następnie pamiętaj o skonfigurowaniu automatycznej odpowiedzi „poza biurem”. Ustawiając swoją, możesz - i powinieneś - porzucić standardową odpowiedź zamiast bardziej interesującej. Wypróbuj jedną z tych odpowiedzi, które zabawiają, informują i angażują odbiorców, jednocześnie informując ich, że zależy Ci na tym.
6. Zaplanuj swój powrót
Aktywne planowanie powrotu jest jedną z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić przed wyjazdem. Oprzyj się pokusie nadrobienia straconego czasu, planując spotkania pierwszego dnia z powrotem. Zamiast tego uwzględnij trochę czasu przejścia, aby dać się złapać. Zastanów się, czy nie zabrać pierwszego dnia z powrotem o pół dnia, a przynajmniej dając sobie dodatkowy dzień na nadrobienie zaległości, zanim powiesz innym, że będziesz w biurze.
Planując efektywnie, będziesz w stanie zmaksymalizować wakacje i zaimponować swojemu szefowi, będąc na szczycie rzeczy po powrocie.
Urlop nie musi być trudny - ani dla ciebie, ani dla twojej kariery. Oczywiście, jakie podejście wybierzesz, powinno być dostosowane do Twojej firmy, ale kiedy już planujesz? Idź cieszyć się - a następnie wróć odświeżony i gotowy do skorzystania z tej promocji.
