Niektórzy ludzie mają szczęście w karierze. Znasz te, o których mówię: biorą udział we wszystkich specjalnych konferencjach, prezentują ważne prezentacje i wykonują głośne zadania. I nigdy nie muszą szukać pracy - wydaje się, że najlepsza praca je znajduje.
Jak do cholery to robią? Jakie kroki możesz podjąć, aby wejść na wewnętrzną ścieżkę do tych ukrytych możliwości?
Kiedyś rozmawiałem z kobietą, która zrobiła duży krok w swojej karierze, odchodząc od dużej odpowiedzialności za pracę w firmie, w której miała nadzieję, że będzie więcej możliwości długoterminowego rozwoju kariery. Ale po niespełna roku od nowej roli czuła się znudzona i niewykorzystana i nie była w stanie zidentyfikować żadnych nowych ról, które pozwoliłyby jej przejść wyżej, niż sobie wyobrażała. Wydawało się, że powinna utknąć tam, gdzie była.
Przyznała, że jej przywódcy nie zdawali sobie sprawy z jej celów, dlatego rzuciłem jej wyzwanie uczciwej rozmowy ze swoimi menedżerami w ciągu najbliższych tygodni. Później tego samego dnia, kiedy starszy przywódca zatrzymał się przy biurku, ruszyła: „Wierzę, że opanowałem swoją obecną rolę i jestem zainteresowany przejściem do roli, w której mogę nadzorować innych”, powiedziała mu.
Piętnaście minut później wrócił i powiedział: „Myślę, że mam dla ciebie taką możliwość”.
Możesz wiele zrobić, aby odkryć takie możliwości. Oto pięć kroków, które możesz podjąć, aby odkryć możliwości kariery, które mogą kryć się na widoku.
1. Idź tam, gdzie jest wzrost
Jeśli chcesz wykorzystać nowe możliwości przywódcze, idź tam, gdzie liczy się Twoja praca.
Na przykład, jeśli pracujesz w przedsiębiorstwie lub branży, która jest w stagnacji lub kurczy się, nie ma znaczenia, jak dobrze jesteś w pracy - twój rozwój kariery będzie ograniczony. Będą też alternatywne opcje ścieżki kariery.
Więc bądź ze sobą szczery: czy Twoja obecna sytuacja daje możliwości rozwoju kariery?
Podobnie jak kobieta w mojej historii, być może będziesz musiał opracować plan manewru w dziale biznesowym lub firmie, która znajduje się w fazie wzrostu - nawet jeśli oznacza to odejście z obecnej pozycji.
2. Pozyskaj mentorów, którzy mają wewnętrzny dostęp do możliwości
Nie czuj, że musisz iść sam. Pomocne jest rozmawianie z ludźmi, którzy mają wewnętrzne informacje o tym, dokąd zmierza firma.
Na przykład, poznaj „twórców deszczu” - sprzedawców, którzy zamykają naprawdę wielkie transakcje - ponieważ wiedzą, co będzie w przygotowaniu. Poznaj także wizjonerów firmy, takich jak wiceprezes ds. Strategii korporacyjnej lub główny inżynier rocka, który kieruje rozwojem produktu nowej generacji Twojej firmy. I poznaj sponsorów - tych kierowników wyższego szczebla, którzy mają doświadczenie w rozwijaniu talentów i wrzucaniu ludzi do trudnych zadań.
Pokaż zainteresowanie tym, co robią ci ludzie. Zapytaj o to, nad czym pracują, co przewidują jako obszary wzrostu oraz jak możesz się zaangażować i przyczynić.
Mówiąc dokładniej, zadawaj pytania takie jak:
- Dokąd zmierza nasza firma?
- Co firma będzie robić inaczej za rok lub dwa od dzisiaj?
- Co mogę zrobić, aby przygotować się do dodania wartości?
- Jakie nowe umiejętności muszę rozwinąć, aby być gotowym?
- Z kim jeszcze powinienem porozmawiać?
- Czy są jakieś grupy zadaniowe, konferencje lub zadania wolontariuszy, w które mogę się zaangażować?
Zadawanie tego rodzaju pytań może pomóc ci określić możliwości.
3. Zostań zasobem
Zaklinacze deszczu, wizjonerzy i sponsorzy są ludźmi zajętymi, ale są też liderami, którzy rozumieją, że ich sukces zależy od wykorzystania siły innych. Musisz tylko sprawić, żeby cię zauważyli.
„Dowiedz się, którzy są jednymi z najlepszych ludzi w Twojej dziedzinie, obserwuj ich działania i znajdź okazję, by cię poznać” - mówi Sandra Veszi Einhorn, dyrektor wykonawczy Rebuilding Together Broward County, Inc. najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla siebie, to być zasobem dla kogoś, kim chcesz być ”.
Wolontariat, aby pomóc sponsorowi, twórcy deszczu lub wizjonerowi, to świetny sposób na budowanie z nimi „równości kariery”. Zapytaj, czy możesz coś zrobić, aby pomóc, i miej oko na sposoby, by z wdzięcznością i entuzjazmem pomóc im odnieść sukces.
Na przykład, jeśli najskuteczniejszy przedstawiciel handlowy Twojej firmy szuka potencjalnych klientów w nowym sektorze biznesowym, możesz zaoferować połączenie go z jej byłym szefem, który pracuje w tej branży. Lub jeśli dyrektor znany z bycia hojnym sponsorem jest również gorącym zwolennikiem corocznej imprezy charytatywnej, zgłosić się do komitetu organizacyjnego.
4. Ustaw duże, średnie i małe cele
Na podstawie zebranych informacji opracuj duże, średnie i małe cele, które byłyby wygrane zarówno dla Twojej kariery, jak i dla firmy. Na przykład dużym celem może być znalezienie nowej pracy w najbardziej dynamicznym oddziale firmy. Średnim celem może być pozyskanie funduszy na udział w konferencji branżowej.
Śmiało sięgnij po wielkie możliwości, ale w przypadku, gdy nie są one możliwe, poproś o mniejsze, bardziej rozsądne prośby, na których można polegać - na przykład nakłonienie firmy do opłacenia członkostwa w stowarzyszeniu zawodowym lub przejęcie wiodącej roli w prowadzeniu prezentacji . Nawet jeśli jesteś w stanie osiągnąć swoje małe cele, będziesz robił postępy we właściwym kierunku.
5. Nie trzymaj swoich celów w tajemnicy
Nie wstydź się! Po tym, jak poznasz i zbudujesz zaufanie do tych myślących przyszłościowo liderów, podziel się z nimi swoimi celami. Liderzy są oceniani na podstawie umiejętności bycia dobrymi zwiadowcami talentów i deweloperami zasobów, więc w większości przypadków chcą ci pomóc.
Jeśli będą musieli zatrudnić nowy zespół lub projekt, wybrać uczestników na prestiżowe wydarzenie branżowe lub wydać rekomendacje menedżerowi ds. Rekrutacji, a okazałeś entuzjazm w rozwoju swojej kariery, będziesz mieć na uwadze - szczególnie jeśli masz wspólne cele, które są zgodne z ich zainteresowaniami.
Będzie to korzystne dla obu stron - dla Ciebie, lidera i firmy.
W końcu rzadko trafia dobrych liderów na najwyższe pozycje. Zamiast tego są to ludzie, którzy opanowali te pięć kroków, aby odkryć ukryte możliwości kariery. Teraz twoja kolej!
