To jest to! Dotarłeś do godnego pozazdroszczenia punktu listu ofertowego w poszukiwaniu pracy. Po otrzymaniu ustnego potwierdzenia wyraziłeś swoje zainteresowanie i poprosiłeś o faktyczną ofertę na piśmie, ponieważ jesteś sprytny i wiesz, że właśnie to powinieneś zrobić. Zanim się zorientujesz, przewijasz strony po stronach kopii i znużony, ledwo czytając cały akapit, jesteś gotowy do podpisania.
Ale poczekaj! Obiecuję wam, że pośpieszne podpisywanie nie jest sposobem na poradzenie sobie z tą sytuacją prawną i rozmawiałem z dwoma prawnikami, biegle posługującymi się często tajemniczym językiem umów, aby pomóc mi wyjaśnić dlaczego.
Radca wewnętrzny Muse Eric Kluger nie może wystarczająco podkreślić znaczenia tego punktu. Mówi: „Łatwo jest zacząć czytać i rozpraszać się planami obiadowymi, ale jest to ważny dokument, który określa twoją umowę z firmą” i dlatego warto go przeczytać - dwa razy!
Czytając uważnie, bez wątpienia zaczniesz rozpoznawać kilka rzeczy, które można strawić, w tym rekompensatę (w tym premie), obowiązki zawodowe, świadczenia, termin, zakaz konkurowania i klauzule dotyczące informacji zastrzeżonych. Chociaż każda umowa będzie inna, oto kilka podstawowych informacji, które powinieneś wiedzieć o każdej sekcji:
Odszkodowanie
Odszkodowanie, zauważa Kluger, „to sposób, w jaki otrzymujesz wynagrodzenie. Może to być wynagrodzenie, kapitał własny, prowizja lub kombinacja tych trzech czynników ”, z których wszystkie można negocjować.
W rzeczywistości, według drugiego adwokata (do którego zadzwonię do Jonesa z powodu klauzuli prywatności w jej miejscu pracy) rozmawiałem: „wszystko jest do negocjacji”. Obejmuje to czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Oznacza to wynegocjowanie większej kwoty kapitału własnego, jeśli jest to dla Ciebie ważne, ale wymaga również omówienia możliwości dalszego kształcenia, jeśli jest to coś, na czym Ci zależy. Dla Jonesa, który niedawno przeprowadził się do Denver z Nowego Jorku, oznaczało to uzyskanie zwrotu za egzamin adwokacki w Kolorado przed przyjęciem stanowiska w jej nowym mieście.
Zaletą jest to, że często jest wiele rzeczy do negocjacji poza podstawową rekompensatą, szczególnie jeśli twoja oferta wynagrodzeń nie jest zgodna z oczekiwaniami.
Bonusy
Jest to znacząca forma rekompensaty w wielu firmach, więc jeśli jest to część umowy, będziesz chciał dowiedzieć się, czy są one uznaniowe czy gwarantowane. Na przykład Kluger oferuje scenariusz roli sprzedażowej: „Często możesz być uprawniony do premii, jeśli zamkniesz pewną liczbę transakcji, a premia byłaby ogólnie gwarantowana, jeśli osiągniesz ten próg.” Premia uznaniowa na z drugiej strony jest, jak się wydaje: pozostawione w gestii kierownika lub przełożonego i może zależeć od wielu czynników, w tym wyników, wyników, mentoringu i wielu innych czynników. Przed zaakceptowaniem oferty upewnij się, że w pełni rozumiesz, co oznacza dla Ciebie potencjalny bonus.
Opis stanowiska
Po przeanalizowaniu sposobu i tego, co chcesz negocjować, poświęć kilka minut na przejrzenie sekcji obowiązków związanych z pracą. Często punktory pod tym nagłówkiem są niejasne; wraz z wyszczególnieniem obowiązków, których oczekujesz na podstawie wywiadów i zrozumieniem dotychczasowej roli, firmy czasami uwzględniają następujące „i inne powiązane obowiązki”. Czy to jest powodem do niepokoju? Czy firma może poprosić cię o zrobienie rzeczy poza twoimi głównymi obowiązkami? Być może, zwłaszcza jeśli podpisujesz umowę ze startupem. Ale, mówi Jones, w większości przypadków „nie ma się czym przejmować”. Jest to „fraza uniwersalna”, choć zauważa, że jeśli się martwisz, nie ma nic złego w pytaniu o to.
Kluger potwierdza ten punkt, zauważając, że nie powinieneś „bać się prosić potencjalnego pracodawcy o wyjaśnienia”. Firma zaprowadziła cię tak daleko i chce cię zatrudnić, więc nie denerwuj się pytaniami dużymi lub małymi. Masz prawo do posiadania pełnej wiedzy na temat tego, co podpisujesz, zanim faktycznie podpiszesz - i żadna firma (dla której chcesz pracować) nie wyrazi sprzeciwu wobec Ciebie.
