Jak masz na imię?
Amanda Corrado
Opowiedz nam o sobie! Daj nam swoją mowę windy!
Urodziłem się i wychowałem w Nowym Jorku, ale mieszkałem także w Londynie i Japonii. Studiowałem finanse na Uniwersytecie Villanova (go Wildcats!), Co doprowadziło mnie do mojej pierwszej pracy jako analityka finansowego w JPMorgan Chase.
Nie zajęło mi długo uświadomienie sobie, że nie jestem pasjonatem tego, co budzę się każdego dnia. Chciałem gdzieś pracować z misją, która mnie naprawdę ekscytowała, więc postanowiłem zrobić pełną karierę - 180 lat i przejść od chrupania liczb w 260 000-osobowej globalnej firmie finansowej do rekrutacji utalentowanych ludzi w 50-osobowej (wówczas !) startup, alias The Muse. Do dziś jest to najlepsza decyzja, jaką kiedykolwiek podjąłem.
Jaki jest twój tytuł pracy? Co to właściwie oznacza w kontekście tego, co robisz każdego dnia?
Specjalista ds. Pozyskiwania talentów. Pomagam w przemyślanym rozwoju naszego zespołu, znajdując wielki talent.
Na co dzień pozyskuję pasywnych kandydatów za pośrednictwem LinkedIn, przeglądam zgłoszenia, przechowuję ekrany telefonów i przeprowadzam potencjalnych pracowników przez różne etapy naszej rozmowy kwalifikacyjnej (w tym składanie ofert). Pracuję również nad wieloma innymi projektami związanymi z rekrutacją, brandingiem, wywiadami itp.
Co robiłeś, zanim dostałeś tę pracę?
Brałem udział w programie finansowania rotacyjnego w JPMorgan Chase. Zrobiłem roczną rotację w Chase i miałem zrobić roczną rotację w JPMorgan, ale skończyło się na tym, że wcześnie przyszedłem do The Muse. W mojej pierwszej roli byłem kierownikiem projektu w Chase w ramach federalnego programu regulacyjnego o nazwie CCAR (Comprehensive Capital Analysis and Review). W mojej drugiej roli pracowałem w zespole zarządzającym biznesem wspierającym funkcję handlu elektronicznego w JPMorgan.
Jaki jest najfajniejszy projekt, nad którym dotąd pracowałeś, czy taki, który naprawdę Cię ekscytuje?
Zdobywanie talentów w firmie zorientowanej na HR / rekrutację jest samo w sobie niesamowicie fajne! Ale szczególnie uwielbiałem pracować nad naszymi wysiłkami na rzecz poprawy doświadczenia kandydata. Chcemy mieć pewność, że każda osoba, która przeprowadzi tutaj wywiad, odchodzi z pozytywnym spojrzeniem na Muse - niezależnie od tego, czy otrzyma ofertę.
Częścią tego procesu jest przeprowadzanie i wysyłanie ankiet do wszystkich, których spotykamy, i analizowanie ich odpowiedzi.
Jaka jest najgorsza praca, jaką kiedykolwiek miałeś?
Doradca obozu dziennego. Uświadomiłem sobie, że nie jestem przygotowany do pracy z dziećmi (zwłaszcza w letnim upale o 90 stopni!).
Gdyby pieniądze nie były czynnikiem, co byś robił mądrze?
Prawdopodobnie pies siedzi / idzie! Uwielbiam psy i mógłbym spędzać z nimi cały dzień.
Najlepsza rada dla kogoś, kto chce pracy takiej jak Twoja lub która utknęła teraz w trudnym poszukiwaniu pracy?
Kiedy zmieniasz karierę, tworzenie osobistych materiałów aplikacyjnych jest niezwykle ważne. Więc jeśli aplikujesz do roli, do której nie masz bezpośredniego doświadczenia, musisz namalować pełny obraz tego, dlaczego chcesz zmienić tę karierę, a ponadto, jak wpłyniesz na swoją zbywalną umiejętności.
W The Muse kochamy (lubię naprawdę) osobiste listy motywacyjne. Mogę wymyślić wiele razy, kiedy mógłbym odrzucić kandydata, gdyby nie jego przemyślane podanie.
Coś jeszcze, co chciałbyś dodać?
Moje przejście od finansów do rekrutacji było duże, ale tyle się nauczyłem w ubiegłym roku i cieszę się, że postanowiłem się przenieść. Zachęcam wszystkich, którzy zastanawiają się nad zrobieniem kroku, do skoku wiary (zakładając, że ma to sens zarówno z finansowego, jak i logistycznego punktu widzenia).
