Jesteś w pracy od dwóch, trzech, może pięciu lat i czujesz się trochę zaniepokojony. Być może podjąłeś pierwszą pracę, którą zaoferowano ci po studiach, i utknąłeś tam, a może urosłeś i rozwijałeś się na swojej pozycji, ale osiągnąłeś pułap. Myślisz, że możesz być gotowy na zmianę.
Oczywiście, jak tylko zaczniesz aktualizować swoje CV, wszyscy w twoim życiu prawdopodobnie zaczną mówić ci, jakie masz szczęście, że masz „jakąkolwiek pracę”. Znalezienie nowej pracy jest trudne, przypomną ci o tym i wejdą na rynek pracy w recesji czyni to jeszcze trudniejszym - zdecydowanie nie należy podejmować decyzji pochopnie.
Więc skąd wiesz, kiedy naprawdę jest właściwy moment, aby rozpocząć pracę w obwodzie poszukiwania pracy? Zanim zaczniesz sporządzać list rezygnacyjny (lub zrezygnujesz z jego wystawiania), weź pod uwagę te cztery ważne czynniki.
1. Możliwości wzrostu
Na początku swojej kariery prawdopodobnie w ciągu kilku lat przerośniesz swoje obowiązki podstawowe i będziesz chętny do przejścia do następnego kroku.
Awans jest ważny, ale dobrze jest rozejrzeć się po swojej obecnej firmie, zanim zaczniesz przeglądać tablice ofert pracy. Najpierw sprawdź rodzaje szkoleń lub możliwości rozwoju, które są dostępne w Twojej organizacji. Dowiedz się, co może zająć awans w firmie - zapoznaj się z ustalonymi zasadami firmy i rozważ spotkanie z szefem. Sprawdź, czy możesz wstrząsnąć swoją obecną sytuacją, robiąc kroki w kierunku promocji lub przechodząc do innego działu, który ma dla ciebie miejsce na wyższym poziomie.
Po zapoznaniu się z dostępnymi opcjami i jeśli nadal czujesz, że w obecnej firmie nie ma już nic (lub gdziekolwiek byś nie chciał), być może nadszedł czas, aby szukać gdzie indziej.
2. Spójność z celami kariery
Najszybszym sposobem na przejście z punktu A do B jest linia prosta. Ale na dzisiejszym rynku pracy często pomijamy najlepszą ścieżkę do naszej wymarzonej pozycji na korzyść tego, co oferujemy, nawet jeśli nie jest to idealne dopasowanie. Przez jakiś czas może to być w porządku, zwłaszcza, że trzeba płacić rachunki, ale jeśli bieżąca praca nie znajduje się (lub nawet nie jest) na drodze do ostatecznych celów kariery, może być czas na ponowną kalibrację.
Jeśli Twoja obecna praca jest związana z Twoim celem lub jeśli masz umiejętności, aby skoczyć bezpośrednio z powrotem na planowaną ścieżkę kariery, dlaczego nie mieć otwartych oczu na nowe możliwości pracy, które byłyby lepiej dopasowane? Ale jeśli drastycznie się wycofałeś i będziesz potrzebował szkolenia i nowych umiejętności, aby osiągnąć swój cel końcowy, spójrz na zdobycie tego doświadczenia, gdy jesteś nadal zatrudniony. Odejście teraz niekoniecznie sprawi, że zbliżysz się do pracy, którą naprawdę chcesz - wcześniej, więc jeśli nie pójdziesz do szkoły w pełnym wymiarze godzin, rozsądne może być wypłacanie czeku, dopóki nie lepiej się przygotujesz.
3. Środowisko pracy
Toksyczne środowisko pracy i nędzni współpracownicy mogą utrudnić nawet wymarzoną pracę. Niestety każde biuro ma swoje dziwactwa i politykę, więc samo w sobie nie jest powodem do odejścia. Jeśli nie jesteś bezpośrednio zaangażowany w dramat i możesz pozostać ponad walką, niezbyt doskonałe miejsce pracy może być znośne (zakładając, że inaczej jesteś zadowolony ze swojej pozycji!).
Ale jeśli masz do czynienia z poważniejszymi problemami, takimi jak przestarzała kultura firmy, dźgający w plecy współpracownicy lub przełożeni, które wpływają na twoją zdolność do wykonywania pracy i zdobycie uznania za to, być może robisz sobie (i swojej karierze) nieszczęście Jeśli zostaniesz.
4. Bezpieczeństwo i wynagrodzenie
Twoje wynagrodzenie jest ogromnym czynnikiem w twojej pracy, ale to nie wszystko. Wszyscy chcemy bezpieczeństwa pracy, ale trzymanie się nie idealnej pracy, ponieważ czujesz się komfortowo i masz dobre korzyści, może powstrzymać cię przed osiągnięciem celów kariery. Oczywiście, jeśli bezpieczeństwo jest dla ciebie w tej chwili priorytetem - masz na utrzymaniu osoby pozostające na utrzymaniu lub spłatę długu - wtedy warto pozostać na miejscu, dopóki nie znajdziesz innej pracy o podobnych korzyściach.
Z drugiej strony, trzymanie się pracy, którą lubisz, za którą się nie opłaca, może uniemożliwić Ci osiągnięcie celów finansowych. Czy Twoja obecna pensja jest wystarczająca, aby zaoszczędzić i zainwestować, czy po prostu skrobasz? Czy jest to zgodne z aktualną stopą procentową dla Twojej pozycji w innych podobnych firmach? (Sprawdź Payscale.com, aby porównać swoje wynagrodzenie z lokalnymi normami.) Podczas ważenia celów, spójrz, jak pasują do ciebie również twoje wynagrodzenie i pakiet świadczeń.
Zastanawiając się nad swoją sytuacją, pamiętaj, że zawsze możesz zacząć od zanurzenia tylko palca u nogi w poszukiwaniu pracy - jeśli jesteś już zatrudniony, możesz wybiórczo decydować o tym, do których prac chcesz się zgłosić. Zacznij przeglądać internetowe tablice ofert pracy, aby zobaczyć, jak wygląda rynek w Twojej branży i lokalizacji. Może się okazać, że tak naprawdę nie ma tam nic, co może pomóc (odrobinę) więcej treści w obecnej pracy. Lub możesz po prostu znaleźć wiele wspaniałych okazji, które cię naprawdę podekscytują - i to świetny powód, aby rozważyć odejście z obecnej pracy.