Korzyści
Jeśli chodzi o korzyści i zasady firmy, jeśli nie są one wyraźnie określone w liście ofertowym (a często nie są), będziesz chciał znaleźć potrzebne informacje. Poproś o przejrzenie podręcznika pracownika firmy, aby uzyskać dodatkowe informacje na temat świadczeń zdrowotnych dla Ciebie i Twoich osób na utrzymaniu, wakacji, urlopu chorobowego i wychowawczego oraz dodatkowych wydatków. Możliwe jest, że wiele z tych tematów zostanie poruszonych w drugiej lub trzeciej rundzie wywiadu, ale jeśli jest coś, o czym zapominasz zapytać, teraz - przed podpisaniem i datowaniem - nadszedł czas, aby to zrobić.
W tym samym wierszu, jeśli czegoś, co chcesz potwierdzić na piśmie, nie ma w umowie lub podręczniku, zapytaj o to w wiadomości e-mail. Odpowiedź może nie być „oficjalna na umowę”, ale jest lepsza niż odwołanie się do rozmowy kwalifikacyjnej w drugiej rundzie kilka miesięcy po rozpoczęciu pracy, kiedy śledzisz, jak działa nieograniczony urlop.
Termin
Odszkodowania (i znaczenie negocjacji), obowiązki na stanowisku i świadczenia poza tym, co musisz wiedzieć o „tym terminie?” To fantazyjny sposób na określenie, w jaki sposób jesteś zatrudniony. Chociaż większość niezwiązkowych umów o pracę jest „na życzenie” (co oznacza, że ty lub twój pracodawca możecie rozwiązać pracę w dowolnym momencie i z dowolnego powodu), niektóre stanowiska mogą określać zatrudnienie na z góry określony czas. Jest to dość standardowe, po prostu wyjaśnij, co to za termin, zanim podpiszesz.
Brak konkurencji
Według Klugera ta klauzula jest „niezwykle ważna, ponieważ może mieć wpływ na to, gdzie pracujesz w przyszłości”. Wyjaśnia, że zgoda na klauzulę o zakazie konkurencji oznacza, że obiecujesz nie pracować dla niektórych konkurentów organizacji, z którą podpisujesz umowę przez co najmniej jeden do dwóch lat. Radzi, aby upewnić się, że „ograniczenia nie są zbyt uciążliwe”, i zauważa, że w szczególności freelancerzy powinni uważać na niepełną klauzulę, ponieważ polegają na swojej zdolności do wykonywania pracy dla wielu firm w danej branży.
Możliwe jest jednak, że nigdy nie spotkasz się z tego rodzaju klauzulami. Jones powiedział mi, że jest to sytuacja „stan po państwie”, która nie jest zbyt ceniona, ponieważ zasadniczo ogranicza twoją zdolność do zarabiania na życie. To zdecydowanie powinieneś spróbować negocjować.
Informacje zastrzeżone i wynalazki
W zależności od branży i pracodawcy list ofertowy może zawierać sekcję „Informacje zastrzeżone i wynalazki”. Kluger mówi, że ta umowa „jest często wymagana, jeśli będziesz tworzyć coś w związku z zatrudnieniem”. Może to być oprogramowanie, grafika projekty, materiały pisemne lub cokolwiek innego, co opracowujesz w organizacji i dla organizacji. „Zasadniczo oznacza to, że wszystko, co tworzysz dla firmy, należy do firmy”, wyjaśnia Kluger. Często dotyczy branży, więc jeśli nie spotkasz się z tą sekcją w umowie o pracę, nie ma powodu do obaw. Często do tej sekcji dołączony jest arkusz z prośbą o spisanie wcześniejszych wynalazków i oryginalnych dzieł autorstwa; jest to miejsce, w którym możesz wypełnić wszelkie wcześniejsze prace, aby nie było sporu prawnego przez 10 lat.
Nawet jeśli jesteś tak podekscytowany ofertą pracy, że spędzasz trzy solidne godziny na czytaniu i ponownym czytaniu umowy, wymyślaniu punktów negocjacji i sporządzaniu listy pytań, nie musisz podejmować decyzji natychmiast - pomimo jakąkolwiek presję odczuwasz od menedżera ds. zatrudnienia. (On lub ona prawdopodobnie jest po prostu podekscytowany, aby cię tam zabrać!) W rzeczywistości jest całkowicie OK, aby odpowiedzieć e-mailem opisującym Twój czas w stylu,
I pomimo tego, że możesz być w 100% pewien, że podejmiesz pracę, nadal powinieneś poświęcić kilka dni na przejrzenie i podsumowanie umowy przed sobą. Tak, jeśli chcesz, możesz od razu zacząć zadawać pytania. I tak, możesz rozpocząć negocjacje po południu rano, aby otrzymać ofertę. Ale bez względu na to, jak bardzo chcesz dołączyć do firmy, upewnij się, że masz czas na przetworzenie tego wszystkiego przed zmianą profilu LinkedIn.
Uwaga: ten artykuł został przygotowany wyłącznie w celach informacyjnych. Przedstawione informacje nie stanowią porady prawnej i nie mogą być traktowane jako takie. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, powinieneś skonsultować się z prawnikiem.
