Przeczytaj prawie każdy artykuł na temat poszukiwania pracy, a prawdopodobnie otrzymasz dość jasne instrukcje, jak trącić rogiem, pokazać im, z czego jesteś zrobiony lub bardzo ułatwisz menedżerowi ds. Rekrutacji szybkie zrozumienie twoich możliwości i wartości.
„Powalcie ich martwych!”, Te artykuły będą krzyczeć. „Bądź swoim własnym sprzedawcą!” Tak, oczywiście.
Ale nie jest trudno posunąć się za daleko, szczególnie jeśli się denerwujesz lub naprawdę bardzo potrzebujesz tej pracy. Gdzie zatem jest ta cienka linia między „rogaczem noża” a „zarozumiałym synem pistoletu?”. I, co ważniejsze, w jaki sposób możesz upewnić się, że pozostaniesz po prawej stronie tej linii przy następnym poszukiwaniu pracy?
Oto cztery sposoby mówienia o sobie w następnym wywiadzie w sposób, który pokazuje twoje talenty, nie powodując, że wypadnie to jako ja, ja, ja.
1. Opowiedz historię (zamiast po prostu dmuchać)
Ważne jest, aby podczas wywiadu natrafić na tak zdolnych, sympatycznych i dobrze dopasowanych kulturowo. W pewnym sensie jest to takie proste. Osoba, której oferta zostanie przedłużona - na dowolne stanowisko - będzie postrzegana jako wszystkie trzy.
Jednym z najprostszych sposobów na osiągnięcie tego (i nie wyglądanie, jakbyś się kręcił jak cholerny paw), jest opowiadanie historii. Nie mów po prostu, że jesteś w czymś dobry i nadmuchaj to pustymi przymiotnikami; podziel się historią, która to pokazuje. Z czego jesteś dumny, że pokażesz swoje mocne strony w czymkolwiek, o co pytał Cię ankieter? Namaluj zdjęcie - trafne, trafne i interesujące - które wciągnie ludzi w twoją historię.
2. Podziel się kredytem ze swoimi kolegami
Podczas gdy twój następny pracodawca z pewnością zatrudni cię za to, co według niego możesz dla niego zrobić (dlatego musisz to wyraźnie wyjaśnić w rozmowie kwalifikacyjnej), nie chcesz się spotkać jako samotny wilk lub świnia z centrum uwagi. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie nie chcą samotnych wilków i świń reflektorów w swoich drużynach.
Świetnym sposobem na podkreślenie swoich możliwości, bez patrzenia na mnie, jest mówienie w kategoriach „my”. Co wspólnie z zespołem zrobiliście? Jeśli masz lub miałeś bezpośrednie raporty, co zrobili pod twoim kierunkiem, co poszło bardzo dobrze (a jednocześnie prawdopodobnie świadczy o twoich mocnych stronach przywództwa)?
Prawie każda praca, którą wykonujesz, będzie wymagała umiejętności współpracy i świętowania zwycięstw innych. Dzieląc się swoimi mocnymi stronami, staraj się również zilustrować, jak całkowicie umieściłeś „t” w drużynie gracza. Możesz to zrobić, dzieląc się uznanymi zasługami.
3. Mów z prawdziwym entuzjazmem
Czy kiedykolwiek spędzałeś czas z kimś, kto emanuje sztucznym entuzjazmem? Czy lubisz przebywać w pobliżu tej osoby? Czy chciałbyś ją zatrudnić? Zgaduję, że nie i nie.
Ludzie, oto sprawa - większość zatrudniających mangerów może wyczuć podróbkę miliona mil stąd. I to nie jest ujmujący zapach. To powiedziawszy, kiedy jesteś w wywiadzie, bądź częścią rozmowy. Pokaż się z entuzjazmem i autentycznością lub nie zawracaj sobie głowy pojawieniem się. Jeśli nie możesz się ekscytować rolą, o którą się ubiegasz, lub entuzjazmem do niej, rozważ (zdecydowanie) inną opcję.
Firmy zatrudniają ludzi, którzy są podekscytowani swoimi produktami, usługami, modelem biznesowym i ludźmi. Będziesz konkurować z ludźmi, którzy są wszyscy z powyższych. Dostosuj odpowiednio swoją strategię i sposób myślenia.
4. Nie bądź jednością
I na koniec, ale na pewno nie najmniej ważne, nie bądź zawsze znienawidzonym jednym z wyższych sfer. To nie jest (wcale) twój bilet do sukcesu, jeśli chodzi o olśniewających decydentów. Tak, rozumiemy. Nie tylko wspinałeś się na górę. Wspiąłeś się na nią, zjechałeś na nią, a bungee zeskoczył z drugiej strony i wylądował w lodowatym zimnym strumieniu wypełnionym tęczowymi rybami i bryłkami złota. Oczywiście.
Ale jeśli twój ankieter przeskoczył tylko górę i zatrzymał się na niej, całe twoje dodatkowe oślepianie może po prostu zrazić go lub ją, albo - przynajmniej - poczuć się trochę jak przesada. Bądź szczery. Angażuj się. Bądź imponujący. Ale sprawdź pojedynkę przy drzwiach.
Jest coś, o czym musisz pamiętać, kiedy szukasz nowej pracy:
Wszystko w życiu (a na pewno w poszukiwaniu pracy) dotyczy pakowania. I branding. I prezentacja. Wygrywa kropka dla każdej konkurencji, która najlepiej sprzedaje się najlepiej.
Zanim przejdziesz do następnego wywiadu, dowiedz się, jak najlepiej to zrobić. Zastanów się, jak wyjść silnym, nie wyglądając, jakbyś był pełen siebie. Zastanów się, jak nawiązać rozmowę o tobie, nie wyglądając tak, jakbyś był o tobie.
