Nie jest to niekorzystne, ale większość ofert pracy otrzymuje średnio 250 wniosków na rolę. Może się to wydawać przygnębiającą liczbą, ale ważne jest, aby pamiętać o konkurencji.
Czemu? Ponieważ przypomina ci, że warto poświęcić ten dodatkowy czas swojej aplikacji (nawet jeśli wolisz robić coś innego).
Jako profesjonalny pisarz życiorysów zawsze zalecam moim klientom jedną zmianę: doskonalenie ich punktorów.
Silne pociski urozmaicą twoje CV i pomogą upewnić się, że Twoje treści rzeczywiście pokazują twoje mocne strony, a nie tylko nudne zadania, które zostały ci przydzielone. I to pomoże Ci wyróżnić się na rynku zatrudniania menedżerów.
Oto jak to zrobić:
Rób to, co najważniejsze
Menedżerowie ds. Rekrutacji przeglądają Twoje CV, więc najpierw musisz mieć najważniejsze informacje. Ponieważ wiemy, że oko skanuje w dół, przestrzeganie tej zasady zwiększy Twoje szanse na zobaczenie tych kluczowych szczegółów. Na przykład:
- Nadzorował operacje handlowe dla globalnego biura podróży obsługującego rocznie prawie 15 000 klientów, w tym konta firmowe i klientów celebrytów.
- Kierowana inicjatywą wprowadzająca nowe destynacje, rozwijająca współpracę z międzynarodowymi touroperatorami z Azji i Europy w celu rozszerzenia kanałów przychodów.
Chociaż oba te pociski są imponujące, pierwszy z nich zawiera szerszy opis obowiązków i roli jednostki w organizacji, więc sensowne jest umieszczenie jej powyżej jednego, który ma węższy zakres.
Aby zdecydować, jak zamówić kule, zadaj sobie pytanie: czy menedżer ds. Rekrutacji mógłby przeczytać tylko dwa na twojej liście, które dwa chciałbyś, żeby przeczytał?
Ale nie zapomnij dodać tła
Chociaż chcesz zacząć od huku - nie chcesz tego robić kosztem kontekstu, który pomoże kierownikowi ds. Zatrudnienia zrozumieć, dlaczego to, co zrobiłeś, było tak imponujące.
Jest to o wiele bardziej skuteczne, jeśli pierwszy punkt zawiera także przegląd, czy to dla rodzaju firmy, dla której pracowałeś, zakresu działalności, rocznych przychodów lub liczby obsługiwanych klientów.
Oto przykład wznowienia pocisku, który zanurza się w zakres obowiązków bez uprzedniego podania kontekstu:
- Pomagał w tworzeniu, definiowaniu i wdrażaniu inicjatyw marketingu cyfrowego i celów SEO / SEM, przekształcaniu i zwiększaniu świadomości marki i wyników wyszukiwania oraz zwiększaniu ogólnego ruchu i współczynników konwersji.
Brzmi całkiem nieźle - ale jest jeszcze silniejsze z dodatkowym kontekstem:
- Kierowanie rozwojem i realizacją inicjatyw marketingu cyfrowego w imieniu wiodącej agencji generującej ponad 10, 5 miliona USD rocznych przychodów, obsługujących setki klientów korporacyjnych w całym kraju.
Dzięki temu Twój wpływ jest o wiele wyraźniejszy, co jest szczególnie ważne, jeśli firmy, w których pracowałeś, nie są zbyt dobrze znane. Więc nie pomijaj dużego obrazu. Ołów z nim, a następnie zagłębić się w ziarnistość.
Wyjaśnij swój wpływ
Wiesz, że dobra historia obejmuje kto, co, gdzie, kiedy i dlaczego (i jak). Dotyczy to również twojego CV.
Nikt nie chce wiedzieć, jakie zadania wykonałeś. Chcą wiedzieć, dlaczego to było ważne i kogo to dotyczyło. Spójrzmy na dwa różne pociski:
- Zarządzanie projektami, w tym integracja przejętej firmy (ponad 600 użytkowników), przeprowadzka biura w Nowym Jorku, wdrażanie oprogramowania, wdrażanie narzędzi do współpracy, obrazowanie dokumentów, standaryzacja GAL i wiele innych.
Chociaż skutecznie odnosi się do „tego”, nie odnosi się do kogo, jak i dlaczego. Po włączeniu tych informacji kula powinna wyglądać bardziej jak:
- Bezpośrednio nadzorował integrację operacji podczas przejęcia i relokacji firmy, prowadząc trzyletnią inicjatywę, która wpłynęła na ponad 1000 użytkowników na całym świecie.
Wiele CV wygląda jak długie listy zadań. Naprawdę możesz wyróżnić swoje, po prostu dodając informacje o swoich wynikach. Osiągnięcia firmy również się liczą (pamiętaj tylko, aby podać je we właściwy sposób).
Ale nie przesadzaj ze szczegółami
Więcej to zdecydowanie nie więcej. Innymi słowy, podczas gdy niektóre dodatkowe informacje zwiększają wartość i zainteresowanie, nie chcesz dać się ponieść emocjom. Na przykład nie musisz uwzględniać każdego działu, z którym współpracujesz.
Wybierając i podając szczegóły, pokażesz, co jesteś w stanie osiągnąć - nie nudząc menedżera ds. Rekrutacji.
Zbyt szczegółowy pocisk :
- Kompilowane i prezentowane raporty skuteczności, współpracujące między innymi z Business Analytics i Business Insights w celu gromadzenia danych raportowania dla wszystkich kampanii cyfrowych, obejmujące dane, w tym współczynniki kliknięć, strumienie, zaangażowanie klientów i mapy cieplne witryny w celu tworzenia raportów wydajności i prezentacji na poziomie wykonawczym dla partnerzy biznesowi i kierownictwo wyższego szczebla, w tym AVP, wiceprezes, starszy dyrektor, dyrektor, CMO i CEO.
Przycięty pocisk :
- Skompilowane raporty przedstawiające dane dotyczące wydajności dotyczące strumieni, współczynników klikalności, map cieplnych witryny i zaangażowania klientów, przedstawiające kluczowe ustalenia CEO, CMO, zastępcy wiceprezesa i starszego dyrektora.
Jeśli chcesz dodać przykład w punktorze, trzymaj maksymalnie trzy elementy. Wyjdź poza to, a oczy czytelnika zaczną się szklić.
Nie oczekuję, że dodasz pociski z burzy mózgów do swojej listy hobby. Jeśli jednak zechcesz poświęcić czas na ich wzmocnienie, Twoja aplikacja będzie bardziej niezapomniana. A im bardziej jesteś niezapomniany, tym większe są szanse, że zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną.
