W drugiej części naszej trzyczęściowej serii eksplorującej nowe zasady dla pracodawców analizujemy naszą drugą zasadę: pracodawcy muszą zastosować szereg kreatywnych taktyk, aby zostać odkrytym przez kandydatów.
Osoby poszukujące pracy nie są już po prostu odwiedzane bezpośrednio na stronach kariery i ubiegają się o pracę. Angażują się z wieloma punktami dotykowymi i badają wiele różnych kanałów. Jako pracodawca musisz upewnić się, że budujesz swoją markę pracodawcy w tych kanałach, aby aktywni i pasywni kandydaci mieli sposób Cię poznać.
Wzmocnij markę swojego pracodawcy i odkrywaj - seminarium internetowe
Aby dowiedzieć się więcej, obejrzyj nasze seminarium internetowe „Wzmocnij markę swojego pracodawcy i zostań odkryte”, którego gospodarzem jest dyrektor Muse ds. PR i komunikacji Tiffany Eckelberg oraz główny ewangelista Phenom People i Ed Newman. Dowiesz się o nowych sposobach wyszukiwania kandydatów, o tym, jak identyfikować kanały do odkrycia oraz o kreatywnych sposobach budowania marki pracodawcy.
Zobacz to teraz .
Treść dodatkowa: Gdy media społecznościowe spotykają się z wizerunkiem pracodawcy: Twój przewodnik po tym, jak postępować właściwie
Po obejrzeniu webinaru pobierz nasz szybki i łatwy przewodnik po mediach społecznościowych dla marki pracodawcy . Silna i autentyczna obecność w Internecie może oznaczać wielkie rzeczy dla marki pracodawcy w Twojej firmie - od zwiększania zaangażowania pracowników i wsparcia, po pokazanie potencjalnym kandydatom, jak wspaniała jest Twoja kultura. Stworzyliśmy ten zasób, aby pomóc Ci zacząć od podstaw.
Pobierz tutaj teraz .
